2020年二級(jí)建造師法規(guī)知識(shí)精選練習(xí)題及答案四

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、甲公司拖欠職工劉某的工資，并已與其解除勞動(dòng)合同，則劉某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的規(guī)定中，正確的是( )。

　　A、勞動(dòng)仲裁時(shí)效為 2 年，從解除勞動(dòng)合同時(shí)起算

　　B、勞動(dòng)仲裁時(shí)效為 2 年，從發(fā)生拖欠工資時(shí)起算

　　C、勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為 1 年，從解除勞動(dòng)合同時(shí)起算

　　D、勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為 1 年，從發(fā)生拖欠工資時(shí)起算

　　2、王某自 2006 年起在某建筑工程公司工作，工作期間一直與公司共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)。王某在 2009 年曾失業(yè) 4 個(gè)月，期間一直領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。隨后又找到新工作并繼續(xù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。2011 年王某再次失業(yè)，王某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為( )。

　　A、12 個(gè)月

　　B、18 個(gè)月

　　C、20 個(gè)月

　　D、24 個(gè)月

　　更多2020年二級(jí)建造師備考資料、講義學(xué)習(xí)、做題練習(xí)，考前沖刺，加入二級(jí)建造師學(xué)習(xí)群：1016545472，更有老師答疑解惑！

　　3、下列不屬于生育醫(yī)療費(fèi)用的是( )。

　　A、生育的醫(yī)療費(fèi)用

　　B、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用

　　C、改善生育醫(yī)療福利

　　D、法律法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用

　　4、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工生育享受不少于( )的產(chǎn)假。

　　A、90 天

　　B、98 天

　　C、14 周

　　D、2 個(gè)月

　　5、對(duì)懷孕( )以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　　A、3 個(gè)月

　　B、4 個(gè)月

　　C、5 個(gè)月

　　D、7 個(gè)月

　　6、安全及勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程未對(duì)用人單位提出嚴(yán)格要求的是( )。

　　A、為勞動(dòng)者辦理意外傷害保險(xiǎn)

　　B、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育

　　C、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)

　　D、對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查

　　7、王某的日工資為 80 元。政府規(guī)定 2010 年 10 月 1 日至 7 日放假 7 天，其中 3 天屬于法定休假日，4 天屬于前后兩周的周末休息日。公司安排王某在這 7 天加班不能安排補(bǔ)休。公司應(yīng)當(dāng)向王某支付加班費(fèi)合計(jì)( )元。

　　A、560

　　B、1360

　　C、800

　　D、1120

　　8、勞務(wù)派遣單位依公司法的規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于( )萬(wàn)元。

　　A、50

　　B、80

　　C、100

　　D、200

　　9、被派遣的勞動(dòng)者在無工作期間，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位按月支付當(dāng)?shù)? )。

　　A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　B、最高工資標(biāo)準(zhǔn)

　　C、平均工資標(biāo)準(zhǔn)

　　D、勞務(wù)派遣企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　10、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，在勞務(wù)派遣用工方式中，訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的主體是( )。

　　A、派遣單位與用工單位

　　B、用工單位與勞動(dòng)者

　　C、用工單位與當(dāng)?shù)厝嗣裾��?/P>

　　D、派遣單位與勞動(dòng)者

　　11、試用期過后，勞動(dòng)者單方解除合同的，勞動(dòng)者提前( )以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　A、3 日

　　B、7 日

　　C、15 日

　　D、30 日

　　12、勞動(dòng)者有下列( )行為的，用人單位可以單方解除合同。

　　A、在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　B、因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的

　　C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

　　D、在本單位連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的

　　13、用人單位需要裁減人員 20 人以上，或者不足 20 人但占企業(yè)職工總數(shù) 10%以上的，提前( )向工會(huì)或全體職工說明情況，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

　　A、10 日

　　B、15 日

　　C、28 日

　　D、30 日

　　14、在本單位連續(xù)工作滿( )，且距法定退休年齡不足( )的職工，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同。

　　A、10 年，10 年

　　B、15 年，10 年

　　C、10 年，5 年

　　D、15 年，5 年

　　15、職工李某因參與打架斗毆被判處有期徒刑一年，緩期三年執(zhí)行，用人單位決定解除與李某的勞動(dòng)合同。考慮到李某在單位工作多年，決定向其多支付一個(gè)月的額外工資，隨后書面通知了李某。這種勞動(dòng)合同解除的方式稱為( )。

　　A、隨時(shí)解除

　　B、預(yù)告解除

　　C、經(jīng)濟(jì)性裁員

　　D、刑事性裁員