答案部分

　　1、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查的是勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，依據(jù)與接收勞務(wù)派遣單位(實(shí)際用工單位)訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到實(shí)際用工單位工作。

　　2、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查的是“包工頭”用工模式和勞務(wù)派遣。被派遣的勞動(dòng)者在無工作期間，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位按月支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查的是集體合同。企業(yè)的集體合同由企業(yè)工會(huì)代表企業(yè)職工與企業(yè)訂立。

　　4、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查的是集體合同。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　5、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。

　　6、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　7、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查的是勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系中違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

　　8、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查的是勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假。法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日有：全體公民放假的節(jié)日是清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié);部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日是婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日。

　　9、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查的是勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假。用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。

　　10、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查的是勞動(dòng)爭議的解決方式。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年。

　　11、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護(hù)�！秳趧�(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

　　12、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查的是訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則和勞動(dòng)合同的種類。用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　13、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查的是訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則和勞動(dòng)合同的種類。單位自用工之日滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　14、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查的是訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月。

　　15、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查的是勞動(dòng)合同的基本條款。必備條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動(dòng)合同的期限;(4)工作內(nèi)容和地點(diǎn);(5)工作時(shí)間和休息休假;(6)勞動(dòng)報(bào)酬;(7)社會(huì)保險(xiǎn);(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)�？蓚錀l款包括：(1)試用期;(2)培訓(xùn);(3)保守商業(yè)秘密;(4)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇。

　　16、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查的是勞動(dòng)合同的基本條款和訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　17、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查的是勞動(dòng)合同的基本條款和訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月。

　　18、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查的是勞動(dòng)合同的履行和變更。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

　　19、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查的是勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)和福利。職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

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