2019年二級(jí)建造師法規(guī)知識(shí)章節(jié)模考題：2Z204020 勞動(dòng)合同及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)制度

　　1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，在勞務(wù)派遣用工方式中，訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的主體是(　)。

　　A、派遣單位與用工單位

　　B、用工單位與勞動(dòng)者

　　C、用工單位與當(dāng)?shù)厝嗣裾��?/P>

　　D、派遣單位與勞動(dòng)者

　　2、被派遣的勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位按月支付當(dāng)?shù)?　)。

　　A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　B、最高工資標(biāo)準(zhǔn)

　　C、平均工資標(biāo)準(zhǔn)

　　D、勞務(wù)派遣企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　更多2019年二級(jí)建造師備考資料、講義學(xué)習(xí)、做題練習(xí)，考前沖刺，加入二級(jí)建造師學(xué)習(xí)群：1016545472，更有老師答疑解惑！

　　3、按照勞動(dòng)合同的規(guī)定，企業(yè)的集體合同由(　)與企業(yè)訂立。

　　A、企業(yè)工會(huì)代表企業(yè)職工

　　B、企業(yè)每一名職工

　　C、企業(yè)10名以上職工

　　D、企業(yè)絕大部分職工

　　4、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起(　)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　A、10日內(nèi)

　　B、30日內(nèi)

　　C、15日內(nèi)

　　D、20日內(nèi)

　　5、勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前(　)個(gè)月的平均工資。

　　A、3

　　B、6

　　C、10

　　D、12

　　6、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，根據(jù)法律進(jìn)行裁員，在(　)個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　A、1

　　B、3

　　C、6

　　D、12

　　7、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位違反相關(guān)規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付(　)的工資。

　　A、4倍

　　B、3倍

　　C、2倍

　　D、1倍

　　8、不屬于法律法規(guī)規(guī)定的部分公民放假及紀(jì)念日的是(　)。

　　A、兒童節(jié)

　　B、婦女節(jié)

　　C、青年節(jié)

　　D、中國(guó)共產(chǎn)黨建黨節(jié)

　　9、用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資(　)的工資報(bào)酬。

　　A、120%

　　B、150%

　　C、200%

　　D、300%

　　10、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為(　)，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　A、2個(gè)月

　　B、6個(gè)月

　　C、1年

　　D、2年

　　11、國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，根據(jù)相關(guān)法條，不得安排女職工從事的工作是(　)。

　　A、第3級(jí)體力勞動(dòng)

　　B、低溫、冷水作業(yè)

　　C、夜班勞動(dòng)

　　D、礦山井下作業(yè)

　　12、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(　)年且距法定退休年齡不足(　)年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　A、5;5

　　B、5;10

　　C、10;10

　　D、10;15

　　13、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起滿(　)不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　A、3個(gè)月

　　B、6個(gè)月

　　C、9個(gè)月

　　D、1年

　　14、甲某與某建筑施工企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月，則甲的試用期應(yīng)在(　)的期間范圍內(nèi)確定。

　　A、15日

　　B、1個(gè)月

　　C、2個(gè)月

　　D、3個(gè)月

　　15、下列合同條款中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是(　)。

　　A、勞動(dòng)報(bào)酬

　　B、試用期

　　C、保守商業(yè)秘密

　　D、福利待遇

　　16、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(　)內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　A、1個(gè)月

　　B、3個(gè)月

　　C、6個(gè)月

　　D、1年

　　17、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)(　)。

　　A、1個(gè)月

　　B、2個(gè)月

　　C、3個(gè)月

　　D、6個(gè)月

　　18、甲施工企業(yè)與乙施工企業(yè)合并，則原來(lái)甲的員工與甲簽訂的勞動(dòng)合同(　)。

　　A、效力待定

　　B、自動(dòng)解除

　　C、失效

　　D、繼續(xù)有效

　　19、關(guān)于工傷保險(xiǎn)的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　A、由用人單位和職工按比例繳納

　　B、由職工承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)

　　C、由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)

　　D、職工可以不參加工傷保險(xiǎn)