2Z204020 勞動合同及勞動關(guān)系制度

　　【習(xí)題】張某在甲施工單位公司連續(xù)工作滿8年，李某與乙監(jiān)理公司已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，但因工負(fù)傷不能從事原工作;王某來丙公司工作2年，并被董事會任命為總經(jīng)理;趙某在丁公司累計工作了12年，但期間曾離開過丁公司。則應(yīng)簽訂無固定期限合同的是( )。

　　A.張某

　　B.李某

　　C.王某

　　D.趙某

　　【答案】B

　　【解析】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無確定終止時間的勞動合同并不是沒有終止時間，一旦出現(xiàn)了法定的解除情形(如到了法定退休年齡)或者雙方協(xié)商一致解除的，無固定期限勞動合同同樣可以解除。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。需要注意的是，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　【考點來源】勞動合同的種類——無固定期限勞動合同的法定情形

　　【習(xí)題】下列選項中，屬于勞動合同必備條款的有( )。

　　A.勞動合同期限

　　B.工作內(nèi)容和地點

　　C.試用期

　　D.社會保險

　　E.勞動報酬

　　【答案】ABDE

　　【解析】勞動合同的必備條款主要包括用人單位基本信息，勞動者基本信息，合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護及其他。而約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等事項屬于可備條款。因此，答案選ABDE。

　　【考點來源】勞動合同的內(nèi)容與形式——勞動合同的必備條款

　　【習(xí)題】某建筑公司與應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生王某以書面形式簽訂了一份為期2年的勞動合同，關(guān)于小王的試用期，以下說法正確的是( )。

　　A.不得約定試用期

　　B.試用期不得超過1個月

　　C.試用期不得超過2個月

　　D.試用期不得超過6個月

　　【答案】C

　　【解析】《勞動法》規(guī)定，以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期;勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限或無固定期限的合同，試用期不得超過6個月。該建筑公司與王某簽訂了2年期限的合同，因此，試用期不得超過2個月，故C選項正確。

　　【考點來源】試用期——勞動合同的期限與試用期的規(guī)定

　　【習(xí)題】根據(jù)規(guī)定，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位的情形不包括( )。

　　A.用工單位更換法定代表人

　　B.用工單位被依法宣告破產(chǎn)

　　C.用工單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營

　　D.勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止

　　【答案】A

　　【解析】有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：(1)用工單位有勞動合同法第40條第3項(注：企業(yè)客觀情況發(fā)生了重大變化)、第41條(注：經(jīng)濟性裁員)規(guī)定情形的;(2)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的;(3)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

　　【考點來源】勞動用工方式——勞務(wù)派遣中退回勞動者的法定情形

　　【習(xí)題】下列選項中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的情形有( )。

　　A.出差途中，由于工作原因遭遇車禍?zhǔn)軅?/P>

　　B.在施工現(xiàn)場斗毆受傷

　　C.在施工現(xiàn)場因工作原因受到事故傷害

　　D.施工期間醉酒墜落致殘

　　E.在辦公場所內(nèi)因勞資糾紛自殺

　　【答案】AC

　　【解析】A正確，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。B錯誤，故意犯罪的，不得認(rèn)定為工傷。C正確，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。D錯誤，醉酒或者吸毒的，不得認(rèn)定為工傷。E錯誤，自殘或者自殺的，不得認(rèn)定為工傷。

　　【考點來源】社會保險——應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形

　　【習(xí)題】根據(jù)2007年12月頒布的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和2001年4月頒布的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，屬于勞動爭議范圍的是( )。

　　A.勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛

　　B.勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛

　　C.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

　　D.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛

　　E.農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛

　　【答案】ABC

　　【解析】AB選項是根據(jù)2007年12月頒布的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和2001年4月頒布的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，增加的兩條內(nèi)容;DE選項是2006年8月發(fā)布的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》有關(guān)不屬于勞動糾紛情形的規(guī)定中的兩條內(nèi)容。

　　【考點來源】勞動爭議——勞動爭議的法定范圍情形

　　【習(xí)題】下列爭議中屬于勞動爭議的是( )。

　　A.企業(yè)職工沈某與某地方勞動保障行政部門發(fā)生工傷認(rèn)定的爭議

　　B.公司股東李某因股息分配產(chǎn)生的爭議

　　C.王某與社會保險機構(gòu)因退休費用產(chǎn)生的爭議

　　D.進(jìn)城務(wù)工的黃某與勞務(wù)分包公司因工資報酬產(chǎn)生的爭議

　　【答案】D

　　【解析】以下均不是勞動爭議：勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛;勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議的糾紛;家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

　　【考點來源】勞動爭議——勞動爭議的法定范圍情形

　　【習(xí)題】勞動者可以立即解除勞動合同且無需事先告知用人單位的情形是( )。

　　A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件

　　B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動

　　C.用人單位未及時足額支付勞動報酬

　　D.用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權(quán)益

　　【答案】B

　　【解析】勞動者解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除合同，不需事先告知用人單位。

　　【考點來源】勞動合同的解除——勞動者立即解除勞動合同的法定情形

　　【習(xí)題】在下列情形下，用人單位不得解除勞動合同的有( )。

　　A.勞動者被依法追究刑事責(zé)任

　　B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

　　C.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的治療期內(nèi)的

　　D.因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力

　　E.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作

　　【答案】BCD【解析】《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照該法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。故BCD選項正確。

　　【考點來源】勞動合同的解除——用人單位不得解除勞動合同的法定情形

　　【習(xí)題】按照《勞動合同法》的規(guī)定，在下列選項中，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付1個月工資后可以解除勞動合同的情形是( )。

　　A.勞動者患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任原工作的

　　B.勞動者試用期間被證明不符合錄用條件的

　　C.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的

　　D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的

　　【答案】D

　　【解析】《勞動合同法》規(guī)定，用人單位需要提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付1個月工資后，可以解除勞動合同的情形包括：1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。而ABC都是用人單位可以直接解除合同的情況。因此選D。

　　【考點來源】勞動合同的解除——用人單位預(yù)告解除勞動合同的法定情形

　　【習(xí)題】陽光工程公司提出同公司員工李某解除合同，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除了勞動合同。李某在該公司工作了2年4個月，解除合同前李某月工資2400元。李某要求公司經(jīng)濟補償，而陽光公司認(rèn)為是雙方協(xié)商終止合同，不應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列說法正確的是( )。

　　A.陽光公司無需給予李某任何經(jīng)濟補償

　　B.陽光公司應(yīng)當(dāng)給予李某6000元經(jīng)濟補償

　　C.陽光公司應(yīng)當(dāng)給予李某7200元經(jīng)濟補償

　　D.陽光公司應(yīng)當(dāng)給予李某5600元經(jīng)濟補償

　　【答案】B

　　【解析】《勞動法》規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動者在用人單位的，工作年限，每滿一年支付1個月工資，6個月以上不滿1年，按1年計算;不滿6個月的，支付半個月工資。因此陽光公司應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟補償為2.5×2400=6000元整。因此，答案選B。

　　【考點來源】經(jīng)濟補償金——經(jīng)濟補償金的計算

　　【習(xí)題】陽光工程公司提出同公司員工李某解除合同，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除了勞動合同。李某在該公司工作了2年4個月，解除合同前李某月工資2400元。李某要求公司經(jīng)濟補償，而陽光公司認(rèn)為是雙方協(xié)商終止合同，不應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列說法正確的是( )。

　　A.陽光公司無需給予李某任何經(jīng)濟補償

　　B.陽光公司應(yīng)當(dāng)給予李某6000元經(jīng)濟補償

　　C.陽光公司應(yīng)當(dāng)給予李某7200元經(jīng)濟補償

　　D.陽光公司應(yīng)當(dāng)給予李某5600元經(jīng)濟補償

　　【答案】B

　　【解析】《勞動法》規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動者在用人單位的，工作年限，每滿一年支付1個月工資，6個月以上不滿1年，按1年計算;不滿6個月的，支付半個月工資。因此陽光公司應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟補償為2.5×2400=6000元整。因此，答案選B。

　　【考點來源】經(jīng)濟補償金——經(jīng)濟補償金的計算

　　【習(xí)題】以下關(guān)于女職工的特殊勞動保護的說法，正確的是( )。

　　A.禁止安排女職工從事3級體力勞動強度的勞動

　　B.禁止安排懷孕女職工延長工作時間

　　C.禁止安排懷孕女職工夜班勞動

　　D.女職工生育享受不少于98天產(chǎn)假

　　【答案】D

　　【解析】《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的3級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假。哺乳期不得從事3級體力勞動，不得延長工作時間和夜班。A選項應(yīng)為4級，BC選項均應(yīng)為懷孕7個月以上。因此，答案只有D正確。

　　【考點來源】特殊勞動保護——女職工和未成年工的勞動保護的特殊要求

　　【習(xí)題】根據(jù)《勞動法》，關(guān)于婦女、未成年人勞動保護的說法，正確的有( )。

　　A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)為未成年工定期進(jìn)行健康檢查

　　B.企業(yè)不得聘用未滿18周歲的未成年人

　　C.企業(yè)不得安排未成年人從事有毒有害的勞動

　　D.企業(yè)不得安排婦女從事高處、低溫、冷水作業(yè)

　　E.企業(yè)不得安排婦女從事國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動

　　【答案】ACE

　　【解析】《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。不得安排未成年人從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，用人單位應(yīng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查�！秳趧臃ā芬�(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下，國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。B、D選項錯誤。

　　【考點來源】特殊勞動保護——女職工和未成年工的勞動保護的特殊要求

　　【習(xí)題】以下關(guān)于未成年工的特殊勞動保護的說法，正確的是( )。

　　A.禁止安排未成年工從事3級體力勞動強度的勞動

　　B.禁止用人單位招收未滿18周歲的未成年人

　　C.用人單位招收未成年工，應(yīng)當(dāng)向所在地縣級以上勞動行政部門辦理登記

　　D.未成年工的工作時間應(yīng)當(dāng)比正常勞動者減半

　　【答案】C

　　【解析】《勞動法》規(guī)定，禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。所以A錯誤;《勞動法》規(guī)定的未成年工年齡為年滿16歲未滿18歲，所以B選項錯誤;《勞動法》規(guī)定對未成年工實行縮短工作時間，但并未規(guī)定為正常工作時間的一半，所以D選項錯誤�！秳趧臃ā芬�(guī)定用人單位招收未成年工，應(yīng)當(dāng)向所在地縣級以上勞動行政部門辦理登記，因此，答案C正確。

　　【考點來源】特殊勞動保護——女職工和未成年工的勞動保護的特殊要求

　　【習(xí)題】以下關(guān)于未成年工的特殊勞動保護的說法，正確的是( )。

　　A.禁止安排未成年工從事3級體力勞動強度的勞動

　　B.禁止用人單位招收未滿18周歲的未成年人

　　C.用人單位招收未成年工，應(yīng)當(dāng)向所在地縣級以上勞動行政部門辦理登記

　　D.未成年工的工作時間應(yīng)當(dāng)比正常勞動者減半

　　【答案】C

　　【解析】《勞動法》規(guī)定，禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。所以A錯誤;《勞動法》規(guī)定的未成年工年齡為年滿16歲未滿18歲，所以B選項錯誤;《勞動法》規(guī)定對未成年工實行縮短工作時間，但并未規(guī)定為正常工作時間的一半，所以D選項錯誤。《勞動法》規(guī)定用人單位招收未成年工，應(yīng)當(dāng)向所在地縣級以上勞動行政部門辦理登記，因此，答案C正確。

　　【考點來源】特殊勞動保護——女職工和未成年工的勞動保護的特殊要求