31.張某在腳手架上施工時(shí)，發(fā)現(xiàn)部分扣件松動(dòng)而可能倒塌，遂停止作業(yè)，這是《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》規(guī)定的安全生產(chǎn)從業(yè)人員的(　)。

　　A.知情權(quán)

　　B.拒絕權(quán)

　　C.正當(dāng)防衛(wèi)權(quán)

　　D.緊急避險(xiǎn)權(quán)

　　【答案】D

　　【解析】在施工中發(fā)生危及人身安全的緊急情況時(shí)，作業(yè)人員有權(quán)立即停止作業(yè)或者在采取必要的應(yīng)急措施后撤離危險(xiǎn)區(qū)域。

　　32.在施工合同履行過程中，當(dāng)事人一方可以免除違約責(zé)任的情形是(　)。

　　A.因?yàn)榻ㄔO(shè)單位拖延提供圖紙，導(dǎo)致建筑公司未能按合同約定時(shí)間開工

　　B.因?yàn)榻ㄖ�公司自有設(shè)備損壞，導(dǎo)致工期拖延

　　C.因?yàn)榘l(fā)生洪災(zāi)，建筑公司無法在合同約定的工期內(nèi)竣工

　　D.因?yàn)椤叭�通一平”工期拖延，建設(shè)單位不能在合同約定的時(shí)間內(nèi)提供施工場地

　　【答案】C

　　【解析】本題考核的是違約責(zé)任的免除。在合同履行過程中，如果出現(xiàn)法定的免責(zé)條件或合同約定的免責(zé)事由，違約人將免于承擔(dān)違約責(zé)任。我國的《合同法》僅承認(rèn)不可抗力為法定的免責(zé)事由。

　　33.由于經(jīng)濟(jì)困難，某建筑公司與其職工李某解除勞動(dòng)合同，并額外支付李某1個(gè)月工資。李某之前月平均工資為6OOO元，上個(gè)月工資為7000元，該公司職工平均月工資為5500元，當(dāng)?shù)卦缕骄�工資為4500元。則該公司額外支付李某1個(gè)月工資應(yīng)當(dāng)是(　)元。

　　A.4500

　　B.5500

　　C.6000

　　D.7000

　　【答案】D

　　【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按該勞動(dòng)者上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　34.王某的日工資為100元。政府規(guī)定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天屬于法定休假日，4天屬于前后兩周的周末休息日。公司安排王某在這7天加班不能安排補(bǔ)休。公司應(yīng)當(dāng)向王某支付加班費(fèi)合計(jì)(　)元。

　　A.700

　　B.1700

　　C.1000

　　D.1400

　　【答案】B

　　【解析】本題考核的是休息休假。用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

　　35.甲與乙簽訂了加工承攬合同，乙為甲加工一批生產(chǎn)用配件。合同履行過程中，乙加工廠，將該配件的輔助工作交給丙完成，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，則(　)。

　　A.該輔助工作由丙向甲負(fù)責(zé)

　　B.丙完成的工作成果由乙向甲負(fù)責(zé)

　　C.乙不得將輔助工作交給第三人完成

　　D.乙對輔助工作的質(zhì)量不負(fù)責(zé)任

　　【答案】B

　　【解析】本題考查承攬合同的特征。承攬人須以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力完成所承攬的工作，但是在合同履行過程中，承攬人有權(quán)將其承攬的輔助工作交給第三人完成。承攬人將其承攬的輔助工作交由第三人完成的，應(yīng)當(dāng)就第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé)，應(yīng)選B。

　　36.下列表述中，不符合借款合同主要法律特征的是(　)。

　　A.借款合同一般為要式合同

　　B.借款合同的標(biāo)的物是貨幣

　　C.借款合同一般為諾成合同

　　D.借款合同一般是有償合同(有息借款)

　　【答案】C

　　【解析】本題考核的是借款合同的主要法律特征。借款合同的主要法律特征：(1)借款合同的標(biāo)的物是貨幣;(2)借款合同一般為要式合同;(3)借款合同一般是有償合同(有息借款)。

　　37.關(guān)于勞動(dòng)爭議調(diào)解，與現(xiàn)行規(guī)定不符的是(　)。

　　A.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成，主任由工會(huì)成員或雙方推舉的人員擔(dān)任

　　B.當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請

　　C.發(fā)生勞動(dòng)爭議，不經(jīng)過勞動(dòng)爭議調(diào)解就不能提起訴論、

　　D.調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效

　　【答案】C

　　【解析】本題考查勞動(dòng)爭議中的調(diào)解。《人民共和國勞動(dòng)爭周解仲裁法》第5條規(guī)定“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟”，即提起勞動(dòng)爭議訴訟前，必須要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，否則不得提起訴訟，即只有勞動(dòng)仲裁才是勞動(dòng)爭議訴訟的前置程序。發(fā)生勞動(dòng)爭議，即使沒有調(diào)解，只要已經(jīng)仲裁的，也可提起訴訟。C選項(xiàng)符合題意。

　　38.國家對環(huán)境噪聲污染嚴(yán)重的落后設(shè)備實(shí)行(　)制度。

　　A.許可

　　B.淘汰

　　C.備案

　　D.核準(zhǔn)

　　【答案】B

　　【解析】本題考核的是使用機(jī)械設(shè)備可能產(chǎn)生環(huán)境噪聲污染的規(guī)定。國家對環(huán)境噪聲污染嚴(yán)重的落后設(shè)備實(shí)行淘汰制度。國務(wù)院經(jīng)濟(jì)綜合主管部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同國務(wù)院有關(guān)部門公布限期禁止生產(chǎn)、禁止銷售、禁止進(jìn)口的環(huán)境噪聲污染嚴(yán)重的設(shè)備名錄。

　　39.關(guān)于仲裁裁決效力的說法，正確的是(　)。

　　A.仲裁裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力，一方當(dāng)事人不履行，對方當(dāng)事人可以向仲裁委員會(huì)申資強(qiáng)制執(zhí)行

　　B.仲裁裁決在所有《承認(rèn)和執(zhí)行外國仲裁裁決公約》締約國或地區(qū)，不能直接承認(rèn)和執(zhí)行

　　C.當(dāng)事人向人民法院請求撤銷裁決決定的，該裁決書不發(fā)生法律效力

　　D.一裁終局，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或向人民法院起訴的不予受理

　　【答案】D

　　【解析】本題考查仲裁裁決。仲裁實(shí)行一裁終局制度，即仲裁裁決做出后，當(dāng)事人不能再重新申請仲裁或提起訴訟。

　　40.《循環(huán)經(jīng)濟(jì)促進(jìn)法》規(guī)定，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)應(yīng)當(dāng)在技術(shù)可行、經(jīng)濟(jì)合理和有利于節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境的前提下，按照(　)優(yōu)先的原則實(shí)施。

　　A.再利用

　　B.集約化

　　C.減量化

　　D.資源化

　　【答案】A

　　【解析】本題考核的是循環(huán)經(jīng)濟(jì)的法律要求�！堆�環(huán)經(jīng)濟(jì)促進(jìn)法》規(guī)定，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)應(yīng)當(dāng)在技術(shù)可行、經(jīng)濟(jì)合理和有利于節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境的前提下，按照減量化優(yōu)先的原則實(shí)施。在廢物再利用和資源化過程中，應(yīng)當(dāng)保障生產(chǎn)安全，保證產(chǎn)品質(zhì)量符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，并防止產(chǎn)生再次污染。