41.下列情形中，用人單位可以單方解除勞動合同的是(　　)。

　　A.職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

　　B.女職工在孕期內(nèi)

　　C.女職工在哺乳期內(nèi)

　　D.在試用期間被證明不符合錄用條件

　　42.王某因不能勝任工作，公司經(jīng)理辦公會研究決定，從8月1日起解除與王某的勞動合同。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，該公司最遲應(yīng)于(　　)前以書面形式通知王某。

　　A.6月1日

　　B.6月16日

　　C.7月2日

　　D.7月16日

　　43.根據(jù)《勞動合同法》，勞動者的下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的是(　　)。

　　A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

　　C.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　D.被依法追究刑事責(zé)任的

　　44.女大學(xué)生張某畢業(yè)后被企業(yè)錄用，企業(yè)不得為其安排的工作是(　　)。

　　A.高處、高溫工作

　　B.低溫、冷水作業(yè)

　　C.夜班勞動

　　D.礦山井下作業(yè)

　　45.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育可享受(　　)d的產(chǎn)假。

　　A.95

　　B.98

　　C.110

　　D.128

　　46.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(　　)定期進(jìn)行健康檢查。

　　A.單位正式職工

　　B.退休職工

　　C.未成年工

　　D.女職工

　　47.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(　　)不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　A.3個月

　　B.6個月

　　C.1年

　　D.2年

　　48.《勞動法》規(guī)定，用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，提請(　　)決定責(zé)令停產(chǎn)整頓。

　　A.縣級以上人民政府

　　B.縣級以上工商行政管理部門

　　C.市級以上人民政府

　　D.市級以上工商行政管理部門

　　49.承運人應(yīng)按運輸合同約定將貨物運輸?shù)街付ǖ攸c后，托運人拒絕支付運輸費用，承運人可以對相應(yīng)的運輸貨物行使(　　)。

　　A.留置權(quán)

　　B.抵押權(quán)

　　C.抵消權(quán)

　　D.質(zhì)押權(quán)

　　50.下列關(guān)于委托合同的表述，錯誤的是(　　)。

　　A.委托合同的目的是為他人處理或管理事務(wù)

　　B.委托合同的訂立以雙方相互信任為前提

　　C.委托合同必定是有償合同

　　D.委托合同是一種典型的提供勞務(wù)的合同

　　【答案】41.D42.C43.C44.D45.B46.C

　　47.C48.A49.A50.C