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　　A.由周某承擔損失，周某應補交所欠貨款4000元

　　B.由家具店承擔損失，家具店應退還周某預付貨款4000元

　　C.由周某、家具店雙方平均分擔損失，周某不補交貨款，家具店不退還預付貨款

　　D.主要由家具店承擔損失，周某也應適當承擔損失

　　【答案】B

　　【解析】本題考核買賣合同的風險轉移。標的物毀損、滅失的風險，在標的物交付之前由出賣人承擔，交付之后由買受人承擔，但法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。本題中標的物尚未交付，所以風險由出賣人承擔。

　　36.按照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為( );仲裁時效期間從( )之日起計算。

　　A.6個月，當事人知道權利被害

　　B.1年，應當知道權利被害

　　C.6個月，當事人知道或應當知道權利被害

　　D.1年，當事人知道或應當知道權利被害

　　【答案】D

　　【解析】按照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或應當知道權利被害之日起計算。

　　37.根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第19條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的組成人員不包括( )。

　　A.勞動行政部門代表

　　B.同級工會代表

　　C.職工代表

　　D.用人單位方面代表

　　【答案】C

　　【解析】勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。

　　38.在承攬合同履行過程中，承攬人的下列行為構成違約的是( )。

　　A.承攬人發(fā)現(xiàn)定作人提供的圖紙短缺，立即停止工作并通知定作人，導致未能如期完成工作

　　B.承攬人因定作人提供的材料不合格而通知定作人更換材料，因此導致工作延誤

　　C.承攬人未征得定作人同意將其承攬的工作轉交給第三人完成

　　D.承攬人因定作人未按期支付報酬而拒絕交付工作成果

　　【答案】C

　　【解析】本題考核承攬人的違約行為。承攬人發(fā)現(xiàn)定作人提供的圖紙或者技術要求不合理的，應當及時通知定作人。因定作人怠于答復等原因造成承攬人損失的，應當賠償損失。所以選項A不構成違約行為。承攬人對定作人提供的材料，應當及時檢驗，發(fā)現(xiàn)不符合約定時，應當及時通知定作人更換、補齊或者采取其他補救措施。所以選項B不構成違約行為。承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應當就該第三人完成的工作成果向定作人負責;未經(jīng)定作人同意的，定作人也可以解除合同。承攬人可以將其承攬的輔助工作交由第三人完成。所以選項C構成違約行為。定作人未向承攬人支付報酬或者材料費等價款的，承攬人對完成的工作成果享有留置權，但當事人另有約定的除外。所以選項D不構成違約行為。

　　39.女大學生孫某畢業(yè)后被企業(yè)錄用，孫某為了鍛煉自己，主動要求到最苦、最累、最臟的崗位上工作，企業(yè)可以滿足她的要求，但不得安排的工作是( )。

　　A.高處高溫工作

　　B.低溫、冷水作業(yè)

　　C.夜班勞動

　　D.礦山井下作業(yè)

　　【答案】D

　　【解析】《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。