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　　一、單項選擇題(每題的備選項中，只有1個最符合題意)

　　1.制定勞動定額的主要方法有技術(shù)測定法、(　　)和經(jīng)驗估工法。[2005年真題]

　　A.統(tǒng)計分析法

　　B.圖解法

　　C.觀察法

　　D.預(yù)測法

　　【答案】A

　　【解析】制定勞動定額的方法主要有三種，即技術(shù)測定法、統(tǒng)計分析法和經(jīng)驗估工法。此外還有類推比較法，分析計算法等。

　　2.技術(shù)等級標準是衡量和確定工人技術(shù)等級的尺度，也是確定工人工資等級的基本依據(jù)。它一般包括：“應(yīng)知”、“應(yīng)會”和(　　)。[2008年真題]

　　A.“工作業(yè)績”

　　B.“工作表現(xiàn)”

　　C.“工作實例”

　　D.“工作態(tài)度”

　　【答案】C

　　【解析】技術(shù)等級標準是按工制訂的，在不同產(chǎn)業(yè)和部門也有差異。它一般包括“應(yīng)知”、“應(yīng)會”、“工作實例”三方面�！皯�(yīng)知”是指工人為完成某一技術(shù)等級工作要求應(yīng)具備的理論知識，“應(yīng)會”是指工人從事某等級工作必須具備的技術(shù)能力和實踐經(jīng)驗，“工作實例”是根據(jù)“應(yīng)知”、“應(yīng)會”的要求，列出該等級應(yīng)該會做的典型工作實例。

　　3.在崗職工工資總額由計時(計件)工資、獎金及超額工資、(　　)、加班加點工資和其他工資等項構(gòu)成。[2005年真題]

　　A.勞動保險費

　　B.出差補助

　　C.津貼和補貼

　　D.買斷工齡費

　　【答案】C

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　　【解析】在崗職工工資總額指在報告期內(nèi)支付給本單位在崗職工的全部勞動報酬。由基本工資、獎金、加班加點工資、津貼和補貼、其他工資等項目構(gòu)成。

　　4.下列支出中，(　　)應(yīng)計入在崗職工工資總額中。[2008年真題]

　　A.調(diào)動工作的安家費

　　B.一次性買斷工齡所支付的費用

　　C.科學(xué)技術(shù)進步獎

　　D.國家星火獎

　　【答案】A

　　【解析】職工工資總額不包括的項目有：根據(jù)國務(wù)院有關(guān)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎，支付給做出重大貢獻的專業(yè)技術(shù)人員的一次性重獎，支付給運動員的比賽成績獎和教練員的培訓(xùn)成績獎等;一次性買斷工齡所支付的費用。A項，調(diào)動工作的安家費屬于職工的保險福利費用，應(yīng)計入在崗職工工資總額中。

　　5.人力資源是指在一定時間空間下，(　　)數(shù)量和質(zhì)量的總和。

　　A.勞動者

　　B.勞動力

　　C.生產(chǎn)工具

　　D.生產(chǎn)力

　　【答案】A

　　【解析】人力資源是指在一定時間空間條件下，勞動者數(shù)量和質(zhì)量的總和。

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　　6.從勞動力的生產(chǎn)和再生產(chǎn)的周期來看，一個成熟的勞動者的培養(yǎng)教育需要相當長的時間，少則十五、六年，多則二十多年。這體現(xiàn)了人力資源的(　　)特點。

　　A.時效性

　　B.生產(chǎn)性

　　C.開發(fā)過程持續(xù)性

　　D.主觀能動性

　　【答案】C

　　【解析】人力資源開發(fā)過程的持續(xù)性表現(xiàn)為：從勞動力的生產(chǎn)和再生產(chǎn)的周期來看，一個成熟的勞動者的培養(yǎng)教育需要相當長的時間，少則十五、六年，多則二十多年。即使是一個成熟的勞動者，隨著科技進步及生產(chǎn)條件的變更，也需要有再培養(yǎng)、再教育、再積累、再提高的過程。人力資源與物質(zhì)資源相比還有一個不同之處是它可以“多次開發(fā)和使用”。

　　7.在人口總量一定的條件下，(　　)直接決定了人力資源的數(shù)量。

　　A.人力的年齡構(gòu)成

　　B.勞動力參與率

　　C.人口總量及其變動

　　D.人口文化技術(shù)素質(zhì)

　　【答案】A

　　【解析】人口的年齡構(gòu)成，是影響人力資源數(shù)量的一個重要因素。也就是說，人口的年齡結(jié)構(gòu)類型，是屬于年輕型、成年型還是老年型，對人力資源數(shù)量有重要影響。在人口總量一定的條件下，人口的年齡構(gòu)成直接決定了人力資源的數(shù)量，即：人力資源數(shù)量=人口總量×勞動年齡人口比例。

　　8.人力資源的核心部分是(　　)。

　　A.心理素質(zhì)

　　B.身體素質(zhì)

　　C.思想道德素質(zhì)

　　D.文化技術(shù)素質(zhì)

　　【答案】D

　　【解析】勞動者的文化技術(shù)素質(zhì)是指勞動者群體的文化知識、科學(xué)技術(shù)水平、生產(chǎn)經(jīng)驗和勞動技能等。它是人類在認識、改造自然和社會過程中長期積累的知識結(jié)晶，是人力資源質(zhì)量的核心部分。

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　　9.下列不屬于人力資源管理具有的特點的是(　　)。

　　A.普遍性

　　B.綜合性

　　C.適應(yīng)性

　　D.效率性

　　【答案】D

　　【解析】人力資源管理具有的明顯特點包括普遍性、綜合性、適應(yīng)性。

　　10.企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部因素都在不斷變化，管理者是人，被管理者也是人，只有以人為本，綜合運用管理學(xué)的各種理論，(　　)，才能使人力資源發(fā)揮出較大的效能。

　　A.以表揚為主

　　B.以效率為本

　　C.以生產(chǎn)為主

　　D.因地制宜

　　【答案】D

　　【解析】制定有效的人力資源管理模式需要以人為本，綜合運用管理學(xué)的各種理論，根據(jù)企業(yè)的類型不同、工作性質(zhì)不同、工作層面和崗位不同，因地制宜。

　　11.勞動定額是企業(yè)生產(chǎn)過程中對(　　)的反映。

　　A.勞動生產(chǎn)率高低

　　B.勞動力利用程度

　　C.工時利用程度

　　D.綜合管理水平

　　【答案】B

　　【解析】勞動定額是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下，為完成符合質(zhì)量要求的單位產(chǎn)品和特定工作所預(yù)先規(guī)定的勞動量消耗標準。它是企業(yè)生產(chǎn)過程中對勞動力利用程度的反映，也是勞動分配、勞動計劃的編制依據(jù)，是企業(yè)管理重要的基礎(chǔ)工作。

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　　12.工時定額與(　　)是勞動定額的基本形式。

　　A.產(chǎn)量定額

　　B.人員定額

　　C.看管定額

　　D.綜合定額

　　【答案】A

　　【解析】工時定額是用時間表示的勞動定額;產(chǎn)量定額是用產(chǎn)品數(shù)量或工作量表示的勞動定額。這兩種定額，是勞動定額的基本形式，兩者互為倒數(shù)關(guān)系。

　　13.用產(chǎn)品數(shù)量或工作量表示的勞動定額，稱作(　　)。

　　A.工時定額

　　B.產(chǎn)量定額

　　C.看管定額

　　D.人員定額

　　【答案】B

　　【解析】鐵路勞動定額按定額表現(xiàn)形式可分為：①工時定額，用時間表示的勞動定額，是指在一定生產(chǎn)組織和技術(shù)條件下，完成質(zhì)量合格的單位產(chǎn)品和單位工作量的時間消耗標準;②產(chǎn)量定額，用產(chǎn)品數(shù)量或工作量表示的勞動定額，是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下，單位時間內(nèi)完成質(zhì)量合格的產(chǎn)品數(shù)量或工作量標準;③人員定額，是指固定設(shè)備或一定工作崗位上所需配備的人數(shù);④看管定額，是指一個工人或若干個工人從事生產(chǎn)時應(yīng)看管設(shè)備數(shù)量。

　　14.勞動定額中的最小定額單位是(　　)。

　　A.單項定額

　　B.綜合定額

　　C.人員定額

　　D.產(chǎn)量定額

　　【答案】A

　　【解析】單項定額是指整個產(chǎn)品生產(chǎn)(工作)過程中的單項生產(chǎn)(工作)項目的勞動消耗標準。單項定額是勞動定額中的最小定額單位，它的適用范圍很廣。凡是生產(chǎn)過程可以分解成單獨生產(chǎn)(工作)項目的，一般都可制定單項定額。如在建筑施工中的抹灰、砌磚，為單項勞動定額。

　　15.在制定勞動定額的方法中，(　　)多用在需用較急，統(tǒng)計資料不多，但有在該方面經(jīng)驗豐富的工人。

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　　A.技術(shù)測定法

　　B.經(jīng)驗估工法

　　C.統(tǒng)計分析法

　　D.類推比較法

　　【答案】B

　　【解析】經(jīng)驗估工法多用在需用較急，統(tǒng)計資料不多，但有在該方面經(jīng)驗豐富的工人。估工時一般要約請老工人，技術(shù)人員及定額人員共同研究。