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　　二、多項選擇題(每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項)

　　1.人力資源管理具有(　　)等特點。[2005年真題]

　　A.普遍性

　　B.綜合性

　　C.生產(chǎn)性

　　D.適應(yīng)性

　　E.消費性

　　【答案】ABD

　　【解析】人力資源管理具有的特點包括：①普遍性，這是人力資源管理的一個突出特點，可以說自從有了人類社會，就有人力資源管理;②綜合性，人力資源管理是一門相當(dāng)復(fù)雜的綜合性的科學(xué)，需要綜合考慮各種因素;③適應(yīng)性，人力資源管理制度是屬上層建筑的范疇，它與經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、與生產(chǎn)力的發(fā)展是相適應(yīng)的。

　　2.保險福利費包含集體福利事業(yè)補(bǔ)貼和(　　)等項內(nèi)容。[2008年真題]

　　A.用于勞動保護(hù)的費用

　　B.集體福利事業(yè)設(shè)施費

　　C.文體宣傳費

　　D.醫(yī)療衛(wèi)生費

　　E.集體福利事業(yè)補(bǔ)貼

　　【答案】BCDE

　　【解析】保險福利費用是指單位在勞動報酬和生活費以外實際用于職工個人和集體的費用。包括以下內(nèi)容：①集體福利事業(yè)補(bǔ)貼，指單位浴室、理發(fā)室、洗衣房、哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施各項收支相抵后的差額補(bǔ)助費，包括集體供熱支出和托兒補(bǔ)助費。②集體福利事業(yè)設(shè)施費，指按國家規(guī)定開支的集體福利設(shè)施費用，如食堂炊事用具的購置、修理費用，宿舍的修繕費等，不包括由各單位自籌經(jīng)費開支的福利設(shè)施的固定資產(chǎn)投資。③文體宣傳費，指為改善、豐富職工的文化生活所實際支付的文娛體育宣傳費，包括工會文教費所支付的部分。④醫(yī)療衛(wèi)生費，指實行醫(yī)療保險單位的職工及供養(yǎng)的直系親屬的醫(yī)療費、醫(yī)務(wù)經(jīng)費、職工因工負(fù)傷就醫(yī)路費、住院伙食補(bǔ)助費，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工公費醫(yī)療費，實行公費醫(yī)療制度改革的單位直接支付給個人的醫(yī)藥費等。⑤其他費用。

　　3.人力資源管理是以從事社會勞動的人和有關(guān)的事的相互關(guān)系為對象，通過(　　)等手段，謀求人與事以及共事人之間的相互適應(yīng)，實現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能，把事情做得更好這一目標(biāo)所進(jìn)行的管理活動。

　　A.計劃

　　B.組織

　　C.協(xié)調(diào)

　　D.控制

　　E.監(jiān)督

　　【答案】BCDE

　　【解析】人力資源管理是指以從事社會勞動的人和有關(guān)的事的相互關(guān)系為對象，通過組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等手段、謀求人與事以及共事人之間的相互適應(yīng)，實現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能，把事情做得更好這一目標(biāo)所進(jìn)行的管理活動。它是構(gòu)成生產(chǎn)力的最主要資源。

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　　4.人力資源的雙重性是指(　　)

　　A.時效性

　　B.創(chuàng)造性

　　C.生產(chǎn)性

　　D.持續(xù)性

　　E.消費性

　　【答案】CE

　　【解析】人力資源作為一種特殊的資源，與其他資源相比較，具有以下幾個特點：①人力資源的雙重性——生產(chǎn)性和消費性;②人力資源的創(chuàng)造性;③人力資源的主觀能動性;④人力資源開發(fā)過程的持續(xù)性;⑤人力資源使用的時效性。

　　5.影響人力資源數(shù)量的因素有(　　)

　　A.文化技術(shù)素質(zhì)

　　B.人口的年齡構(gòu)成

　　C.人口總量及其變動

　　D.思想道德素質(zhì)

　　E.勞動力參與率

　　【答案】BCE

　　【解析】影響人力資源數(shù)量的因素包括：①人口總量及其變動;②人口的年齡構(gòu)成;③勞動力參與率。AD兩項是影響人力資源質(zhì)量的因素。

　　6.下列各項對勞動力參與率的高低有影響的有(　　)。

　　A.教育普及程度

　　B.勞動制度及工資制度

　　C.人口的年齡構(gòu)成

　　D.衛(wèi)生保健事業(yè)狀況

　　E.勞動年齡的界限

　　【答案】ABDE

　　【解析】勞動力參與率的高低，受多種因素的影響。不同的國家、不同的時期，影響因素也有所不同。主要因素是：勞動年齡的界限，教育普及程度，社會保險狀況，宗教及社會風(fēng)俗，勞動制度及工資制度，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)類型及其發(fā)展水平，衛(wèi)生保健事業(yè)狀況，經(jīng)濟(jì)生活狀況等。

　　7.心理功能素質(zhì)由(　　)構(gòu)成。

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　　A.言語

　　B.智能

　　C.態(tài)度

　　D.注意

　　E.習(xí)慣

　　【答案】ABD

　　【解析】勞動者的心理素質(zhì)是指勞動者心理特征的總體狀況，包括勞動者的心理功能素質(zhì)和人格素質(zhì)，它是人力資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)。心理功能素質(zhì)由注意、言語、智能三要素構(gòu)成;人格素質(zhì)指人的個體活動的傾向性和通�；顒臃绞降男睦硖卣�，是由氣質(zhì)、需要與動機(jī)、興趣、情緒與情感、態(tài)度、習(xí)慣、意志等要素構(gòu)成。

　　8.鐵路勞動定額按定額的綜合程度可分為(　　)。

　　A.工時定額

　　B.產(chǎn)量定額

　　C.人員定額

　　D.綜合定額

　　E.單位定額

　　【答案】DE

　　【解析】鐵路勞動定額按定額綜合程度可分為單項定額和綜合定額兩類，其含義分別為：①單項定額是指整個產(chǎn)品生產(chǎn)(工作)過程中的單項生產(chǎn)(工作)項目的勞動消耗標(biāo)準(zhǔn);②綜合定額是指以完成完整或比較完整產(chǎn)品(工作)的勞動消耗標(biāo)準(zhǔn)，如架修一臺機(jī)車的工時標(biāo)準(zhǔn)。

　　9.鐵路勞動定額工作具有(　　)等特點。

　　A.廣博性

　　B.復(fù)雜性

　　C.伸縮性

　　D.獨特性

　　E.簡單性

　　【答案】ABD

　　【解析】由于鐵路運輸生產(chǎn)上的特殊性，鐵路勞動定額工作的特點為：①廣博性;②復(fù)雜性;③獨特性。

　　10.勞動定額按表現(xiàn)形式可分為(　　)。

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　　A.工時定額

　　B.產(chǎn)量定額

　　C.人員定額

　　D.看管定額

　　E.綜合定額

　　【答案】ABCD

　　【解析】勞動定額有兩種分類方式：①按定額表現(xiàn)形式分類有工時定額、產(chǎn)量定額、人員定額、看管定額;②按定額的綜合程度分類可以分為單項定額、綜合定額。

　　11.技術(shù)測定法是通過測定與計算來制定定額，測定的方法主要是(　　)。

　　A.寫實法

　　B.秒表計時法

　　C.測時法

　　D.作業(yè)時間研究法

　　E.動作研究

　　【答案】AC

　　【解析】技術(shù)測定法是通過測定與計算來制定定額，測定的方法主要是寫實法與測時法。寫實法主要內(nèi)容是對全部時間消耗如實記錄，然后分析其構(gòu)成;測時法則是專門查定作業(yè)時間的法則。

　　12.勞動生產(chǎn)率指標(biāo)是一項(　　)的指標(biāo)體系。

　　A.多層次

　　B.多方面

　　C.多種表現(xiàn)形式

　　D.多種特性

　　E.多種生產(chǎn)要求

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　　【答案】ABC

　　【解析】勞動生產(chǎn)率指標(biāo)是一項多層次、多方面、多種表現(xiàn)形式和計算方法的指標(biāo)體系。

　　13.工資等級制度的特點有(　　)。

　　A.主要從勞動的質(zhì)量方面反映和區(qū)分勞動的差別

　　B.按勞動質(zhì)量等級規(guī)定工資等級

　　C.工資等級制度反映的是各等級之間的勞動數(shù)量上的差別

　　D.工資等級制度反映的是各等級之間的勞動質(zhì)量上的差別

　　E.工資等級制度不能作為計量勞動差別和計算工資的唯一依據(jù)

　　【答案】ABDE

　　【解析】工資等級制度反映的是各等級之間的勞動質(zhì)量上的差別，對各等級的每個勞動者來說，它反映的只是勞動能力的高低，而不是實際的勞動消耗。

　　14.工資等級制的構(gòu)成要素主要包括(　　)。

　　A.工資標(biāo)準(zhǔn)

　　B.工資級差

　　C.等級數(shù)目

　　D.業(yè)務(wù)等級標(biāo)準(zhǔn)

　　E.技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)

　　【答案】ABCE

　　【解析】工資等級制主要由以下要素構(gòu)成：①工資標(biāo)準(zhǔn);②工資的級差;③等級數(shù)目;④職務(wù)工資等級線;⑤技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)。

　　15.以下應(yīng)計入工資總額的有(　　)。

　　A.單位從個人工資中直接為其代扣代繳的社會保險費

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　　B.單位為職工繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險金

　　C.單位為職工繳納的補(bǔ)充醫(yī)療保險金

　　D.單位以各種名義發(fā)放的現(xiàn)金和實物

　　E.對于由個人自行支配的房改一次性補(bǔ)貼

　　【答案】ADE

　　【解析】BC兩項，單位為職工繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險、補(bǔ)充醫(yī)療保險金不統(tǒng)計為工資總額，其他各種商業(yè)性保險應(yīng)統(tǒng)計為工資總額。