华南俳烁实业有限公司

　　第 41 題

　　歐美、日本大型企業(yè)采用的典型的組織形式 是()。

　　A.直線制 B.職能制

　　C.事業(yè)部制 D.矩陣組織

　　正確答案：C,

　　第 42 題

　　在R&D項(xiàng)目管理過(guò)程中，()階段是項(xiàng)目生命周期中時(shí)間最長(zhǎng)、完成的工作量最大、資源 消耗最多的階段。

　　A.概念 B.開(kāi)發(fā)

　　C.實(shí)施 D.完善

　　正確答案：C,

　　第 43 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類(lèi):未按章節(jié)分類(lèi)的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 單項(xiàng)選擇題 >

　　接受方與轉(zhuǎn)讓方的知識(shí)和技術(shù)水平相差越小， 就越容易掌握這種知識(shí)或技術(shù)，轉(zhuǎn)移也就越快越順利，這表明的是技術(shù)轉(zhuǎn)移的()。

　　A.梯度最小律 B.信息傳遞律

　　C.人才載體律 D.引力最大律

　　正確答案：A,

　　第 44 題

　　在我國(guó)，專(zhuān)利權(quán)是以()授予的。

　　A.使用在先原則 B研發(fā)在先原則 C.申請(qǐng)?jiān)谙仍瓌t D.登記在先原則

　　正確答案：C,

　　第 45 題

　　下列關(guān)于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度關(guān)系的表述中，錯(cuò)誤的是()。

　　A.技術(shù)創(chuàng)新推動(dòng)了知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度發(fā)展

　　B.技術(shù)創(chuàng)新為知識(shí)產(chǎn)權(quán)提供法律保護(hù)

　　C.知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度激勵(lì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新

　　D.知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度促進(jìn)了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新成果的交流

　　正確答案：B,

　　第 46 題

　　下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃目標(biāo)的是()。

　　A.降低非期望離職率

　　B.改善勞動(dòng)關(guān)系

　　C.減少投訴和爭(zhēng)議

　　D.優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)

　　正確答案：D,

　　第 47 題

　　某企業(yè)由內(nèi)部各級(jí)管理人員，根據(jù)自己工作中 的經(jīng)驗(yàn)和對(duì)企業(yè)未來(lái)業(yè)務(wù)量增減情況的直覺(jué)考慮，自下而上地確定未來(lái)所需人員。這種人力 資源需求預(yù)測(cè)方法是()。

　　A.管理人員判斷法

　　B.線性回歸分析法

　　C.德?tīng)柗品?/P>

　　D.管理人員接續(xù)計(jì)劃法

　　正確答案：A,

　　第 48 題

　　假設(shè)某公司各個(gè)層次員工的流動(dòng)概率如下表 根據(jù)此預(yù)測(cè)當(dāng)期的內(nèi)部人力供給情況，從而確定 的需補(bǔ)充的人員為()。

　　A.補(bǔ)充助理工程師4名，技術(shù)員11名

　　B.補(bǔ)充工程師4名，技術(shù)員11名

　　C.補(bǔ)充助理工程師4名，工程師11名

　　D.補(bǔ)充技術(shù)員4名，工程師11名

　　正確答案：A,

　　第 49 題

　　在一些企業(yè)中實(shí)行的管理人員接續(xù)計(jì)劃是一種 典型的()形式。

　　A.職位轉(zhuǎn)換 B.輪崗

　　C.調(diào)動(dòng) D.晉升

　　正確答案：D,

　　第 50 題

　　員工個(gè)人績(jī)效的優(yōu)劣及形成是多種因素綜合作 用的結(jié)果，而不是由某個(gè)單一的因素能夠決定的，這體現(xiàn)了績(jī)效的()特點(diǎn)。

　　A.多因性 B.多維性

　　C.變動(dòng)性 D.復(fù)雜性

　　正確答案：A,

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