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　　一、單選題

　　1、B 2、C 3、A 4、B 5、D 6、C 7、A 8、C 9、C 10、B 11、B 12、D 13、B 14、C 15、A 16、A 17、D 18、A 19、D 20、C 21、B 22、A 23、B 24、C 25、C

　　二、多選題

　　1、【答案】ABDE 2、【答案】ABD 3、【答案】BD 4、【答案】ABCD 5、【答案】ACD 6、【答案】ABD 7、【答案】ABCD 8、【答案】ABC 9、【答案】ABD 10、【答案】CD

　　三、簡答題

　　1、【答案】內(nèi)容：國民經(jīng)濟(jì)的綜合平衡是指在整個國民經(jīng)濟(jì)范圍內(nèi)的綜合平衡，包括：總供求的平衡，國際收支的平衡，財政信貸的資金平衡以及主要物資平衡等。

　　任務(wù)：根據(jù)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，從一定時期現(xiàn)實(shí)情況出發(fā)，統(tǒng)籌兼顧，瞻前顧后，全面安排，把社會勞動和自然資源合理分配到國民經(jīng)濟(jì)各部門去，在國民經(jīng)濟(jì)體系中實(shí)現(xiàn)最優(yōu)的比例關(guān)系，保證國民經(jīng)濟(jì)有計(jì)劃按比例地發(fā)展，并取得最大的經(jīng)濟(jì)效益。

　　2、【答案】(1)估量機(jī)會;(2)確定目標(biāo);(3)確定前提條件;(4)確定備選方案，確定適量的能夠到達(dá)目標(biāo)的可行方案，明確哪些可控哪些不可控;(5)評價備選方案;(6)選擇方案;(7)制定派生計(jì)劃;(8)編制預(yù)算。

　　四、辨析題

　　1、【答案】對。共性(四化)：經(jīng)濟(jì)活動市場化， 企業(yè)經(jīng)營自主化， 政府調(diào)節(jié)間接化， 經(jīng)濟(jì)運(yùn)行法制化。

　　個性：在所有制結(jié)構(gòu)上， 公有制為主體;在分配制度上， 以按勞分配為主體;在宏觀調(diào)控上，強(qiáng)有力的宏觀調(diào)控。

　　2、【答案】對。自然屬性是每一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理活動所反應(yīng)的共同勞動、協(xié)作勞動所必須的管理性，它是撇開了經(jīng)濟(jì)管理的社會目的的屬性，反映的是經(jīng)濟(jì)管理具有的科學(xué)組織生產(chǎn)力的職能，社會屬性是由不同的生產(chǎn)資料所有制決定的管理屬性，它體現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)管理的社會目的，反映的是經(jīng)濟(jì)管理具有調(diào)節(jié)和完善生產(chǎn)關(guān)系、上傳建筑的職能。

　　3、【答案】錯。領(lǐng)導(dǎo)管理是管理的一種，有廣義和狹義之分。廣義的領(lǐng)導(dǎo)管理是指整個領(lǐng)導(dǎo)和指揮活動，包括決策在內(nèi)。狹義的領(lǐng)導(dǎo)管理是指在正確前提下的管理。

　　(1)領(lǐng)導(dǎo)管理同具體管理的對象不同。具體管理是專業(yè)管理，它所管理的對象是具體的人、財、物等。領(lǐng)導(dǎo)管理是高層次的管理，它的管理對象不是具體的人、財、物，而是管理本身，是對各種具體管理工作的管理，是對整個事業(yè)的管理，它要為各行各業(yè)、各種具體管理規(guī)定管理目標(biāo)，制定管理原則和計(jì)劃等。因此，領(lǐng)導(dǎo)管理具有指導(dǎo)性。

　　(2)領(lǐng)導(dǎo)管理與具體管理的方法不同。具體管理涉及的社會因素較少，它雖然也有大量的隨機(jī)因素，但一般可以用常規(guī)方法、規(guī)范制度來解決，或者通過統(tǒng)計(jì)數(shù)學(xué)、模擬實(shí)驗(yàn)、電子計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代科學(xué)手段做定性、定量分析，然后做出決定，予以實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)管理則不同，它所進(jìn)行的管理主要通過組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系和行政手段，通過命令、指揮、協(xié)調(diào)等控制具體管理。

　　(3)領(lǐng)導(dǎo)是戰(zhàn)略性管理。領(lǐng)導(dǎo)側(cè)重于大政方針的決策和對人與事的統(tǒng)御，而管理偏重于執(zhí)行政策以及組織力量完成組織目標(biāo)。

　　(4)領(lǐng)導(dǎo)是超脫的管理。在一般情況下，管理是瑣碎的，而領(lǐng)導(dǎo)則要求超脫繁瑣事務(wù)。

　　4、【答案】(1)這個觀點(diǎn)是片面的

　　(2)公有制經(jīng)濟(jì)是國民經(jīng)濟(jì)的主體，必須大力發(fā)展公有制經(jīng)濟(jì)。是正確的，堅(jiān)持以公有制為主體，這是由我國社會主義初級階段的基本國情，特別是社會生產(chǎn)力的總體水平與結(jié)構(gòu)決定的。對于這個基本經(jīng)濟(jì)制度，必須堅(jiān)定不移、毫不動搖。

　　(3)非公有制經(jīng)濟(jì)具有重要作用，必須積極發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)。是錯誤的，因?yàn)榉枪�有制是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，必須積極引導(dǎo)和鼓勵非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

　　5、【答案】錯。社會生產(chǎn)的實(shí)質(zhì)是指貫徹社會生產(chǎn)過程始終的最本質(zhì)的關(guān)系。在社會主義社會，作為社會生產(chǎn)實(shí)質(zhì)的最本質(zhì)關(guān)系就是為誰而生產(chǎn)，為誰的利益而生產(chǎn)，社會主義生產(chǎn)的目的是為了滿足社會勞動者不斷增長的物質(zhì)文化的需求，它反映了社會主義生產(chǎn)的實(shí)質(zhì)，是社會主義生產(chǎn)實(shí)質(zhì)的集中體現(xiàn)，命題中所說的實(shí)現(xiàn)資源配置，提高經(jīng)濟(jì)效益是實(shí)現(xiàn)社會主義生產(chǎn)目的的手段，而不是社會主義生產(chǎn)的實(shí)質(zhì)。

　　6、【答案】錯誤。理由：《合同法》第73條規(guī)定，因債務(wù)人怠于行使其到期債權(quán)，對債權(quán)人造成損害的，債權(quán)人可以向人民法院請求以自己的名義代位行使債務(wù)人的債權(quán)，但該債權(quán)專屬于債務(wù)人自身的除外。因此題目以債務(wù)人的名義代位行使債務(wù)人債權(quán)是錯誤的。

　　五、論述題

　　1、【答案】馬斯洛需求層次理論的要點(diǎn)：(1)人類是有需求的動物，只有未被滿足的需求，才是行為的動機(jī)或動力。(2)人類的需求是有高低層次之分的當(dāng)較低層次的需求基本得到滿足之后又會追求更高層次的需求。內(nèi)容：(1)生理需要。食物、水、所、性的滿足以及其他方面的生理需要。(2)安全需要。保護(hù)自己免受身體和情感傷害的需要。(3)社會需要。包括友誼、愛情、歸屬及接納的需要。(4)尊重需要。內(nèi)部尊重因素包括自尊、自主和成就感;外部尊重因素包括地位、認(rèn)可和關(guān)注。(5)自我實(shí)現(xiàn)需要。成長與發(fā)展、發(fā)揮自身潛能、實(shí)現(xiàn)理想的需要。馬斯洛的理論使管理者認(rèn)識到，妨礙需要的滿足或不能滿足需要會對員工的工作態(tài)度和工作行為產(chǎn)生負(fù)面的影響。換句話說，提供滿足需要的機(jī)會可以產(chǎn)生積極的激勵作用。

　　2、【答案】效率和公平是社會追求的兩大目標(biāo)。效率關(guān)系一國的經(jīng)濟(jì)增長，公平關(guān)系社會穩(wěn)定。兩者之間既存在一致性，又存在矛盾性。

　　一致性：

　　效率是公平的物質(zhì)前提：

　　沒有效率作為前提，只能導(dǎo)致平均主義和普遍貧窮;

　　公平是提高效率的保證：

　　保證勞動者的公平權(quán)益，才能激發(fā)勞動者發(fā)展生產(chǎn)提高經(jīng)濟(jì)效益的積極性。

　　矛盾性：

　　效率公平互為代價：

　　講效率，獎優(yōu)罰劣，導(dǎo)致收入差距拉大，影響公平;

　　重公平，則要求收入水平盡量沒有差距，這又會影響效率的提高。

　　3、【答案】(1)管理的二重性的含義

　　管理的自然屬性同生產(chǎn)力相聯(lián)系的管理的屬性，由生產(chǎn)力決定。管理的社會屬性同生產(chǎn)關(guān)系相聯(lián)系的管理的屬性，由生產(chǎn)關(guān)系決定 。

　　(2)管理的二重性的關(guān)系

　　管理的二重性是相互聯(lián)系、相互制約的。管理的自然屬性不可能孤立存在，它總是存在于一定的社會制度和生產(chǎn)關(guān)系中;同時，管理的社會屬性也不可能脫離管理的自然屬性而獨(dú)自存在，否則，管理的社會屬性就成為沒有內(nèi)容的形式了。管理的自然屬性要求具有一定的社會屬性的組織形式和生產(chǎn)關(guān)系與其相適應(yīng);同時，管理的社會屬性也必然對管理的方法和技術(shù)產(chǎn)生影響。

　　六、案例題

　　1、【答案】

　　根據(jù)證監(jiān)會頒布的《關(guān)于上市公司送配股的暫行規(guī)定》，當(dāng)年配股數(shù)量不得超過上一年股本總額的30%，而本次新股配售額將計(jì)劃發(fā)行2000萬股，超過了上一年股本總額數(shù)的30%，不符合該規(guī)定。根據(jù)《股票發(fā)行與交易管理暫行條例》的規(guī)定，擬公開發(fā)行股票的面值總額超過3000萬元或者預(yù)期銷售總金額超過人民幣5000萬元的，應(yīng)當(dāng)由兩個以上承銷機(jī)構(gòu)組成承銷團(tuán)承銷，而本案中公司新股配售額預(yù)期銷售總金額超過了人民幣5000萬元，因此由一家證券公司承銷新股發(fā)售是不合法的。 根據(jù)《股票發(fā)行與交易管理暫行條例》的規(guī)定，承銷期不得少于10日，不得超過90日，而本次新股配售超過了90日，因而是違法的。

　　2、【答案】

　　(1)從案例中給出的伯息看，企業(yè)明顯釆用的是直線型組織結(jié)構(gòu)形式，這種組織結(jié)構(gòu)優(yōu)點(diǎn)是：

　　直線型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)：結(jié)構(gòu)比較簡中，所有的人都明白他們成向誰報告和誰向他報告。責(zé)任與職權(quán)明確。每個人有一個并且只能有一個直接上級，因而作出決定可能比較容易和迅速。缺點(diǎn)：是在組織規(guī)模較大的愔況下，業(yè)務(wù)比較復(fù)雜，所有管理職能都集中由一個人承擔(dān)，是比較困難的。

　　(2)顯然當(dāng)企業(yè)己經(jīng)發(fā)展成為2000多人時，直線型組織結(jié)構(gòu)制約企業(yè)的正常發(fā)展。如同案例中王廠長面臨的困境，要一個人管所有的事情，已經(jīng)沒有效果和效率了。

　　(3)企業(yè)盅耍來爪適合企業(yè)發(fā)展的組織結(jié)構(gòu)形式，例如管理進(jìn)行專業(yè)化分工的直線參謀型組織結(jié)構(gòu)，考慮設(shè)立生產(chǎn)汁劃部門、人力資源部門以及后勤部門。這樣就可以發(fā)揮直線參謀型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)，即各級直線管理者都有相應(yīng)的職能機(jī)構(gòu)和人作為參謀和助于，因而 能夠?qū)Ρ静窟M(jìn)行有效管理，以適應(yīng)視代管理工作比較復(fù)雜而細(xì)致的特點(diǎn)，而每個部門都是由直線人員統(tǒng)一指揮，這就滿足了現(xiàn)代組織活動需要統(tǒng)一指揮和實(shí)行嚴(yán)格的責(zé)任制度的要求。

　　3、【答題要點(diǎn)】1、收入分配方式與居民收入來源的多樣化分析

　　2、社會公平與收入平等分析

　　3、效率優(yōu)先，兼顧公平是我國收入分配的總原則