华南俳烁实业有限公司

　　[單選]企業(yè)向全體員工支付的非貨幣報酬是( )。

　　A.福利

　　B .職位薪酬

　　C .獎金

　　D.年金

　　[答案] A

　　[解析]福利是指企業(yè)向員工支付的,不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計算單位的,具有相對普遍性的非貨幣報酬。

　　[單選]企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的工作或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的報酬屬于()。

　　A.基本薪酬

　　B.獎金

　　C.福利

　　D .工作體驗

　　[答案] A

　　[解析]本題考查基本薪酬概念。基本薪酬是指企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的工作或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的報酬。

　　[單選]下列主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是( )。

　　A.能力薪酬

　　C .技能薪酬

　　B .職位薪酬

　　D .績效薪酬

　　[答案] A

　　[解析]本題考查薪酬的基本構(gòu)成。能力薪酬,即企業(yè)根據(jù)員工所具備能力的有效性及能力水平的高低來確定員工的基本薪酬,主要適用于”白領(lǐng)員工”。

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　　[單選]影響薪酬設(shè)定的內(nèi)在因素不包括( )

　　A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容

　　B .地區(qū)及行業(yè)差異

　　C .企業(yè)經(jīng)營狀況及支付能力

　　D .企業(yè)文化

　　[答案] B

　　[解析]本題考查影響薪酬設(shè)定的因素。影響薪酬設(shè)定的內(nèi)在因素有:企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容、企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力、企業(yè)文化。B項是外在因素。

　　[單選]影響薪酬設(shè)定的外在因素不包括( )。

　　A.企業(yè)文化

　　B .勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況

　　C.當(dāng)?shù)厣�活水�?/P>

　　D .地區(qū)及行業(yè)差異

　　[答案] A

　　[解析]本題考查影響薪酬設(shè)定的因素。影響薪酬設(shè)定的外在因素:①勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況;②地區(qū)及行業(yè)差異;③當(dāng)?shù)厣�活水�?④與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)。選項A屬于影響薪酬設(shè)定的內(nèi)在因素。

　　[單選]下列陳述中,不屬于薪酬對企業(yè)的作用的是(6 )。

　　A .塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化

　　B .改善經(jīng)營績效

　　C .支持企業(yè)變革

　　D .心理激勵功能

　　[答案] D

　　[解析]本題考查薪酬的作用。薪酬對企業(yè)的作用包括:①改善經(jīng)營績效;②塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化;③支持企業(yè)變革。心理激勵功能是薪酬對員工的作用。

　　[單選]薪酬設(shè)計的內(nèi)部公平性是指( )

　　A .同一企業(yè)中不同職位所獲得的薪酬與職位貢獻(xiàn)的比值是否-致

　　B .同一行業(yè)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相似

　　C .同一企業(yè)中相同職位的人所獲報酬是否相近

　　D.同一地區(qū)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相同、A b.

　　[答案] A

　　[解析]本題考查薪酬體系設(shè)計的原則,內(nèi)部公平性是指同一企業(yè)中不同職位所獲得的薪酬與職位貢獻(xiàn)的比值是否-致

　　[單選]下列各項原則中,不屬于傳統(tǒng)薪酬體系設(shè)計原則的是( ) 。

　　A.團(tuán)隊性原則

　　C .公平性原則

　　B .競爭性原則

　　D .激勵性原則

　　[答案] A

　　[解析]本題考查薪酬體系設(shè)計原則。傳統(tǒng)原則包括公平性、競爭性、激勵性、經(jīng)濟(jì)性、合法性�，F(xiàn)代原則包括團(tuán)隊性、隱性報酬。