[單選]關(guān)于工作相關(guān)概念的說法,正確的是( ) 。
A.職業(yè)是指與職位職責(zé)對(duì)應(yīng)的工作權(quán)力
B .職位是對(duì)某人所從事的職責(zé)和任務(wù)的規(guī)定
C .職務(wù)是指在跨行業(yè)、跨部門]基礎(chǔ)上的綜合層次的工作
D .任務(wù)由在職責(zé)的構(gòu)成及重要性方面都極其相似的職位構(gòu)成
[答案] B
[解析] A選項(xiàng)是職權(quán)的定義; B選項(xiàng)是職業(yè)的定義; D選項(xiàng)是職務(wù)的定義。
[多選]工作分析是通過系統(tǒng)的分析方法來確定( ) 的過程。
A.工作職責(zé)B .工作所需知識(shí)技能
C .工作的內(nèi)外部聯(lián)系D .工作滿意度
E .工作的社會(huì)和心理環(huán)境
[答案] AB
[解析]本題考查工作分析概述。工作分析是通過系統(tǒng)的分析方法來確定工作的職責(zé),以及所需的知識(shí)和技能的過程。
[單選]關(guān)于工作分析的說法,錯(cuò)誤的是( )
A.工作分析是通過系統(tǒng)的方法確定工作職責(zé)及其所需的知識(shí)技能的過程享
B .工作分析是通過系統(tǒng)的職位價(jià)值評(píng)價(jià),從而確定職位在企業(yè)內(nèi)部相對(duì)價(jià)值的過程
C .工作分析的內(nèi)容應(yīng)包括工作設(shè)立的目的、工作職責(zé)、工作環(huán)境、任職要求等
D .工作分析可以為人力資源規(guī)劃、人員招聘、績(jī)效考核、薪酬管理等提供依據(jù)
[答案] B
[解析]工作分析是通過系統(tǒng)的方法確定工作職責(zé)及其所需的知識(shí)技能的過程。B選項(xiàng)錯(cuò)誤。
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[多選]工作分析的內(nèi)容包括() 。
A.工作設(shè)立的目的和工作內(nèi)容
B .工作聯(lián)系
C .工作發(fā)生時(shí)間和工作環(huán)境
D .工作任職者要求
E .工作成本
[答案] ABCD
[解析]本題考查工作分析概述。工作分析的內(nèi)容包括:①工作設(shè)立的目的;②工作內(nèi)容;③工作聯(lián)系;④工作發(fā)生時(shí)間;⑤工作環(huán)境;⑥工作任職者要求。
[單選]關(guān)于工作分析,下列陳述不正確的是( )
A.工作分析是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé),以及所需的知識(shí)和技能的過程
B .工作設(shè)立的目的是指該工作為何存在,有何意義
C .工作內(nèi)容包括從事的工作活動(dòng)和工作責(zé)任,以及如何完成工作
D .工作任職者的要求是指完成該項(xiàng)工作所需的技能條件
[答案] D
[解析]本題考查工作分析的內(nèi)容。工作任職者的要求是指完成該項(xiàng)工作所需具備的基本條件。
[多選]工作分析在人力資源管理中的作用包括( )
A.人力資源規(guī)劃
B .績(jī)效管理
C.人員招聘
D .員工關(guān)系管理
E .工作評(píng)價(jià)
[答案] ABCE
[解析]工作分析在人力資源管理中作用廣泛,是開展人力資源管理的基礎(chǔ),包括:人力資源規(guī)劃、人員.招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、工作評(píng)價(jià)、薪酬管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃
[多選]工作分析對(duì)下列哪些環(huán)節(jié)起著直接的積極作用( )。
A.人力資源規(guī)劃.
B .人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)
C .績(jī)效管理
D .員工專業(yè)技能的提高
E .薪酬管理
[答案] ABCE
[解析]工作分析在人力資源管理中的主要作用主要表現(xiàn)在七個(gè)方面:人力資源規(guī)劃;人員招聘;人力資源培訓(xùn)與開發(fā);績(jī)效管理;工作評(píng)價(jià);薪酬管理;員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
[單選]工作分析的流程不包括()。
A.確定工作分析的目標(biāo)
B .搜集工作相關(guān)背景信息
C .確定各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重
D .整理和分析工作相關(guān)信息
[答案] C
[解析]本題考查工作分析的流程。具體流程:準(zhǔn)備實(shí)施-結(jié)果形成結(jié)果應(yīng)用。