华南俳烁实业有限公司

　　1、以下哪個說法是正確的( )。

　　A.實際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。

　　B.名義工資可用來說明貨幣工資的購買能力。

　　C.貨幣工資= 實際工資/物價指數(shù)

　　D.現(xiàn)實中的貨幣工資水平總是高于實際工資水平。

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： D

　　答案解析： 由于實際工資是經(jīng)過商品價格指數(shù)調(diào)整后的貨幣工資，而在現(xiàn)實生活中物價總是具有上漲的趨勢，因此在現(xiàn)實中，貨幣工資水平總是高于實際工資水平。

　　2、以下選項中不是確定工資水平的現(xiàn)實實踐中因素有( )

　　A.勞動者個人及其家庭所需的生活費用

　　B.同工同酬的原則

　　C.企業(yè)的工資支付能力

　　D.在有工會的情況下，取決于工會談判力量的大小或工會對雇主壓低工資的抵制能力的大小。

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： D

　　答案解析： 在現(xiàn)實生活中，影響工資水平確定的因素可歸納為以下三個方面：1.勞動者個人及其家庭所需的生活費用;2. 同工同酬的原則;3. 企業(yè)的工資支付能力

　　3、在競爭性經(jīng)濟中，如果產(chǎn)品需要是穩(wěn)定的，決定一個部門或企業(yè)的工資支付能力的主要因素是( )

　　A.勞動者技能水平

　　B.該部門或企業(yè)的生產(chǎn)率

　　C.企業(yè)的薪酬政策

　　D.當(dāng)?shù)卣�府的最低工資指導(dǎo)線

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： B

　　答案解析： 在競爭性經(jīng)濟中，如果產(chǎn)品需要是穩(wěn)定的，決定一個部門或企業(yè)的工資支付能力的主要因素是該部門或企業(yè)的生產(chǎn)率

　　4、以下說法錯誤的是( )

　　A.工資差別是指各類人員的工資在水平上差異。

　　B.工資差別的本質(zhì)原因是只要勞動者的素質(zhì)和技能不完全相同，工資差別就不可能消除;

　　C.工資差別具有在整個社會范圍內(nèi)不斷重新配置資源的功能

　　D.工資差別的重新配置資源的功能不利于社會經(jīng)濟的發(fā)展

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： D

　　答案解析： 工資差別的存在同市場經(jīng)濟中價格差別的存在一樣，具有在整個社會范圍內(nèi)不斷重新配置資源的功能，他會激勵勞動者從地生產(chǎn)率的工作崗位、企業(yè)、行業(yè)或產(chǎn)業(yè)部門、職

　　業(yè)甚至國家向高生產(chǎn)率的地方轉(zhuǎn)移，從而優(yōu)化勞動力資源配置效率，者對于社會經(jīng)濟的發(fā)展具有積極的作用。

　　5、以下說法錯誤的是( )

　　A.在不同的產(chǎn)業(yè)部門中，熟練勞動力所占的比重是影響產(chǎn)業(yè)之間工資差別的一個重要原因

　　B.一般情況下，規(guī)模大、人均占有資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門，人均工資水平也較高

　　C.零售業(yè)的報酬較高,建筑業(yè)工人的報酬比較低

　　D.服裝加工\紡織品\皮革制品生產(chǎn)行業(yè)一般屬于低工資產(chǎn)業(yè)部門

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： C

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　　答案解析： 建筑業(yè)工人的報酬比較高是因為在這個行業(yè)的勞動力中，熟練的電工、木工、泥瓦工、管子工等所占的比例較大，由于這些工人的報酬高，所以整個行業(yè)的平均工資水平也

　　高。零售業(yè)的報酬較低，其部分原因是大多數(shù)員工都屬于非熟練工人。

　　6、以下哪個不屬于補償性工資差別( )。

　　A.不同職業(yè)在勞動強度和勞動條件方面的差別;

　　B.不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度有差別;

　　C.不同職業(yè)勞動者自身技能高低程度有差別;

　　D.不同職業(yè)要求從業(yè)者所承擔(dān)的責(zé)任程度是有差別的。

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： C

　　答案解析： 在亞當(dāng).斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的五個原因中，有四種都是屬于因工作條件和社會環(huán)境不同而引起的，即因勞動強度和勞動條件、從業(yè)時的不愉快程度、職業(yè)穩(wěn)定

　　與保障程度、責(zé)任大小程度而引起的工資差別，均屬于補償性工資差別。

　　7、( )揭示了由于工作條件和社會環(huán)境原因而導(dǎo)致的收入差異

　　A.補償性工資差別

　　B.競爭性工資差別

　　C.壟斷性工資差別

　　D.技能性工資差別

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A

　　答案解析： 所謂補償性工資差別，是指在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動者，因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。

　　8、在外部環(huán)境條件和機會一致的條件下，勞動者之間的( )顯然只能歸結(jié)于不同勞動者的勞動力在質(zhì)上的差異。

　　A.補償性工資差別

　　B.競爭性工資差別

　　C.壟斷性工資差別

　　D.技能性工資差別

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： B

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　　答案解析： 在外部環(huán)境條件和機會一致的條件下，勞動者之間的競爭性工資差別顯然只能歸結(jié)于不同勞動者的勞動力在質(zhì)上的差異。

　　9、不同質(zhì)勞動者之間的流動受到了自然或者非自然的力量的限制而導(dǎo)致的工資差別是( )

　　A.補償性工資差別

　　B.競爭性工資差別

　　C.壟斷性工資差別

　　D.技能性工資差別

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： C

　　答案解析： 壟斷性工資差別是除競爭性工資差別之外的另外一種非補償性工資差別。導(dǎo)致這種工資差別出現(xiàn)的主要原因是不同質(zhì)勞動者之間的流動受到了自然的或者非自然的力量的限制。

　　10、( )不是取決于他們本身的勞動價值，而是取決于社會對他們的需求。

　　A.補償性工資收入

　　B.競爭性工資差別

　　C.壟斷性工資收入

　　D.技能性工資差別

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： C

　　答案解析： 某些職業(yè)的勞動力供給也幾乎是無彈性的，因此，為使用他們而付出的價格，也同地租一樣，不是取決于他們本身的勞動價值，而是取決于社會對他們的需求。

　　11、由社會公共機構(gòu)對( )課以重稅并強化管理，稅率可以遠超過普通人的個人所得稅。

　　A.補償性工資收入

　　B.競爭性工資差別

　　C.壟斷性工資收入

　　D.技能性工資差別

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： C

　　答案解析： 比較合理的政策是，由社會公共機構(gòu)對這一類壟斷性工資收入課以重稅并強化管理，稅率可以遠超過普通人的個人所得稅。

　　12、簡單的道德譴責(zé)或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟制裁，都不是處理( )的理想辦法。

　　A.補償性工資收入

　　B.競爭性工資差別

　　C.壟斷性工資收入

　　D.技能性工資差別

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： C

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　　答案解析： 簡單的道德譴責(zé)或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟制裁，都不是處理這種高額工資收入的理想辦法。

　　13、導(dǎo)致壟斷性工資收入形成的這種外部原因可稱為( )原因。

　　A.制度性

　　B.程序性

　　C.系統(tǒng)性

　　D.技術(shù)性

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A

　　答案解析： 導(dǎo)致壟斷性工資收入形成的這種外部原因可稱為制度性原因，制度性原因都可以歸結(jié)到市場發(fā)育不全和市場失敗。

　　14、( )是指一個人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布與其他人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布存在很大差異的情況。

　　A.職業(yè)隔離

　　B.職業(yè)歧視

　　C.個人歧視

　　D.非競爭性歧視

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A

　　答案解析： 所謂職業(yè)隔離，是指一個人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布與其他人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布存在很大差異的情況。

　　15、男性和女性之間的工資性報酬差別的形成，不包括哪個原因( )

　　A.年齡和受教育程度

　　B.職業(yè)

　　C.工時和工作經(jīng)驗

　　D.個人歧視

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： D

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　　答案解析： 男性和女性之間的工資性報酬差別幾乎存在于所有的市場經(jīng)濟國家，關(guān)于這一工資性報酬差距的形成，通�？梢詮囊韵聨讉�方面來加以解釋：一是年齡和受教育程度;二是職業(yè);三是工時和工作經(jīng)驗。