华南俳烁实业有限公司

　　16、雇主所能支付的最高工資水平取決于( )

　　A.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力

　　B.競(jìng)爭(zhēng)能力

　　C.由于勞動(dòng)力費(fèi)用增長(zhǎng)而使企業(yè)進(jìn)行貿(mào)易活動(dòng)所要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。

　　D.勞動(dòng)者對(duì)于降低生活標(biāo)準(zhǔn)的承受能力;

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A,B,C

　　答案解析： 在任何討價(jià)還價(jià)的場(chǎng)合下，雇主所能支付的最高工資水平可以大致估算出來(lái)，它取決于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、競(jìng)爭(zhēng)能力和由于勞動(dòng)力費(fèi)用增長(zhǎng)而使企業(yè)進(jìn)行貿(mào)易活動(dòng)所要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。

　　17、確定工資水平的現(xiàn)實(shí)實(shí)踐中因素有( )

　　A.勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用

　　B.同工同酬的原則

　　C.企業(yè)的工資支付能力：

　　D.在有工會(huì)的情況下，取決于工會(huì)談判力量的大小或工會(huì)對(duì)雇主壓低工資的抵制能力的大小。

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A,B,C

　　答案解析： 在現(xiàn)實(shí)生活中，影響工資水平確定的因素可歸納為以下三個(gè)方面：1.勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用;2. 同工同酬的原則;3. 企業(yè)的工資支付能力

　　18、較高的工資有助于提高員工的生產(chǎn)率的合適解釋有( )

　　A.大都與員工對(duì)企業(yè)認(rèn)同感有很大的關(guān)系

　　B.員工十分關(guān)注自己是否受到公平的對(duì)待

　　C.企業(yè)選擇支付的工資水平越高，員工就越傾向于認(rèn)為企業(yè)對(duì)待自己的方式是公平的。

　　D.只要存在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)，效率工資就有可能會(huì)出現(xiàn)。

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A,B,C

　　答案解析： 只有在存在結(jié)構(gòu)性的內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況下，效率工資才有可能出現(xiàn)。

　　19、以下說(shuō)法正確的有( )

　　A.當(dāng)某產(chǎn)業(yè)部門(mén)或行業(yè)處于興盛期時(shí)，工資的增長(zhǎng)幅度高于其他部門(mén);

　　B.處于衰退期的產(chǎn)業(yè)部門(mén)，工資就很難增長(zhǎng);

　　C.在生產(chǎn)興旺的部門(mén)，有利的經(jīng)濟(jì)條件將使期工資標(biāo)準(zhǔn)高于總體平均水平;

　　D.在生產(chǎn)狀況不景氣部門(mén)，其工資標(biāo)準(zhǔn)將會(huì)低于總體平均水平。

　　E.即使經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)會(huì)逐步達(dá)成新的協(xié)調(diào)，各部門(mén)的工資也難以趨于相似的水平。

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A,B,C,D

　　答案解析： 最終，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)會(huì)逐步達(dá)成新的協(xié)調(diào)，各部門(mén)的工資遲早趨于相似的水平。

　　20、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)職業(yè)間工資差別的研究包括( )

　　A.補(bǔ)償性工資差別

　　B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

　　C.壟斷性工資差別

　　D.技術(shù)性工資差別

　　E.崗位性工資差別

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A,B,C

　　答案解析： 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)職業(yè)間工資差別的研究主要反映于三種工資差別的形成，即補(bǔ)償性工資差別、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別和壟斷性工資差別。

　　21、屬于補(bǔ)償性工資差別有( )

　　A.勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件方面的差別而引起的工資差別

　　B.從業(yè)時(shí)愉不愉快程度的差別而引起的工資差別

　　C.職業(yè)穩(wěn)定程度和工作保障不同而引起的工資差別

　　D.承擔(dān)責(zé)任程度的差別而引起的工資差別

　　E.不同職業(yè)勞動(dòng)者自身技能高低程度不同引起的工資差別

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A,B,C,D

　　答案解析： 在亞當(dāng).斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的五個(gè)原因中，有四種都是屬于因工作條件和社會(huì)環(huán)境不同而引起的，即因勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件、從業(yè)時(shí)的不愉快程度、職業(yè)穩(wěn)定與保障程度、責(zé)任大小程度而引起的工資差別，均屬于補(bǔ)償性工資差別。

　　22、以下說(shuō)法正確的有( )

　　A.非補(bǔ)償性工資差別中最重要的一種是競(jìng)爭(zhēng)性工資差別。

　　B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別是在勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料可以充分流動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)性條件下，勞動(dòng)者之間所存在的工資差別。

　　C.高質(zhì)量的勞動(dòng)力工資也較高，質(zhì)量較低的勞動(dòng)力工資較低

　　D.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別理論認(rèn)為,競(jìng)爭(zhēng)是導(dǎo)致不同質(zhì)勞動(dòng)者之間流動(dòng)的原因。

　　E.非自然性壟斷所造成的工資差別也可叫做租金性工資收入

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A,B,C,D

　　答案解析： 自然性壟斷所造成的工資差別也可叫做租金性工資收入

　　23、從歧視產(chǎn)生的根源的角度來(lái)看，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們提出了( )可能的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視來(lái)源。

　　A.個(gè)人偏見(jiàn)

　　B.統(tǒng)計(jì)性偏見(jiàn)

　　C.非競(jìng)爭(zhēng)性力量

　　D.競(jìng)爭(zhēng)性力量

　　E.政治力量

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A,B,C

　　答案解析： 從歧視產(chǎn)生的根源的角度來(lái)看，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們提出了三種可能的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視來(lái)源，就是個(gè)人偏見(jiàn)、統(tǒng)計(jì)性偏見(jiàn)，以及非競(jìng)爭(zhēng)性力量。

　　24、個(gè)人歧視表現(xiàn)為( )。

　　A.雇主歧視

　　B.客戶(hù)歧視

　　C.員工歧視

　　D.供應(yīng)商歧視

　　E.零售商歧視

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A,B,C

　　答案解析： 所謂個(gè)人歧視，實(shí)際上是指雇主、客戶(hù)或者員工當(dāng)中至少有一方是對(duì)員工存在有偏見(jiàn)的，進(jìn)而言之，他們具有不與某一特定人口群體中的人打交道的偏好。

　　25、以下說(shuō)法正確的有( )。

　　A.勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視是指具有相同生產(chǎn)率特征的勞動(dòng)者僅僅因?yàn)樗鶎俚娜丝谌后w的不同而受到區(qū)別對(duì)待;

　　B.工資歧視，是指雇主針對(duì)既定的生產(chǎn)率特征支付的價(jià)格因勞動(dòng)者所屬的人口群體不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別;

　　C.勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視被劃分為工資歧視和職業(yè)歧視兩種類(lèi)型;

　　D.我國(guó)很多企業(yè)、事業(yè)單位中依然存在基于身份的用工制度，正式員工和合同員工在很多方面的待遇存在很大的差距，這是職業(yè)歧視和工資歧視同時(shí)存在;

　　E.非競(jìng)爭(zhēng)性歧視與雇主的招募和甄選過(guò)程有關(guān)。

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A,B,C,D

　　答案解析： 統(tǒng)計(jì)性歧視與雇主的招募和甄選過(guò)程有關(guān)。