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　　1、為組織崗位挑選合格人選的過程中，( )是技術(shù)性最強(qiáng)的一步，需要采用多種測評方法，幫助組織公平、客觀地做出正確決策。

　　A.招聘時(shí)間

　　B.招聘成本

　　C.錄用選拔

　　D.招聘的空間范圍

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： C

　　答案解析： 錄用選拔是為組織崗位挑選合格人選的過程，是技術(shù)性最強(qiáng)的一步，需要采用多種測評方法，幫助組織公平、客觀地作出正確決策。

　　2、招聘活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)不包括( )

　　A.恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間

　　B.恰當(dāng)?shù)膩碓?/P>

　　C.恰當(dāng)?shù)某杀?/P>

　　D.恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間范圍

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： D

　　答案解析： 對招聘活動(dòng)的檢驗(yàn)通常有以下6個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn):恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間、恰當(dāng)?shù)膩碓�、恰�?dāng)?shù)某杀�、恰�?dāng)?shù)娜诉x、恰當(dāng)?shù)目臻g范圍、恰當(dāng)?shù)男畔?/P>

　　3、下列哪一項(xiàng)不能體現(xiàn)人員招聘管理中的科學(xué)性( )

　　A.標(biāo)準(zhǔn)化

　　B.可比性

　　C.客觀性

　　D.公開性

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： D

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　　答案解析： 人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)于三個(gè)方面，標(biāo)準(zhǔn)化、可比性、客觀性。

　　4、影響招聘活動(dòng)的外部因素不包括( )

　　A.外部勞動(dòng)力市場

　　B.國家的法律法規(guī)

　　C.競爭對手

　　D.企業(yè)的政策

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： D

　　答案解析： 外部因素包括：外部勞動(dòng)力市場、國家的法律法規(guī)、競爭對手

　　5、招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有 ( )。

　　A.掌握獲取和比較人力資源信息的方法

　　B.掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

　　C.了解符合錄用的人力資源的主要來源

　　D.掌握各種招聘所需的人事測量技術(shù)

　　E.掌握競爭對手的招聘方法和招聘技術(shù)。

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A,B,D

　　答案解析： 為了確保人員招聘原則的實(shí)現(xiàn)，在招聘工作中必須掌握和遵循一定的技術(shù)方法。(1)掌握獲取和比較人力資源信息的方法。(2)掌握各種招聘所需的人事測量技術(shù)。(3)掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

　　6、人力資源的招聘與錄用工作起始于( )。

　　A.人力資源規(guī)劃

　　B.職位說明書

　　C.人才招募

　　D.人才招聘計(jì)劃

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A,B

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　　答案解析： 人力資源的招聘與錄用工作起始于人力資源規(guī)劃和職務(wù)說明書。

　　7、以下說法正確的有( )。

　　A.招聘是指在企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)下，制定相應(yīng)的職位空缺計(jì)劃

　　B.招聘應(yīng)決定如何尋找合適的人員來填補(bǔ)職位空缺

　　C.招聘實(shí)質(zhì)是讓潛在的合格人員對企業(yè)的相關(guān)職位產(chǎn)生興趣

　　D.錄用選拔是技術(shù)性最強(qiáng)的一步

　　E.招聘環(huán)節(jié)是技術(shù)性最強(qiáng)的一步

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A,B,C,D

　　答案解析： 錄用選拔是為組織崗位挑選合格人選的過程，是技術(shù)性最強(qiáng)的一步，需要采用多種測評方法，幫助組織公平、客觀地作出正確決策。

　　8、人員配置工作的根本目標(biāo)為( )。

　　A.提高組織效率

　　B.提高自主競爭力

　　C.促進(jìn)自主發(fā)展

　　D.提高員工的素質(zhì)

　　E.擴(kuò)大隊(duì)伍

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A,B,C

　　答案解析： 總之，人員配置工作要以提高組織效率、提高組織競爭力、促進(jìn)組織發(fā)展為根本目標(biāo)。

　　9、 以下說法正確的有( )。

　　A.招聘工作是人力資源的起點(diǎn)

　　B.招聘成本主要包括廣告的費(fèi)用、招聘人員的工資。

　　C.招聘者的素質(zhì)和行為常常被候選者視為組織“人格”的延伸

　　D.大部分組織中的流動(dòng)經(jīng)常發(fā)生在新雇用人員中間，即是被雇用3個(gè)月的員工

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： B,C

　　答案解析： 招聘工作是人力資源輸入的起點(diǎn);人員招聘過程中所發(fā)生的費(fèi)用是人力資源管理活動(dòng)的重要花費(fèi)之一，包括廣告的費(fèi)用、招聘人員的工資等;招聘者的素質(zhì)和行為常常被候選者視為組織“人格”的延伸，在一定程度上標(biāo)志著組織管理水平和效率的高低;目前大部分組織中的流動(dòng)經(jīng)常發(fā)生在新雇傭人員中間，即那些被雇傭僅有6個(gè)月的人中。

　　10、建立人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義是( )

　　A.決定組織能否吸引到優(yōu)秀的人才

　　B.達(dá)到成本效率

　　C.它是組織對外宣傳的有效途徑

　　D.改進(jìn)組織的留用比率

　　E.提高企業(yè)競爭力

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A,B,C,D

　　試題來源：初級經(jīng)濟(jì)師焚題庫，免費(fèi)下載手機(jī)題庫做題[點(diǎn)擊下載]！

　　答案解析： 建立完善的組織人員招聘錄用系統(tǒng)不僅對人力資源管理本身，而且對整個(gè)組織具有重要的意義。1.決定了組織能否吸納到優(yōu)秀的人力資源。2.達(dá)到成本效率3.是組織對外宣傳的有效途徑4.改進(jìn)組織的留用比率