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　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額( )的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　A.40%以上 80%以下

　　B.50%以上 100%以下

　　C.60%以上 90%以下

　　D.70%以上 95%以下

　　正確答案:B

　　解析：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：①未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;②低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;③安排加班不支付加班費(fèi)的;④解除或者終止勞動(dòng)合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/P>

　　2.用人單位安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)對(duì)其處以罰款，按照受侵害的勞動(dòng)者每人( )的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　　A.1000 元以上 5000 元以下

　　B.2000 元以上 6000 元以下

　　C.3000 元以上 8000 元以下

　　D.5000 元以上 9000 元以下

　　正確答案:A

　　解析：用人單位安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人 1000 元以上5000 元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

　　3.已婚職工探望父母，每____年給假一次，假期為_(kāi)___天。( )

　　A.3;30

　　B.4;20

　　C.5;40

　　D.2;15

　　正確答案:B

　　解析：根據(jù)《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的規(guī)定，職工探親假待遇具體表現(xiàn)為：①職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為 30 天;②未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為 20 天;③已婚職工探望父母，每 4 年給假一次，假期為 20 天。

　　4.下列節(jié)日中，全體公民放假的節(jié)日是( )。

　　A.婦女節(jié)

　　B.植樹(shù)節(jié)

　　C.元宵節(jié)

　　D.端午節(jié)

　　正確答案:D

　　解析：全體公民放假的節(jié)日包括：①新年，放假 1 天(1 月 1 日);②春節(jié)，放假 3 天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);③清明節(jié)，放假 1 天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);④勞動(dòng)節(jié)，放假 1 天(5月 1 日);⑤端午節(jié)，放假 1 天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);⑥中秋節(jié)，放假 1 天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);⑦國(guó)慶節(jié)，放假 3 天(10 月 1 日、2 日、3 日)。

　　5.用人單位非法招用未滿 16 周歲的未成年人，情節(jié)嚴(yán)重的，( )。

　　A.由工商行政管理部門責(zé)令停止?fàn)I業(yè)

　　B.由勞動(dòng)行政部門處以罰款

　　C.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正

　　D.由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照

　　正確答案:D

　　解析：依照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位非法招用未滿 16 周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　6.在下列( )情況下扣除勞動(dòng)者部分工資，不屬于克扣工資。

　　A.法院委托單位扣除的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或賠償費(fèi)

　　B.用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅

　　C.由于勞動(dòng)者未與其他職工一起加班，扣除一定數(shù)額工資

　　D.法律規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者本人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

　　E.由于勞動(dòng)者本人過(guò)失造成事故，使單位或他人財(cái)產(chǎn)遭受損失時(shí)，按規(guī)定令其賠償損失

　　正確答案:ABDE

　　解析：用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資。但是，在下列情況下扣除勞動(dòng)者部分工資不屬于克扣工資：①用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;②由于勞動(dòng)者本人過(guò)失造成事故，使單位或他人財(cái)產(chǎn)遭受損失時(shí)，按規(guī)定令其賠償損失;③勞動(dòng)者本人違反勞動(dòng)紀(jì)律，按本單位有關(guān)管理制度扣除一定數(shù)額工資;④法院委托單位扣除的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或賠償費(fèi)等;⑤勞動(dòng)者應(yīng)償還用人單位債務(wù);⑥法律規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者本人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;⑦法律要求用人單位代扣繳的其他費(fèi)用。

　　7.下列各項(xiàng)中，屬于全體公民放假的節(jié)日的有( )。

　　A.春節(jié)

　　B.青年節(jié)

　　C.兒童節(jié)

　　D.國(guó)慶節(jié)

　　E.婦女節(jié)

　　正確答案:AD

　　解析：根據(jù) 2007 年 12 月 14 日第二次修訂的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日包括：①新年，放假 1 天;②春節(jié)，放假 3 天;③清明節(jié)，放假 1 天;④勞動(dòng)節(jié)，放假 1 天;⑤端午節(jié)，放假 1 天;⑥中秋節(jié)，放假 1 天;⑦國(guó)慶節(jié)，放假 3 天。BCE三項(xiàng)屬于部分公民放假的節(jié)日。

　　8.下列各項(xiàng)中，不屬于最低工資構(gòu)成范圍的有( )。

　　A.延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬

　　B.依照計(jì)件方式獲得的工資

　　C.在不定時(shí)工作制下，獲得的基本工資

　　D.高溫、井下等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼

　　E.國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇

　　正確答案:ADE

　　解析：最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

　　9.女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括( )。

　　A.礦山井下作業(yè)

　　B.國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

　　C.間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò) 25 公斤的作業(yè)

　　D.每小時(shí)負(fù)重 6 次以上、每次負(fù)重超過(guò) 20 公斤的作業(yè)

　　E.每小時(shí)負(fù)重 8 次以上、每次負(fù)重超過(guò) 15 公斤的作業(yè)

　　正確答案:ACD

　　解析：按照原勞動(dòng)部發(fā)布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，女職工禁忌從事的勞動(dòng)包括：①礦山井下作業(yè);②體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);③每小時(shí)負(fù)重 6 次以上、每次負(fù)重超過(guò) 20 公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò) 25 公斤的作業(yè)。

　　10.在一般情況下，延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制條件包括( )。

　　A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要

　　B.必須與職工代表大會(huì)協(xié)商

　　C.勞動(dòng)者不自愿的情況下，必須給予勞動(dòng)者三倍工資

　　D.必須與工會(huì)協(xié)商

　　E.延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度必須合法

　　正確答案:ADE

　　解析：延長(zhǎng)工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者每個(gè)工作日的工作時(shí)數(shù)和每周的工作天數(shù)超過(guò)法律、行政法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)工作的時(shí)間。延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制條件是：①企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要;②必須與工會(huì)協(xié)商;③必須與勞動(dòng)者協(xié)商，企業(yè)只有在勞動(dòng)者自愿的情況下才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間;④延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度必須合法。