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　　三、案例分析題

　　(11-14 題共用題干)

　　杜某與男友胡某一同前往甲公司應(yīng)聘，報名后，他們參加了公司組織的考試，不久，胡某收到了錄取通知。杜某找到公司，公司人事部經(jīng)理告訴她："你學(xué)歷太低，不適合公司工作，公司要求男職工高中以上、女職工大專以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合錄用條件，所以沒有錄用你。"杜某認為公司招工應(yīng)當男女同等標準，公司不錄用她是就業(yè)歧視行為，于是向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，請求責(zé)令公司與其簽訂勞動合同。胡某被錄用后，與甲公司簽訂了勞動合同。勞動合同中約定，胡某入職時，需將身份證交給公司以作抵押，合同期限 3 年，其中試用期 1 年，在履行勞動合同過程中，若發(fā)生胡某不能勝任工作，公司可隨時解除勞動合同;公司每三個月發(fā)放一次工資。胡某工作一段時間后，以收入偏低為理由，口頭向公司提出解除勞動合同，公司未予以答復(fù)。過了 10天，胡某不再到甲公司上班。

　　胡某走后，甲公司生產(chǎn)受到影響。甲公司要求胡某回來上班，胡某拒絕。于是，甲公司向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，以胡某未經(jīng)公司批準擅自離職給公司造成損失為由，要求胡某賠償損失。

　　11.根據(jù)就業(yè)促進法等法律，下列甲公司招工行為中，符合法律規(guī)定的是( )。

　　A.甲公司因杜某是未婚女性而不予錄用

　　B.甲公司因杜某不符合錄用條件而不予錄用

　　C.甲公司因杜某年滿 18 周歲而不予錄用

　　D.甲公司因杜某是殘疾人而不予錄用

　　12.杜某認為甲公司不錄用她就是就業(yè)歧視行為，杜某要維護自身權(quán)益，應(yīng)該是( )。

　　A.向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請

　　B.向人民法院提起訴訟

　　C.向勞動行政部門舉報

　　D.向人民調(diào)解委員會投訴

　　13.胡某與甲公司訂立的勞動合同中，不符合法律規(guī)定的內(nèi)容是( )。

　　A.胡某人職時需要身份證交給公司作抵押

　　B.胡某與公司訂立的勞動合同期限為 3 年

　　C.胡某與公司約定的試用期為一年

　　D.胡某與公司約定每三個月發(fā)放一次工資

　　14.關(guān)于胡某提出解除勞動合同的說法，正確的是( )。

　　A.胡某在試用期內(nèi)應(yīng)提前 30 日書面向公司提出勞動合同

　　B.胡某因收入偏低可以隨時向公司提出解除勞動合同

　　C.胡某在試用期內(nèi)提前 3 日書面向公司提出解除勞動合同

　　D.胡某因身份證抵押在公司而不得向公司提出解除勞動合同

　　正確答案:11.B;12.B;13.ACD;14.C

　　解析：1.《就業(yè)促進法》規(guī)定，各級人民政府創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視;用人單位招用人員不得實施就業(yè)歧視;用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準;用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容;用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。

　　2.違反《就業(yè)促進法》的規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。

　　3.A 項，根據(jù)《勞動合同法》，用人單位違反規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰;C 項，勞動合同三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月;D 項，工資應(yīng)當按月支付，并在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，工資至少每月支付一次。

　　4.根據(jù)《勞動合同法》第三十七條、第三十八條的規(guī)定，勞動者提前 30 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位，可以解除勞動合同。