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　　第6章 招募與甄選

　　一、單項選擇題

　　1、(　)是通過科學的方法從候選人中挑選出最終能夠勝任工作或崗位需要的人選的過程。

　　A、招募

　　B、面試

　　C、甄選

　　D、招聘

　　2、組織招募的(　)的優(yōu)點是能夠吸引到高質(zhì)量的求職者，招募工作比較容易完成。存在的問題是組織將來可能要承擔較高的人工成本。

　　A、高薪戰(zhàn)略

　　B、培訓戰(zhàn)略

　　C、廣泛搜尋戰(zhàn)略

　　D、獵頭招聘戰(zhàn)略

　　3、下列關(guān)于外部招募的描述錯誤的是(　)。

　　A、外部招募比較適用于對候選人的要求特別高的特定高層職位

　　B、擴大了候選人的選擇范圍，因而更有助于組織招募到最為合適的潛在任職者

　　C、可以為組織帶來新方法或新的經(jīng)營理念

　　D、外部招募的人員進入組織后，可以快速適應組織工作和文化

　　4、(　)是在人力資源規(guī)劃的基礎上，根據(jù)各部門的實際用人需求確定的，具體取決于需要招募人員的職位本身。

　　A、招募計劃

　　B、招募需求

　　C、招募評估

　　D、招募實施

　　5、(　)通常是指組織在外部進行空缺職位候選人招募時所確定招募途徑、招募方向或所要招募的目標人群。

　　A、招募范圍

　　B、招募規(guī)模

　　C、招募渠道

　　D、招募時間

　　6、(　)不僅能夠幫助組織吸引潛在的合格求職者，而且在客觀上還能提高組織在社會上的知名度，樹立良好的社會形象。

　　A、校園招聘

　　B、招募廣告

　　C、獵頭公司

　　D、人才交流會

　　7、(　)很大程度上會為求職者和組織之間的相互搜尋過程提供重要幫助，是很多組織的一種非常重要的員工招募來源。

　　A、內(nèi)部員工推薦

　　B、職業(yè)介紹機構(gòu)

　　C、獵頭公司

　　D、校園招聘

　　8、(　)是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位。

　　A、臨時性工作崗位

　　B、主要性工作崗位

　　C、輔助性工作崗位

　　D、替代性工作崗位

　　9、甄選過程的第一步是(　)。

　　A、甄選測試

　　B、審查求職者申請表

　　C、初步雇傭決策

　　D、制定甄選計劃

　　10、有些企業(yè)傾向于選擇那些已婚的求職者，而不是那些到了婚嫁年齡卻依然單身的求職者，這體現(xiàn)了甄選參考的(　)依據(jù)。

　　A、工作經(jīng)驗

　　B、個人特征

　　C、身體特征

　　D、人格類型

　　11、甄選的主要方法不包括(　)。

　　A、心理測試

　　B、人格測試

　　C、成就測試

　　D、評價中心技術(shù)

　　12、(　)會影響到一個人的職業(yè)選擇和從事有關(guān)職業(yè)的積極性，從長期來看，還會影響到一個人的職業(yè)發(fā)展水平和最終取得的成就。

　　A、能力

　　B、成就

　　C、職業(yè)興趣

　　D、人格

　　13、(　)是對一個人在接受了一定的教育或訓練之后獲得的成果進行測試，測試目的是考察一個人在多大程度上掌握了對于從事某種具體的工作而言非常重要的那些知識或技能。

　　A、心理測試

　　B、人格測試

　　C、成就測試

　　D、評價中心技術(shù)

　　14、根據(jù)面試的(　)，可以分為非結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試以及半結(jié)構(gòu)化面試三種類型。

　　A、標準化程度

　　B、組織形式

　　C、難以程度

　　D、壓力大小

　　二、多項選擇題

　　1、招募工作的基本程序主要有(　)。

　　A、確定招募需求

　　B、制定招募計劃

　　C、實施招募活動

　　D、評估招募效果

　　E、進行招募監(jiān)控

　　2、下列屬于基于互聯(lián)網(wǎng)的電子招募的優(yōu)點的是(　)。

　　A、收益成本比相對較高

　　B、發(fā)布的招募信息傳遞速度快、查詢方便

　　C、有助于減少組織的時間投入和文案工作

　　D、視頻會議技術(shù)為組織和求職者之間進行直接的個人化交談提供了機會

　　E、節(jié)約招募成本

　　3、根據(jù)面試的組織形式，面試可以分為(　)。

　　A、單獨面試

　　B、系列面試

　　C、無領導小組討論

　　D、小組面試

　　E、集體面試