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　　一、單項選擇題

　　1、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查招募的內(nèi)涵與戰(zhàn)略。甄選是通過科學的方法從候選人中挑選出最終能夠勝任工作或崗位需要的人選的過程。

　　【該題針對“招募的內(nèi)涵與戰(zhàn)略”知識點進行考核】

　　2、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查招募的內(nèi)涵與戰(zhàn)略。高薪戰(zhàn)略優(yōu)點是能夠吸引到高質(zhì)量的求職者，招募工作比較容易完成。存在的問題是組織將來可能要承擔較高的人工成本。

　　【該題針對“招募的內(nèi)涵與戰(zhàn)略”知識點進行考核】

　　3、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查招募的內(nèi)部和外部來源。從外部招募員工不僅直接招募成本會較高，而且當他們進入組織之后，還需要較長的時間來熟悉和適應組織中的各種情況。

　　【該題針對“招募的內(nèi)涵與戰(zhàn)略”知識點進行考核】

　　4、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查招募的基本程序。招募需求是在人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)上，根據(jù)各部門的實際用人需求確定的，具體取決于需要招募人員的職位本身。

　　【該題針對“招募的基本程序”知識點進行考核】

　　5、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查招募的基本程序。招募渠道通常是指組織在外部進行空缺職位候選人招募時所確定招募途徑、招募方向或所要招募的目標人群。

　　【該題針對“招募的基本程序”知識點進行考核】

　　6、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查外部招募的主要渠道。招募廣告的刊登不僅能夠幫助組織吸引潛在的合格求職者，而且在客觀上還能產(chǎn)生一種廣告效應，提高組織在社會上的知名度，樹立良好的社會形象。

　　【該題針對“外部招募的主要渠道”知識點進行考核】

　　7、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查外部招募的主要渠道。內(nèi)部員工推薦的做法很大程度上會為求職者和組織之間的相互搜尋過程提供重要幫助，是很多組織的一種非常重要的員工招募來源。

　　【該題針對“外部招募的主要渠道”知識點進行考核】

　　8、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查外部招募的主要渠道。輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位。

　　【該題針對“外部招募的主要渠道”知識點進行考核】

　　9、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查甄選及其基本程序。甄選過程的第一步是審查求職者申請表或求職簡歷。

　　【該題針對“甄選的基本程序和參考依據(jù)”知識點進行考核】

　　10、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查甄選及其基本程序。個人特征包括婚姻狀況、性別、年齡等。例如，有些企業(yè)傾向于選擇那些已婚的求職者，而不是那些到了婚嫁年齡卻依然單身的求職者。

　　【該題針對“甄選的基本程序和參考依據(jù)”知識點進行考核】

　　11、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查甄選的主要方法。甄選的主要方法包括：心理測試、成就測試、評價中心技術(shù)。

　　【該題針對“甄選的主要方法”知識點進行考核】

　　12、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查甄選的主要方法。一個人的職業(yè)興趣在很大程上反映了其職業(yè)偏好，它會影響到一個人的職業(yè)選擇和從事有關(guān)職業(yè)的積極性，從長期來看，還會影響到一個人的職業(yè)發(fā)展水平和最終取得的成就。

　　【該題針對“甄選的主要方法”知識點進行考核】

　　13、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查甄選的主要方法。成就測試是對一個人在接受了一定的教育或訓練之后獲得的成果進行測試，測試目的是考察一個人在多大程度上掌握了對于從事某種具體的工作而言非常重要的那些知識或技能。

　　【該題針對“甄選的主要方法”知識點進行考核】

　　14、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查甄選的主要方法。根據(jù)面試的標準化程度，可以分為非結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試以及半結(jié)構(gòu)化面試三種類型。

　　【該題針對“甄選的主要方法”知識點進行考核】

　　二、多項選擇題

　　1、

　　【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】 本題考查招募的基本程序。招募工作的基本程序主要有：確定招募需求、制定招募計劃、實施招募活動、評估招募效果。

　　【該題針對“招募的基本程序”知識點進行考核】

　　2、

　　【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】 本題考查外部招募的主要渠道。利用基于互聯(lián)網(wǎng)的電子招募具有非常顯著的優(yōu)點。第一，這種招募形式的收益成本比相對較高，尤其是在本公司網(wǎng)站上發(fā)布電子招募信息時，幾乎不需要再支付任何額外的成本。第二，通過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布的招募信息傳遞速度快、查詢方便。第三，電子招募有助于減少組織的時間投入和文案工作。電子招募方面有一種非常有效的技術(shù)創(chuàng)新，這就是視頻會議技術(shù)，不僅減少了求職者和招募者的旅行需要，而且為組織和求職者之間進行直接的個人化交談提供了機會。

　　【該題針對“外部招募的主要渠道”知識點進行考核】

　　3、

　　【正確答案】 ABDE

　　【答案解析】 本題考查甄選的主要方法。根據(jù)面試的組織形式，面試可以分為單獨面試、系列面試、小組面試和集體面試。

　　【該題針對“甄選的主要方法”知識點進行考核】