华南俳烁实业有限公司

　　1、以下哪個(gè)說法是正確的( )。

　　A.實(shí)際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　B.名義工資可用來說明貨幣工資的購(gòu)買能力。

　　C.貨幣工資= 實(shí)際工資/物價(jià)指數(shù)

　　D.現(xiàn)實(shí)中的貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平。

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： D

　　答案解析： 由于實(shí)際工資是經(jīng)過商品價(jià)格指數(shù)調(diào)整后的貨幣工資，而在現(xiàn)實(shí)生活中物價(jià)總是具有上漲的趨勢(shì)，因此在現(xiàn)實(shí)中，貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平。

　　2、以下選項(xiàng)中不是確定工資水平的現(xiàn)實(shí)實(shí)踐中因素有( )

　　A.勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用

　　B.同工同酬的原則

　　C.企業(yè)的工資支付能力

　　D.在有工會(huì)的情況下，取決于工會(huì)談判力量的大小或工會(huì)對(duì)雇主壓低工資的抵制能力的大小。

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： D

　　答案解析： 在現(xiàn)實(shí)生活中，影響工資水平確定的因素可歸納為以下三個(gè)方面：1.勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用;2. 同工同酬的原則;3. 企業(yè)的工資支付能力

　　3、在競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)中，如果產(chǎn)品需要是穩(wěn)定的，決定一個(gè)部門或企業(yè)的工資支付能力的主要因素是( )

　　A.勞動(dòng)者技能水平

　　B.該部門或企業(yè)的生產(chǎn)率

　　C.企業(yè)的薪酬政策

　　D.當(dāng)?shù)卣�府的最低工資指導(dǎo)線

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： B

　　答案解析： 在競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)中，如果產(chǎn)品需要是穩(wěn)定的，決定一個(gè)部門或企業(yè)的工資支付能力的主要因素是該部門或企業(yè)的生產(chǎn)率

　　4、以下說法錯(cuò)誤的是( )

　　A.工資差別是指各類人員的工資在水平上差異。

　　B.工資差別的本質(zhì)原因是只要?jiǎng)趧?dòng)者的素質(zhì)和技能不完全相同，工資差別就不可能消除;

　　C.工資差別具有在整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)不斷重新配置資源的功能

　　D.工資差別的重新配置資源的功能不利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： D

　　答案解析： 工資差別的存在同市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中價(jià)格差別的存在一樣，具有在整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)不斷重新配置資源的功能，他會(huì)激勵(lì)勞動(dòng)者從地生產(chǎn)率的工作崗位、企業(yè)、行業(yè)或產(chǎn)業(yè)部門、職

　　業(yè)甚至國(guó)家向高生產(chǎn)率的地方轉(zhuǎn)移，從而優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置效率，者對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有積極的作用。

　　5、以下說法錯(cuò)誤的是( )

　　A.在不同的產(chǎn)業(yè)部門中，熟練勞動(dòng)力所占的比重是影響產(chǎn)業(yè)之間工資差別的一個(gè)重要原因

　　B.一般情況下，規(guī)模大、人均占有資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門，人均工資水平也較高

　　C.零售業(yè)的報(bào)酬較高,建筑業(yè)工人的報(bào)酬比較低

　　D.服裝加工\紡織品\皮革制品生產(chǎn)行業(yè)一般屬于低工資產(chǎn)業(yè)部門

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： C

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　　答案解析： 建筑業(yè)工人的報(bào)酬比較高是因?yàn)樵谶@個(gè)行業(yè)的勞動(dòng)力中，熟練的電工、木工、泥瓦工、管子工等所占的比例較大，由于這些工人的報(bào)酬高，所以整個(gè)行業(yè)的平均工資水平也

　　高。零售業(yè)的報(bào)酬較低，其部分原因是大多數(shù)員工都屬于非熟練工人。

　　6、以下哪個(gè)不屬于補(bǔ)償性工資差別( )。

　　A.不同職業(yè)在勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件方面的差別;

　　B.不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度有差別;

　　C.不同職業(yè)勞動(dòng)者自身技能高低程度有差別;

　　D.不同職業(yè)要求從業(yè)者所承擔(dān)的責(zé)任程度是有差別的。

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： C

　　答案解析： 在亞當(dāng).斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的五個(gè)原因中，有四種都是屬于因工作條件和社會(huì)環(huán)境不同而引起的，即因勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件、從業(yè)時(shí)的不愉快程度、職業(yè)穩(wěn)定

　　與保障程度、責(zé)任大小程度而引起的工資差別，均屬于補(bǔ)償性工資差別。

　　7、( )揭示了由于工作條件和社會(huì)環(huán)境原因而導(dǎo)致的收入差異

　　A.補(bǔ)償性工資差別

　　B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

　　C.壟斷性工資差別

　　D.技能性工資差別

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A

　　答案解析： 所謂補(bǔ)償性工資差別，是指在知識(shí)技能上無(wú)質(zhì)的差別的勞動(dòng)者，因從事職業(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。

　　8、在外部環(huán)境條件和機(jī)會(huì)一致的條件下，勞動(dòng)者之間的( )顯然只能歸結(jié)于不同勞動(dòng)者的勞動(dòng)力在質(zhì)上的差異。

　　A.補(bǔ)償性工資差別

　　B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

　　C.壟斷性工資差別

　　D.技能性工資差別

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： B

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　　答案解析： 在外部環(huán)境條件和機(jī)會(huì)一致的條件下，勞動(dòng)者之間的競(jìng)爭(zhēng)性工資差別顯然只能歸結(jié)于不同勞動(dòng)者的勞動(dòng)力在質(zhì)上的差異。

　　9、不同質(zhì)勞動(dòng)者之間的流動(dòng)受到了自然或者非自然的力量的限制而導(dǎo)致的工資差別是( )

　　A.補(bǔ)償性工資差別

　　B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

　　C.壟斷性工資差別

　　D.技能性工資差別

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： C

　　答案解析： 壟斷性工資差別是除競(jìng)爭(zhēng)性工資差別之外的另外一種非補(bǔ)償性工資差別。導(dǎo)致這種工資差別出現(xiàn)的主要原因是不同質(zhì)勞動(dòng)者之間的流動(dòng)受到了自然的或者非自然的力量的限制。

　　10、( )不是取決于他們本身的勞動(dòng)價(jià)值，而是取決于社會(huì)對(duì)他們的需求。

　　A.補(bǔ)償性工資收入

　　B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

　　C.壟斷性工資收入

　　D.技能性工資差別

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： C

　　答案解析： 某些職業(yè)的勞動(dòng)力供給也幾乎是無(wú)彈性的，因此，為使用他們而付出的價(jià)格，也同地租一樣，不是取決于他們本身的勞動(dòng)價(jià)值，而是取決于社會(huì)對(duì)他們的需求。

　　11、由社會(huì)公共機(jī)構(gòu)對(duì)( )課以重稅并強(qiáng)化管理，稅率可以遠(yuǎn)超過普通人的個(gè)人所得稅。

　　A.補(bǔ)償性工資收入

　　B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

　　C.壟斷性工資收入

　　D.技能性工資差別

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： C

　　答案解析： 比較合理的政策是，由社會(huì)公共機(jī)構(gòu)對(duì)這一類壟斷性工資收入課以重稅并強(qiáng)化管理，稅率可以遠(yuǎn)超過普通人的個(gè)人所得稅。

　　12、簡(jiǎn)單的道德譴責(zé)或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟(jì)制裁，都不是處理( )的理想辦法。

　　A.補(bǔ)償性工資收入

　　B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

　　C.壟斷性工資收入

　　D.技能性工資差別

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： C

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　　答案解析： 簡(jiǎn)單的道德譴責(zé)或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟(jì)制裁，都不是處理這種高額工資收入的理想辦法。

　　13、導(dǎo)致壟斷性工資收入形成的這種外部原因可稱為( )原因。

　　A.制度性

　　B.程序性

　　C.系統(tǒng)性

　　D.技術(shù)性

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A

　　答案解析： 導(dǎo)致壟斷性工資收入形成的這種外部原因可稱為制度性原因，制度性原因都可以歸結(jié)到市場(chǎng)發(fā)育不全和市場(chǎng)失敗。

　　14、( )是指一個(gè)人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布與其他人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布存在很大差異的情況。

　　A.職業(yè)隔離

　　B.職業(yè)歧視

　　C.個(gè)人歧視

　　D.非競(jìng)爭(zhēng)性歧視

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A

　　答案解析： 所謂職業(yè)隔離，是指一個(gè)人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布與其他人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布存在很大差異的情況。

　　15、男性和女性之間的工資性報(bào)酬差別的形成，不包括哪個(gè)原因( )

　　A.年齡和受教育程度

　　B.職業(yè)

　　C.工時(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)

　　D.個(gè)人歧視

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： D

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　　答案解析： 男性和女性之間的工資性報(bào)酬差別幾乎存在于所有的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，關(guān)于這一工資性報(bào)酬差距的形成，通�？梢詮囊韵聨讉�(gè)方面來加以解釋：一是年齡和受教育程度;二是職業(yè);三是工時(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)。