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　　第41題：勞動(dòng)法律關(guān)系的客體一般表現(xiàn)為( )。

　　A.一定的行為和財(cái)務(wù)

　　B.物、精神財(cái)富和行為

　　C.享有的權(quán)利

　　D.承擔(dān)的義務(wù)

　　第42題：( )我國(guó)正式恢復(fù)在國(guó)際勞工組織中的活動(dòng)。

　　A.1983年6月

　　B.1919年6月

　　C.1971年6月

　　D.1979年6月

　　第43題：我國(guó)實(shí)行按一定比例安排殘疾人就業(yè)的制度和殘疾人( )制度。

　　A.就業(yè)計(jì)劃

　　B.就業(yè)福利

　　C.社會(huì)保險(xiǎn)基金

　　D.勞動(dòng)就業(yè)基金

　　第44題：《勞動(dòng)法》禁止用人單位招用未滿( )周歲的未成年人。

　　A.12

　　B.14

　　C.16

　　D.18

　　第45題：( )是指通過對(duì)反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測(cè)指定跟蹤分析，當(dāng)監(jiān)測(cè)指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)警線時(shí)，及時(shí)進(jìn)行失業(yè)預(yù)報(bào)。

　　A.就業(yè)援助

　　B.失業(yè)預(yù)警

　　C.失業(yè)登記

　　D.法律援助

　　第46題：不屬于職業(yè)培訓(xùn)的主要形式有( )

　　A.就業(yè)前培訓(xùn)

　　B.再就業(yè)培訓(xùn)

　　C.勞動(dòng)預(yù)備制度

　　D.企業(yè)職工培訓(xùn)

　　第47題：下列( )不屬于用人單位招用人員的法律規(guī)定。

　　A.《就業(yè)促進(jìn)法》

　　B.《集體合同法》

　　C.《禁止使用童工規(guī)定》

　　D.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》

　　第48題：就業(yè)登記的主要內(nèi)容不包括( )。

　　A.勞動(dòng)者個(gè)人信息

　　B.就業(yè)類型

　　C.就業(yè)所屬行業(yè)

　　D.就業(yè)單位

　　第49題：勞動(dòng)合同法律特征說法不完整的是( )。

　　A.勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是企業(yè);

　　B.勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議，雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的;

　　C.勞動(dòng)合同當(dāng)事人在職責(zé)上具有從屬關(guān)系;

　　D.勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)者完成再生產(chǎn)的過程

　　第50題：關(guān)于試用期表述錯(cuò)誤的是( )。

　　A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　B.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;

　　C.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月;

　　D.三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過四個(gè)月。

　　第51題：變更勞動(dòng)合同的情形一般不包括( )。

　　A.勞動(dòng)者能勝任工作而被調(diào)整了工作崗位的;

　　B.訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止的;

　　C.企業(yè)受有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策影響或根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的;

　　D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　第52題：( )是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)到一致的基礎(chǔ)上提前解除勞動(dòng)合同的情形。

　　A.法定解除

　　B.協(xié)商解除

　　C.勞動(dòng)合同解除

　　D.勞動(dòng)關(guān)系解除

　　第53題：( )是指出現(xiàn)了法律、法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，勞動(dòng)合同可以被單方解除的情形。

　　A.協(xié)商解除

　　B.勞動(dòng)合同解除

　　C.法定解除

　　D.勞動(dòng)關(guān)系解除

　　第54題：用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說法錯(cuò)誤的是( )。

　　A.用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　B.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付3倍的工資。

　　C.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

　　D.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　第55題： 綜合計(jì)算工時(shí)工作制通常適用于( )。

　　A. 因工作職責(zé)范圍和工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間限制的工作

　　B. 從事受技術(shù)條件和自己條件限制的季節(jié)性或特殊性工作的勞動(dòng)者

　　C. 外勤工作人員

　　D. 職業(yè)作家

　　第56題：《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇主的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作( )年以上的，享受帶薪年休假。

　　A.1

　　B.2

　　C.2.5

　　D.3

　　第57題：( )的特點(diǎn)是能夠使勞動(dòng)成果與勞動(dòng)報(bào)酬直接聯(lián)系起來。

　　A. 計(jì)時(shí)工資

　　B. 日工資

　　C. 計(jì)件工資

　　D. 年工資

　　第58題：計(jì)時(shí)工資的特點(diǎn)是( )。

　　A. 操縱簡(jiǎn)單易行

　　B. 以產(chǎn)品質(zhì)量合格率作為考核標(biāo)準(zhǔn)

　　C. 補(bǔ)償職工特殊的或額外的勞動(dòng)消費(fèi)和生活費(fèi)用

　　D. 按安全生產(chǎn)的情況給予獎(jiǎng)勵(lì)

　　第59題：《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，對(duì)懷孕( )月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)”。

　　A.7

　　B.7.5

　　C.6.5

　　D.6

　　第60題：( )是企業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)妮o助形式。

　　A. 職工福利

　　B.公共福利

　　C.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)

　　D.社會(huì)福利