华南俳烁实业有限公司

　　第21題：對決策層進行培訓與開發(fā)不包括哪項內(nèi)容( )

　　A.知識和意識

　　B.專業(yè)知識的提升

　　C.經(jīng)營技能

　　D.領導技能

　　第22題：關于內(nèi)在薪酬的錯誤說法是( )

　　A.員工由于自己的努力工作而獲得的晉升、表揚或重視;

　　B.員工由于自己的努力工作產(chǎn)生出的工作榮譽感;

　　C.員工由于自己的努力工作產(chǎn)生出的責任感及成就感;

　　D.員工完成某項工作而獲得的所有貨幣報酬及非貨幣報酬。

　　第23題：通過( )比較企業(yè)內(nèi)部各個職位的相對重要性，得出工作評價序列。

　　A.工作設計

　　B.工作分析

　　C.職位評價

　　D.定崗定編

　　第24題：下列哪個公式是正確的( )

　　A.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)

　　B.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)

　　C.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬+區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)

　　D.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)

　　第25題：( )適用于較為機械性的工種。

　　A. 案例研討法

　　B. 操作示范法

　　C. 講授法

　　D. 角色扮演法

　　第26題：沖突管理中對沖突的預防和疏導不包括( )。

　　A.制定完善的規(guī)章制度

　　B.加強各自的溝通

　　C.不可簡單鎮(zhèn)壓

　　D.加強民主管理

　　第27題：關于內(nèi)部勞動力市場，說法正確的是( )。

　　A.存在于大企業(yè)內(nèi)部

　　B.這種市場的高層級人員都是從外部雇傭的

　　C.較低級崗位的勞動者從內(nèi)部提供

　　D.可以脫離外部勞動力市場而存在

　　第28題：較強的外部公平感有時還有助于提高員工( ).

　　A. 對內(nèi)部不公平的忍耐程度

　　B. 對外部不公平的忍耐程度

　　C. 對崗位不公平的忍耐程度

　　D. 對報酬不公平的忍耐程度

　　第29題：當工資率上升的收入效應大于替代效應時，個人勞動力供給曲線的情況是( )。

　　A.呈現(xiàn)出水平形狀

　　B.呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀

　　C.呈現(xiàn)出由左下方向右上方傾斜的形狀

　　D.具體形狀取決于勞動者收入水平的高低

　　第30題：關于勞動力供給曲線向后彎曲的形狀說明( )。

　　A.工資率上升引起勞動力供給的增加

　　B.工資率下降引起勞動力供給的增加

　　C.工資率變動引起勞動力供給的變動

　　D.以上都不對

　　第31題：投資過剩及失業(yè)率很高時，( )會產(chǎn)生提高就業(yè)水平的效果。

　　A. 擴張性的貨幣政策

　　B. 緊縮性的貨幣政策

　　C. 擴張性的財政政策

　　D. 緊縮性的財政政策

　　第32題：工資指導線的制定原則是( )

　　A.年度報酬增加的百分比不超過企業(yè)利潤的增長趨勢

　　B.年度報酬增加的百分比不超過企業(yè)效益的增長趨勢

　　C.年度報酬增加的百分比不超過國家稅收的增長趨勢

　　D.年度報酬增加的百分比不超過勞動生產(chǎn)率的增長趨勢

　　第33題：貨幣工資和實際工資的差別取決于( )。

　　A.工資購買力

　　B.宏觀經(jīng)濟政策

　　C.工資率

　　D.物價指數(shù)

　　第34題：工資差別從本質上講是同( )相聯(lián)系的。

　　A.工資率

　　B.生產(chǎn)率

　　C.勞動

　　D.技術水平

　　第35題：( )揭示了由于工作條件和社會環(huán)境原因而導致的收入差異

　　A.補償性工資差別

　　B.競爭性工資差別

　　C.壟斷性工資差別

　　D.技能性工資差別

　　第36題：社會公共機構對( )課以重稅并強化管理。

　　A.補償性工資收入

　　B.競爭性工資差別

　　C.壟斷性工資收入

　　D.技能性工資差別

　　第37題：( )是指一個人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布與其他人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布存在很大差異的情況。

　　A.職業(yè)隔離

　　B.職業(yè)歧視

　　C.個人歧視

　　D.非競爭性歧視

　　第38題：就業(yè)者很可能因為被解雇，又沒有馬上找到工作而變成失業(yè)者的是( )。

　　A.EU

　　B.UE

　　C.NE

　　D.NU

　　第39題：參加勞動的人必須要有勞動能力，還要有 ( )。

　　A.勞動意愿

　　B.勞動熱情

　　C.勞動技能

　　D.勞動年限

　　第40題：通過建立和健全勞動監(jiān)察、勞動行政管理、勞動爭議的處理機制，維護正常勞動秩序，這表現(xiàn)為勞動法的( )基本原則。

　　A.勞動關系協(xié)調(diào)的合同化

　　B.勞動條件的基準化

　　C.勞動者保障的社會化

　　D.勞動執(zhí)法的規(guī)范化