华南俳烁实业有限公司

　　41. 確定調(diào)查范圍是薪酬調(diào)查的第( )步。

　　A.一

　　B.二

　　C.三

　　D.四

　　[答案]:B

　　42. 根據(jù)員工的績效將員工放入薪酬寬帶的某個位置是( )方法。

　　A.能力法

　　B.技能法

　　C.績效法

　　D.以上都不是

　　[答案]:C

　　43. 在年初薪酬調(diào)整時，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場預(yù)期水平的是( )戰(zhàn)略。

　　A.市場領(lǐng)先

　　B.市場跟隨

　　C.市場滯后

　　D.混合策略

　　[答案]:A

　　44. 屬于個人獎勵計劃的是( )。

　　A.收益分享計劃

　　B.基于團隊的獎勵計劃

　　C.計件制

　　D.以上都是

　　[答案]:C

　　45. 上級或?qū)�業(yè)人員通過與員工談話確定培訓(xùn)與需求的是( )需求分析方法。

　　A.問卷法

　　B.面談法

　　C.任務(wù)分析法

　　D.績效分析法

　　[答案]:C

　　46. 由于勞動力或勞動力服務(wù)是不可能脫離勞動者本身存在，所以他與一般商品買賣不同的是( )待征。

　　A.特殊性

　　B.多樣性

　　C.效率性

　　D.難以衡量性

　　[答案]:A

　　47. 下列哪個說法是正確的( )

　　A.全國勞動力市場的形成，本質(zhì)是依靠法令

　　B.全國勞動力市場的形成，本質(zhì)是依靠規(guī)章

　　C.全國勞動力市場的形成，本質(zhì)是勞動力在不同的地方市場之間的自由流動遷移

　　D.全國勞動力市場的形成，本質(zhì)是依靠國家統(tǒng)一的工資制度

　　[答案]:C

　　48. 關(guān)于內(nèi)部勞動力市場，說法正確的是( )。

　　A.存在于大企業(yè)內(nèi)部

　　B.這種市場的高層級人員都是從外部雇傭的

　　C.較低級崗位的勞動者從內(nèi)部提供

　　D.可以脫離外部勞動力市場而存在

　　[答案]:A

　　49. 勞動力需求屬于( )需求。

　　A.直接需求

　　B.派生需求

　　C.直接需求與派生需求

　　D.以上都不對

　　[答案]:B

　　50. 個人供給曲線呈現(xiàn)( )。

　　A.向后彎曲的

　　B.橫軸平行的

　　C.與縱軸平行的

　　D.自左下方向右上方傾斜的

　　[答案]:A

　　51. 不受單個企業(yè)的人力資源管理政策與實踐影響,由多家企業(yè)和大量勞動力共同參與的勞動力市場是( )。

　　A.外部勞動力市場

　　B.內(nèi)部勞動力市場

　　C.優(yōu)等勞動力市場

　　D.次等勞動力市場

　　[答案]:A

　　52. 我國《勞動法》規(guī)定：國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立( )的勞動者，依照本法執(zhí)行。

　　A.勞務(wù)合同關(guān)系

　　B.經(jīng)濟合同關(guān)系

　　C.行政合同關(guān)系

　　D.勞動合同關(guān)系

　　[答案]:D

　　53. 勞動年齡內(nèi)人口不包括( )。

　　A.勞動適齡就業(yè)人口

　　B.失業(yè)人口

　　C.就學(xué)人口

　　D.老年就業(yè)人口

　　[答案]:D

　　54. 下列哪個說法是錯誤的( )

　　A.在計件工資制下,員工們受到更快地完成工作的激勵;

　　B.在傭金金制下,員工們被誘導(dǎo)著去更為詳細地評估企業(yè)顧客的需求;

　　C.在計件工資制下,省去了一些嚴密的監(jiān)督的費用;

　　D.在傭金金制下,省去了一些嚴密的監(jiān)督的費用

　　[答案]:C

　　55. 以下說法正確的有( )

　　A.實際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。

　　B.名義工資可用來說明貨幣工資的購買能力。

　　C.貨幣工資= 實際工資/物價指數(shù)

　　D.現(xiàn)實中的貨幣工資水平總是高于實際工資水平。

　　[答案]:D

　　56. 簡單的道德譴責或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟制裁，都不是處理( )的理想辦法。

　　A.補償性工資收入

　　B.競爭性工資差別

　　C.租金性工資收入

　　D.技能性工資差別

　　[答案]:C

　　57. 一種在生產(chǎn)員工中使用最為普遍的、以個人為基礎(chǔ)的激勵性工資是( )。

　　A.計件工資制

　　B.計時工資制

　　C.競爭性工資制

　　D.收益分享制

　　[答案]:A

　　58. 勞動爭議申請仲裁的實效期為( )年。

　　A.1

　　B.2

　　C.2.5

　　D.3

　　[答案]:A

　　59. 根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，因勞動者( )，用人單位可以隨時解除勞動合同。

　　A.非因工負傷

　　B.患病

　　C.訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

　　D.嚴重違反用人單位規(guī)章制度

　　[答案]:D

　　60. ( )是企業(yè)對職工勞動補償?shù)妮o助形式，企業(yè)應(yīng)當參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重。

　　A. 職工福利

　　B.公共福利

　　C.企業(yè)補充保險

　　D.社會福利

　　[答案]:A