华南俳烁实业有限公司

　　41、下列關(guān)于員工援助計(jì)劃的陳述，正確的是( )。

　　A.員工援助計(jì)劃目前在歐美的一些國(guó)家已經(jīng)成為一項(xiàng)可以幫助員工股面對(duì)任何問題的計(jì)劃總稱

　　B.外部員工援助計(jì)劃比內(nèi)部員工援助計(jì)劃更節(jié)省成本

　　C.員工對(duì)內(nèi)部員工援助計(jì)劃的信任程度可能高于外部員工援助計(jì)劃

　　D.內(nèi)部和外部員工援助計(jì)劃要分別使用

　　42、流動(dòng)率、缺勤率和遲到率比較高的是( )。

　　A.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　B.內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)

　　C.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　D.次等勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　43、關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)，說法正確的是( )。

　　A.存在于大企業(yè)內(nèi)部

　　B.這種市場(chǎng)的高層級(jí)人員都是從外部雇傭的

　　C.較低級(jí)崗位的勞動(dòng)者從內(nèi)部提供

　　D.可以脫離外部勞動(dòng)力市場(chǎng)而存在

　　44、工資指導(dǎo)線的制定原則是( )

　　A.年度報(bào)酬增加的百分比不超過企業(yè)利潤(rùn)的增長(zhǎng)趨勢(shì)

　　B.年度報(bào)酬增加的百分比不超過企業(yè)效益的增長(zhǎng)趨勢(shì)

　　C.年度報(bào)酬增加的百分比不超過國(guó)家稅收的增長(zhǎng)趨勢(shì)

　　D.年度報(bào)酬增加的百分比不超過勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)趨勢(shì)

　　45、勞動(dòng)年齡內(nèi)人口不包括 ( )。

　　A.勞動(dòng)適齡就業(yè)人口

　　B.失業(yè)人口

　　C.就學(xué)人口

　　D.老年就業(yè)人口

　　46、男性和女性之間的工資性報(bào)酬差別的形成，不包括哪個(gè)原因( )

　　A.年齡和受教育程度

　　B.職業(yè)

　　C.工時(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)

　　D.個(gè)人歧視

　　47、簡(jiǎn)單的道德譴責(zé)或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟(jì)制裁，都不是處理( )的理想辦法。

　　A.補(bǔ)償性工資收入

　　B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

　　C.壟斷性工資收入

　　D.技能性工資差別

　　48、以下哪個(gè)不屬于補(bǔ)償性工資差別( )。

　　A.不同職業(yè)在勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件方面的差別;

　　B.不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度有差別;

　　C.不同職業(yè)勞動(dòng)者自身技能高低程度有差別;

　　D.不同職業(yè)要求從業(yè)者所承擔(dān)的責(zé)任程度是有差別的。

　　49、以下選項(xiàng)中不是確定工資水平的現(xiàn)實(shí)實(shí)踐中因素有( )

　　A.勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用

　　B.同工同酬的原則

　　C.企業(yè)的工資支付能力

　　D.在有工會(huì)的情況下，取決于工會(huì)談判力量的大小或工會(huì)對(duì)雇主壓低工資的抵制能力的大小。

　　50、因勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)轉(zhuǎn)存在摩擦或不完善而形成的失業(yè)叫 ( )。

　　A.不完善失業(yè)

　　B.摩擦失業(yè)

　　C.自愿失業(yè)

　　D.非自愿失業(yè)

　　51、失業(yè)人口屬于 ( )。

　　A.就業(yè)人口

　　B.非勞動(dòng)力

　　C.勞動(dòng)力人口

　　D.非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口

　　52、不屬于用人單位招用人員的法律規(guī)定是( )。

　　A.《就業(yè)促進(jìn)法》

　　B.《集體合同法》

　　C.《禁止使用童工規(guī)定》

　　D.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》

　　53、根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，用人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于( )日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓�共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)。

　　A.15

　　B.10

　　C.20

　　D.25

　　54、我國(guó)實(shí)行按一定比例安排殘疾人就業(yè)的制度和殘疾人( )制度。

　　A.就業(yè)計(jì)劃

　　B.就業(yè)福利

　　C.社會(huì)保險(xiǎn)基金

　　D.勞動(dòng)就業(yè)基金

　　55、用人單位的權(quán)利不包括( )。

　　A.勞動(dòng)用工權(quán)

　　B.依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利

　　C.工資獎(jiǎng)金分配權(quán)

　　D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定權(quán)

　　56、勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系為( )。

　　A.勞動(dòng)法律關(guān)系

　　B.勞動(dòng)關(guān)系

　　C.勞動(dòng)合同關(guān)系

　　D.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

　　57、非全日制用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，( )。

　　A.可以訂立口頭的協(xié)議

　　B.雙方協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議

　　C.必須訂立崗位聘用合同

　　D.應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同

　　58、用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說法錯(cuò)誤的是( )。

　　A.用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　B.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付3倍的工資。

　　C.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每日支付2倍的工資。

　　D.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　59、、《勞動(dòng)法》得61條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，對(duì)懷孕( )月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)”。

　　A.7

　　B.7.5

　　C.6.5

　　D.6

　　60、《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇主的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作( )年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。

　　A.1

　　B.2

　　C.2.5

　　D.3