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　　1. 投資過剩及失業(yè)率很高時(shí)，( )便會(huì)產(chǎn)生增加生產(chǎn)、提高就業(yè)水平的效果。

　　A. 擴(kuò)張性的貨幣政策

　　B.緊縮性的貨幣政策

　　C.擴(kuò)張性的財(cái)政政策

　　D.緊縮性的貨幣政策

　　[答案]A

　　[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P139

　　2. 工資指導(dǎo)線的制定原則是( )

　　A.年度報(bào)酬增加的百分比不超過企業(yè)利潤的增長趨勢

　　B.年度報(bào)酬增加的百分比不超過企業(yè)效益的增長趨勢

　　C.年度報(bào)酬增加的百分比不超過國家稅收的增長趨勢

　　D.年度報(bào)酬增加的百分比不超過勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長趨勢

　　[答案]D

　　[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P139

　　3. 貨幣工資和實(shí)際工資的差別取決于( )。

　　A.工資購買力

　　B.宏觀經(jīng)濟(jì)政策

　　C.工資率

　　D.物價(jià)指數(shù)

　　[答案]D

　　[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P142

　　4. 工資差別從本質(zhì)上講是同( )相聯(lián)系的。

　　A.工資率

　　B.生產(chǎn)率

　　C.勞動(dòng)

　　D.技術(shù)水平

　　[答案]C

　　[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P145

　　5. ( )揭示了由于工作條件和社會(huì)環(huán)境原因而導(dǎo)致的收入差異

　　A.補(bǔ)償性工資差別

　　B.競爭性工資差別

　　C.壟斷性工資差別

　　D.技能性工資差別

　　[答案]A

　　[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P147

　　6. 由社會(huì)公共機(jī)構(gòu)對( )課以重稅并強(qiáng)化管理，稅率可以遠(yuǎn)超過普通人的個(gè)人所得稅。

　　A.補(bǔ)償性工資收入

　　B.競爭性工資差別

　　C.壟斷性工資收入

　　D.技能性工資差別

　　[答案]C

　　[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P149

　　7. ( )是指一個(gè)人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布與其他人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布存在很大差異的情況。

　　A.職業(yè)隔離

　　B.職業(yè)歧視

　　C.個(gè)人歧視

　　D.非競爭性歧視

　　[答案]A

　　[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P150

　　8. 就業(yè)者很可能因?yàn)楸唤夤�，又沒有馬上找到工作而變成失業(yè)者的是( )。

　　A.EU

　　B.UE

　　C.NE

　　D.NU

　　[答案]A

　　[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P155

　　9. 參加勞動(dòng)的人必須要有勞動(dòng)能力，還要有 ( )。

　　A.勞動(dòng)意愿

　　B.勞動(dòng)熱情

　　C.勞動(dòng)技能

　　D.勞動(dòng)年限

　　[答案]A

　　[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P152

　　10. 通過建立和健全勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)行政管理、勞動(dòng)爭議的處理機(jī)制，維護(hù)正常勞動(dòng)秩序，這表現(xiàn)為勞動(dòng)法的( )基本原則。。

　　A.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化

　　B.勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化

　　C.勞動(dòng)者保障的社會(huì)化

　　D.勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化

　　[答案]D

　　[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P162