华南俳烁实业有限公司

　　11、專門針對管理人員技能開發(fā)的考核最好采用( )考核方法。

　　A 同事考核

　　B 三百六十度考核

　　C 自我評價

　　D 下級評價

　　答案：D

　　解析：下級對上級管理水平感受最為直接、熟悉，且接觸時間久，最能發(fā)現(xiàn)潛在的問題。

　　12、A 企業(yè)中操作工每月工資為 600 元 , 在同一地區(qū)的企業(yè)中操作工每月工資為 650 元。 A 企業(yè)員工對此很不滿，這在薪酬設置中違背( )

　　A、 外部公平性

　　B、 內(nèi)部公平性

　　C、 個人公平性

　　D、 集體公平性

　　答案：A

　　解析：外部公平性指同一行業(yè)或者同等規(guī)模的不同企業(yè)類似的薪酬應當基本相同。

　　13、在小組獎勵中容易造成吃 " 大鍋飯 " 的現(xiàn)象的獎金分配方式是 ( )

　　A、 根據(jù)個人績效來分配獎金

　　B。按工資比例區(qū)別獎金

　　C、組員平均分配獎金

　　D、 按貢獻大小分配獎金

　　答案：C

　　解析：組員平均分配獎金強調是合作 , 但容易造成吃 " 大鍋飯 " 的現(xiàn)象。

　　14、薪酬調查是為了解決( )問題。

　　A、 外部競爭性

　　B、 內(nèi)部公平性

　　C、 個人公平性

　　D、 集體公平性

　　答案：A

　　15、培訓開發(fā)和人力資源管理的 ( ) 密切相關。

　　A、 績效考核與

　　B、人員招聘選拔和錄用

　　c、薪酬激勵

　　D、 以上都是

　　答案：D

　　16、下列關于培訓開發(fā)論述錯誤的是 ( )

　　A、 在崗培訓開發(fā)的優(yōu)點是現(xiàn)實性和即時性。

　　B、 在崗培訓開發(fā)較難很快學會基本的技能。

　　C、 外部培訓開發(fā)的優(yōu)點是從理論學習到實踐的遷移較容易。

　　D、 外部培訓開發(fā)對于管理人員和團隊領導的技能的開發(fā)是很有用的。

　　答案：C

　　17、( )是職前培訓開發(fā)中被廣泛采用的一種方法 , 適用于較為機械性的工種。

　　A、 案例研討法

　　B、 操作示范法

　　C、 講授法

　　D、 角色扮演法

　　答案：B

　　18、多用于改善人際關系的訓練方法是 ( ) 。

　　A、 案例研討法

　　B、 講授法

　　C 、角色扮演法

　　D、管理游戲法

　　答案：C

　　19、可以同時實施學員集體培訓開發(fā)，不必耗費太多的時間和經(jīng)費的群體培訓開發(fā)方法是( )。

　　A、講授法

　　B、討論法

　　C、操作示范法

　　D、案例研討法

　　答案：A

　　解析：講授法是可以同時實施學員集體培訓開發(fā)，不必耗費太多的時間和經(jīng)費的群體培訓開發(fā)方法

　　20、勞動力市場以一定的 ( ) 將勞動者配置于一定的工作崗位上。

　　A、 工資率

　　B、 勞動生產(chǎn)率

　　C、 受教育程度

　　D、 生產(chǎn)利潤

　　答案：A