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　　21.氣質(zhì)指的是( )。

　　a.固化的、穩(wěn)定的思維方式和行為習(xí)慣　　b.個(gè)體對態(tài)度的體驗(yàn)與控制，通常伴隨有軀體反應(yīng)

　　c.心理能量的指向性集中　　d.行為活動的能量和時(shí)間特性

　　22.關(guān)于影響作業(yè)能力的因素的表述，錯(cuò)誤的是( )。

　　a.鍛煉與熟練效應(yīng)不易產(chǎn)生疲勞　　b.動力定型可使動作更加協(xié)調(diào)和準(zhǔn)確

　　c.作業(yè)者的身材、年齡和性別對作業(yè)能力沒有影響

　　d.對于中等強(qiáng)度的作業(yè)來說，作業(yè)時(shí)間過短不能發(fā)揮作業(yè)者作業(yè)能力的最高水平

　　23.關(guān)于情緒與疲勞之間的關(guān)系的表述，正確的是( )。

　　a.情緒是人們的主觀態(tài)度，因此對人的疲勞感沒有影響　　b.消極情緒可減輕或消除心理疲勞

　　c.積極的情緒可以影響神經(jīng)活動的協(xié)調(diào)性，從而使人感知覺的靈敏度減弱

　　d.情緒可以影響人的行為，對心理疲勞有控制和調(diào)節(jié)作用

　　24.測定作業(yè)疲勞時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的問題是( )。

　　a.一般應(yīng)以產(chǎn)量指標(biāo)表示疲勞的程度　　b.一般應(yīng)以定性指標(biāo)表示疲勞的程度

　　c.生化法測定疲勞容易給被測者帶來不適和反感　　d.他覺觀察和主訴癥狀調(diào)查法會導(dǎo)致附加疲勞

　　25.在設(shè)計(jì)作業(yè)中的用力方法時(shí)，應(yīng)盡量( )。

　　a.減輕負(fù)荷　　b.保持動作有節(jié)奏　　c.采用立位作業(yè)　　d.增加動作能級，減小動作幅度

　　26.下列屬于克服工作單調(diào)感手段的是( )。

　　a.拆分操作工序　b.降低操作的緊張程度　　c.用一種單調(diào)的操作去代替另一種單調(diào)的操作　　d.降低操作的復(fù)雜程度

　　27.下列績效考核方法中，屬于量化等級法的是( )。

　　a.交替排序法　　b.評價(jià)尺度表法　　c.關(guān)鍵事件法　　d.配對比較法

　　28.關(guān)于績效考核主體的描述，正確的是( )。

　　a.鑒于專業(yè)要求，由人力資源部專業(yè)人員對員工進(jìn)行評價(jià)是首選方案

　　b.評價(jià)委員會中不同評價(jià)者在評價(jià)結(jié)果上的分歧會影響考核結(jié)果的公正性所以，設(shè)立評價(jià)委員會的方法不取

　　c選擇同事進(jìn)行評價(jià)會出現(xiàn)“相互標(biāo)榜”的問題　　d.若考核目的在于管理人員能力開發(fā)，則選擇直接上級考評更為有效

　　29.關(guān)于績效考核資料來源的陳述，正確的是( )。

　　a.對于所有的工作，都可以采用客觀的定量尺度進(jìn)行考核　　b.評判數(shù)據(jù)的效度可以用實(shí)際工作表現(xiàn)和結(jié)果進(jìn)行檢驗(yàn)

　　c.對非生產(chǎn)性員工而言，人事資料是主體性考評資料　　d.主觀評判只適用于技術(shù)和生產(chǎn)人員，對管理人員而言效度太低

　　30.當(dāng)企業(yè)中某些工作相互依賴，個(gè)人貢獻(xiàn)很難考核時(shí)，最適合使用的獎勵計(jì)劃是( )。

　　a.個(gè)人獎勵　　b.分紅制　　c.職工股權(quán)計(jì)劃　　d.小組獎勵