第四節(jié) 卓越績效管理模式
1.卓越績效模式的實質(zhì)和理念
5實質(zhì)、12個理念
2.《卓越績效評價準(zhǔn)則》的結(jié)構(gòu)模式與評價內(nèi)容
7個內(nèi)容
3.評分系統(tǒng)
4.卓越績效評價準(zhǔn)則與ISO 9000的比較
3相同點,7個不同點
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一、卓越績效管理模式的實質(zhì)和理念
(一)實質(zhì)
1.強調(diào)“大質(zhì)量”觀:產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量擴展到工作過程、體系質(zhì)量
2.關(guān)注競爭力提升:實施卓越績效標(biāo)準(zhǔn)目的,提升企業(yè)和國家競爭力
3.提供了先進的管理方法
4.聚焦于經(jīng)營結(jié)果:強調(diào)結(jié)果導(dǎo)向
5.是一個成熟度標(biāo)準(zhǔn)
(二)理念
1.遠見卓識的領(lǐng)導(dǎo)
2.戰(zhàn)略導(dǎo)向
3.顧客驅(qū)動
4.社會責(zé)任
5.重視學(xué)習(xí)
6.以人為本
7.合作共贏
8.創(chuàng)新與改進
9.系統(tǒng)管理
10.快速反應(yīng)
11.基于事實的管理
12.關(guān)注結(jié)果和創(chuàng)造價值
【2014年·多選】卓越績效管理模式的實質(zhì)可以歸納為( )。
A.強調(diào)“大質(zhì)量”觀
B.提供先進的管理方法
C.是一個符合性標(biāo)準(zhǔn)
D.聚焦于經(jīng)營結(jié)果
E.關(guān)注競爭力提升
『正確答案』ABDE
『答案解析』卓越績效管理模式的實質(zhì)可以歸納為:(1)強調(diào)“大質(zhì)量”觀;(2)關(guān)注競爭力提升;(3)提供了先進的管理辦法;(4)聚焦于經(jīng)營結(jié)果;(5)是一個成熟度標(biāo)準(zhǔn)。參見教材P45~46。
二、《卓越績效評價準(zhǔn)則》的結(jié)構(gòu)模式與評價內(nèi)容
一級建造師二級建造師消防工程師造價工程師土建職稱公路檢測工程師建筑八大員注冊建筑師二級造價師監(jiān)理工程師咨詢工程師房地產(chǎn)估價師 城鄉(xiāng)規(guī)劃師結(jié)構(gòu)工程師巖土工程師安全工程師設(shè)備監(jiān)理師環(huán)境影響評價土地登記代理公路造價師公路監(jiān)理師化工工程師暖通工程師給排水工程師計量工程師
初級會計職稱中級會計職稱經(jīng)濟師注冊會計師證券從業(yè)銀行從業(yè)會計實操統(tǒng)計師審計師高級會計師基金從業(yè)資格稅務(wù)師資產(chǎn)評估師國際內(nèi)審師ACCA/CAT價格鑒證師統(tǒng)計資格從業(yè)
人力資源考試教師資格考試出版專業(yè)資格健康管理師導(dǎo)游考試社會工作者司法考試職稱計算機營養(yǎng)師心理咨詢師育嬰師事業(yè)單位教師招聘公務(wù)員公選考試招警考試選調(diào)生村官
執(zhí)業(yè)藥師執(zhí)業(yè)醫(yī)師衛(wèi)生資格考試衛(wèi)生高級職稱護士資格證初級護師主管護師住院醫(yī)師臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師臨床助理醫(yī)師中醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師中醫(yī)助理醫(yī)師中西醫(yī)醫(yī)師中西醫(yī)助理口腔執(zhí)業(yè)醫(yī)師口腔助理醫(yī)師公共衛(wèi)生醫(yī)師公衛(wèi)助理醫(yī)師實踐技能內(nèi)科主治醫(yī)師外科主治醫(yī)師中醫(yī)內(nèi)科主治兒科主治醫(yī)師婦產(chǎn)科醫(yī)師西藥士/師中藥士/師臨床檢驗技師臨床醫(yī)學(xué)理論中醫(yī)理論