三、《卓越績效評價(jià)準(zhǔn)則》評分系統(tǒng)
七方面三層次
基本要求是各條目最核心的概念和最基本的主題,22條
總體要求是條目要求中最重要的特征,是針對條目的核心主題作出回答時(shí)必須包括的要點(diǎn);
多項(xiàng)要求是每一要點(diǎn)中所包括的提問,提問構(gòu)成條目要求的細(xì)節(jié)。
四、卓越績效評價(jià)準(zhǔn)則與ISO 9000的比較
(一)相同點(diǎn)
1.基本原理和原則相同
、俳⒃谌尜|(zhì)量管理的理論基礎(chǔ)上,采用PDCA循環(huán)基本原理。
、诎隧(xiàng)質(zhì)量管理原則都適用
2.基本理念和思維方式相同
把所有質(zhì)量要求和組織的職能要求統(tǒng)一起來,都是面向顧客、面向過程、面向持續(xù)改進(jìn)的
3.使用方法(工具)相同
包括價(jià)值工程與分析;質(zhì)量功能展開;企業(yè)流程再造等。
(二)不同點(diǎn)
|
ISO 9000 |
卓越績效模式 |
導(dǎo)向 |
標(biāo)準(zhǔn)化導(dǎo)向 |
戰(zhàn)略導(dǎo)向 |
驅(qū)動力 |
市場準(zhǔn)入 |
市場競爭 |
評價(jià)方式 |
符合要求就行 |
過程和結(jié)果診斷 |
關(guān)注點(diǎn) |
關(guān)注過程 |
關(guān)注結(jié)果 |
目標(biāo) |
顧客滿意 |
相關(guān)方滿意 |
責(zé)任人 |
|
強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 |
對組織的要求 |
不違法違規(guī) |
組織的社會責(zé)任 |
【例題·多選】卓越績效模式的實(shí)質(zhì)包括( )。
A.強(qiáng)調(diào)“大質(zhì)量”觀
B.聚焦于經(jīng)營結(jié)果
C.是一個(gè)成熟度標(biāo)準(zhǔn)
D.合作共贏
E.戰(zhàn)略導(dǎo)向
『正確答案』ABC
『答案解析』DE屬于卓越質(zhì)量管理的理念。參見教材P45。
【例題·單選】卓越績效評價(jià)準(zhǔn)則與ISO 9000的相同點(diǎn)是( )。
A.基本原理
B.導(dǎo)向
C.驅(qū)動力
D.目標(biāo)
『正確答案』A
『答案解析』BCD是不同點(diǎn)。參見教材P51。
2019年監(jiān)理工程師培訓(xùn)輔導(dǎo):精講班+沖刺班+習(xí)題班+考點(diǎn)強(qiáng)化班;包含全真摸底評測+評測后老師師點(diǎn)評+考前直播密訓(xùn)+多媒體題庫。
一級建造師二級建造師消防工程師造價(jià)工程師土建職稱公路檢測工程師建筑八大員注冊建筑師二級造價(jià)師監(jiān)理工程師咨詢工程師房地產(chǎn)估價(jià)師 城鄉(xiāng)規(guī)劃師結(jié)構(gòu)工程師巖土工程師安全工程師設(shè)備監(jiān)理師環(huán)境影響評價(jià)土地登記代理公路造價(jià)師公路監(jiān)理師化工工程師暖通工程師給排水工程師計(jì)量工程師
初級會計(jì)職稱中級會計(jì)職稱經(jīng)濟(jì)師注冊會計(jì)師證券從業(yè)銀行從業(yè)會計(jì)實(shí)操統(tǒng)計(jì)師審計(jì)師高級會計(jì)師基金從業(yè)資格稅務(wù)師資產(chǎn)評估師國際內(nèi)審師ACCA/CAT價(jià)格鑒證師統(tǒng)計(jì)資格從業(yè)
人力資源考試教師資格考試出版專業(yè)資格健康管理師導(dǎo)游考試社會工作者司法考試職稱計(jì)算機(jī)營養(yǎng)師心理咨詢師育嬰師事業(yè)單位教師招聘公務(wù)員公選考試招警考試選調(diào)生村官
執(zhí)業(yè)藥師執(zhí)業(yè)醫(yī)師衛(wèi)生資格考試衛(wèi)生高級職稱護(hù)士資格證初級護(hù)師主管護(hù)師住院醫(yī)師臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師臨床助理醫(yī)師中醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師中醫(yī)助理醫(yī)師中西醫(yī)醫(yī)師中西醫(yī)助理口腔執(zhí)業(yè)醫(yī)師口腔助理醫(yī)師公共衛(wèi)生醫(yī)師公衛(wèi)助理醫(yī)師實(shí)踐技能內(nèi)科主治醫(yī)師外科主治醫(yī)師中醫(yī)內(nèi)科主治兒科主治醫(yī)師婦產(chǎn)科醫(yī)師西藥士/師中藥士/師臨床檢驗(yàn)技師臨床醫(yī)學(xué)理論中醫(yī)理論