答案部分

　　一、A1

　　1、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】

　　個(gè)案護(hù)理的缺點(diǎn)有兩方面：護(hù)士輪換頻繁，護(hù)理缺乏連續(xù)性;另外所需費(fèi)用高，人力消耗多。

　　【該題針對(duì)“護(hù)理管理學(xué)第四章-組織工作”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　2、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】

　　組織文化的特點(diǎn)共有5個(gè)：文化性、綜合性、整合性、自覺(jué)性、綜合性。

　　【該題針對(duì)“護(hù)理管理學(xué)第四章-組織工作”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　3、

　　【正確答案】 E

　　【答案解析】

　　組織設(shè)計(jì)的原則中，有效管理幅度的原則是指一個(gè)主管人員直接有效指揮下屬人員的數(shù)量。管理幅度原則是指組織中的主管人員直接管轄的下屬的人數(shù)應(yīng)是適當(dāng)?shù)�，才能保證組織的有效運(yùn)行。

　　【該題針對(duì)“護(hù)理管理學(xué)第四章-組織工作”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　4、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】

　　流行病學(xué)診斷最終應(yīng)回答以下五個(gè)問(wèn)題：

　　1.威脅目標(biāo)人群生命與健康的疾病或健康問(wèn)題是什么?

　　2.影響該疾病或健康問(wèn)題的危險(xiǎn)因素是什么?其中最重要的危險(xiǎn)因素是什么?

　　3.這些疾病或健康問(wèn)題的受害者在性別、年齡、種族、職業(yè)上有何特征?

　　4.這些疾病或健康問(wèn)題在地區(qū)、季節(jié)、持續(xù)時(shí)間上有何規(guī)律?

　　5.對(duì)哪些(哪個(gè))問(wèn)題進(jìn)行干預(yù)可能最敏感?預(yù)期效果和效益可能最好?

　　【該題針對(duì)“護(hù)理管理學(xué)第四章-組織工作”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　5、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】

　　職能型組織結(jié)構(gòu)又稱(chēng)多線型組織結(jié)構(gòu)。其特點(diǎn)是采用按職能分工實(shí)行專(zhuān)業(yè)化的管理辦法代替直線型的全能管理者，各職能部門(mén)在分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)直接指揮下屬。

　　優(yōu)點(diǎn)：①管理工作分工較細(xì);②由于吸收專(zhuān)家參與管理，可減輕上層管理者的負(fù)擔(dān)。缺點(diǎn)：①多頭領(lǐng)導(dǎo)，不利于組織的集中領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)一指揮;②各職能機(jī)構(gòu)往往不能很好配合;③過(guò)分強(qiáng)調(diào)專(zhuān)業(yè)化。

　　職能機(jī)構(gòu)重疊是分部制組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)。

　　【該題針對(duì)“護(hù)理管理學(xué)第四章-組織工作”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　6、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】

　　低可變性行為是：

　　(1)形成時(shí)間已久的行為。

　　(2)深深植根于文化傳統(tǒng)或傳統(tǒng)生活方式之中的行為。

　　(3)既往無(wú)成功改變實(shí)例的行為。

　　【該題針對(duì)“護(hù)理管理學(xué)第四章-組織工作”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　7、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】

　　職能型組織結(jié)構(gòu)又稱(chēng)多線型組織結(jié)構(gòu)。其特點(diǎn)是采用按職能分工實(shí)行專(zhuān)業(yè)化的管理辦法代替直線型的全能管理者，各職能部門(mén)在分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)直接指揮下屬。

　　優(yōu)點(diǎn)：①管理工作分工較細(xì);②由于吸收專(zhuān)家參與管理，可減輕上層管理者的負(fù)擔(dān)。缺點(diǎn)：①多頭領(lǐng)導(dǎo)，不利于組織的集中領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)一指揮;②各職能機(jī)構(gòu)往往不能很好配合;③過(guò)分強(qiáng)調(diào)專(zhuān)業(yè)化。

　　【該題針對(duì)“護(hù)理管理學(xué)第四章-組織工作”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　8、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】

　　綜合護(hù)理的優(yōu)點(diǎn)是護(hù)士責(zé)任感、工作的主動(dòng)性和獨(dú)立性增強(qiáng)，護(hù)士工作滿意度提高。

　　【該題針對(duì)“護(hù)理管理學(xué)第四章-組織工作”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　9、

　　【正確答案】 E

　　【答案解析】

　　責(zé)任制護(hù)理和綜合護(hù)理強(qiáng)調(diào)以患者為中心。

　　【該題針對(duì)“護(hù)理管理學(xué)第四章-組織工作”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　10、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】

　　小組護(hù)理的優(yōu)點(diǎn)是護(hù)理工作有計(jì)劃和評(píng)價(jià)，患者得到較全面的護(hù)理。

　　【該題針對(duì)“護(hù)理管理學(xué)第四章-組織工作”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　11、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】

　　功能制護(hù)理的優(yōu)點(diǎn)是節(jié)省人力，利于提高護(hù)士技能熟練度，分工明確。

　　【該題針對(duì)“護(hù)理管理學(xué)第四章-組織工作”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　12、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】

　　個(gè)案護(hù)理的優(yōu)點(diǎn)是護(hù)士及時(shí)觀察患者病情變化，增加與患者溝通機(jī)會(huì)，護(hù)士責(zé)任心增強(qiáng)，利于培養(yǎng)護(hù)士解決問(wèn)題能力。

　　【該題針對(duì)“護(hù)理管理學(xué)第四章-組織工作”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　13、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】

　　組織設(shè)計(jì)的步驟不包括評(píng)估當(dāng)前形勢(shì)。

　　【該題針對(duì)“護(hù)理管理學(xué)第四章-組織工作”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　14、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】

　　組織設(shè)計(jì)的原則是目標(biāo)統(tǒng)一原則、分工協(xié)作原則、責(zé)權(quán)一致原則、有效管理幅度原則、最少層次原則、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則、穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則。

　　【該題針對(duì)“護(hù)理管理學(xué)第四章-組織工作”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　15、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】

　　直線型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、責(zé)權(quán)明確、聯(lián)系便捷、管理成本低。

　　【該題針對(duì)“護(hù)理管理學(xué)第四章-組織工作”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　16、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】

　　管理幅度原則是指組織中的主管人員直接管轄的下屬人數(shù)應(yīng)是適當(dāng)?shù)�，才能保證組織的有效運(yùn)行。所謂的管理幅度又稱(chēng)管理寬度，是指一個(gè)主管人員直接有效指揮下屬人員的數(shù)量。

　　【該題針對(duì)“護(hù)理管理學(xué)第四章-組織工作”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　17、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】

　　功能制護(hù)理節(jié)省人力、經(jīng)費(fèi)、設(shè)備、時(shí)間，護(hù)士長(zhǎng)便于組織工作。另外，分工明確，有利于按護(hù)士的能力分工。

　　【該題針對(duì)“護(hù)理管理學(xué)第四章-組織工作”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　18、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】

　　管理最少層次原則是指在保證組織合理有效運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，應(yīng)盡量減少管理層次。一般情況下，組織越大層次越多，但從高層領(lǐng)導(dǎo)到基層領(lǐng)導(dǎo)以2～4個(gè)層次為宜。

　　【該題針對(duì)“護(hù)理管理學(xué)第四章-組織工作”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　19、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】

　　護(hù)理哲理是組織的最高層次的文化，主導(dǎo)、制約著護(hù)理文化其他內(nèi)容的發(fā)展方向，護(hù)理價(jià)值觀是組織文化的核心。

　　【該題針對(duì)“護(hù)理管理學(xué)第四章-組織工作”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　20、

　　【正確答案】 E

　　【答案解析】

　　護(hù)理組織文化的獨(dú)特性是指設(shè)計(jì)和培育護(hù)理文化，要體現(xiàn)護(hù)理專(zhuān)業(yè)的個(gè)性;另外，由于每個(gè)醫(yī)院形成發(fā)展的條件不同、規(guī)模和技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)不同、人員構(gòu)成和素質(zhì)不同等，這也就決定了醫(yī)院文化和護(hù)理文化的內(nèi)涵不同。

　　【該題針對(duì)“護(hù)理管理學(xué)第四章-組織工作”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　21、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】

　　直線-參謀型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)包括直線主管人員有相應(yīng)的職能機(jī)構(gòu)和人員作為參謀和助手，滿足現(xiàn)代組織活動(dòng)所需的統(tǒng)一指揮和實(shí)行嚴(yán)格責(zé)任制的要求。

　　【該題針對(duì)“護(hù)理管理學(xué)第四章-組織工作”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　22、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】

　　護(hù)理組織文化的內(nèi)容可分為顯性和隱性兩大類(lèi)。顯性內(nèi)容包括工作環(huán)境、組織主動(dòng)、組織形象等;隱性內(nèi)容包括護(hù)理哲理、價(jià)值觀念、道德規(guī)范、組織精神等。

　　【該題針對(duì)“護(hù)理管理學(xué)第四章-組織工作”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　23、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】

　　直線型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)包括：①結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，命令統(tǒng)一;②責(zé)權(quán)明確;③聯(lián)系便捷，易于適應(yīng)環(huán)境變化;④管理成本低。

　　【該題針對(duì)“護(hù)理管理學(xué)第四章-組織工作”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　24、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】

　　組織文化的文化性是組織文化區(qū)別于組織其他內(nèi)容的根本點(diǎn)，也是最明顯、最重要的特征之一。

　　【該題針對(duì)“護(hù)理管理學(xué)第四章-組織工作”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　25、

　　【正確答案】 E

　　【答案解析】

　　為了實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)而按一定程序建立、具有明確職責(zé)和協(xié)作關(guān)系的群體稱(chēng)為正式組織。組織成員是多層次、多崗位以及具有相應(yīng)人員隸屬關(guān)系的權(quán)責(zé)角色結(jié)構(gòu)，但不一定有共同的興趣愛(ài)好。

　　【該題針對(duì)“護(hù)理管理學(xué)第四章-組織工作”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　26、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】

　　組織結(jié)構(gòu)是表明組織各部分排列順序、空間位置、聚散狀態(tài)、聯(lián)系方式以及各要素之間相互關(guān)系的一種模式，是整個(gè)管理系統(tǒng)的“框架”。

　　【該題針對(duì)“護(hù)理管理學(xué)第四章-組織工作”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　27、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】

　　功能制護(hù)理是以工作為中心的護(hù)理方式，護(hù)士長(zhǎng)按照護(hù)理工作的內(nèi)容分配護(hù)理人員，每1～2名護(hù)士負(fù)責(zé)其中一個(gè)特定任務(wù)，各班護(hù)士相互配合共同完成患者所需的全部護(hù)理，護(hù)士長(zhǎng)監(jiān)督所有工作。

　　【該題針對(duì)“護(hù)理管理學(xué)第四章-組織工作”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】