答案部分

　　一、A1

　　1、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】

　　系統(tǒng)對(duì)應(yīng)的原則：

　　1.整分合原則　即管理必須在整體規(guī)劃下，進(jìn)行明確的分工，又在分工的基礎(chǔ)上進(jìn)行有效綜合的原則。概括起來就是整體把握、科學(xué)分解，組織綜合。

　　2.反饋原則　反饋是控制論中的一個(gè)重要概念，是指系統(tǒng)的輸出反過來作用于輸入，從而影響再輸出。只有有效地信息反饋，才能進(jìn)行正確地管理控制。

　　【該題針對(duì)“護(hù)理管理學(xué)第二章-管理理論在護(hù)理管理中的應(yīng)用”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　2、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】

　　科學(xué)管理理論的主要內(nèi)容是使工作方法、勞動(dòng)工具、工作環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)化;確定合理的工作量;挑選和培訓(xùn)工人，使其掌握標(biāo)準(zhǔn)工作方法;實(shí)行差別工資制;實(shí)行職能工長(zhǎng)制。因此其基本出發(fā)點(diǎn)是提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率。

　　【該題針對(duì)“護(hù)理管理學(xué)第二章-管理理論在護(hù)理管理中的應(yīng)用”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　3、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】

　　韋伯(Max Weber，1864～1920)著重于組織理論的研究，提出了“理想的行政組織體系”理論。

　　【該題針對(duì)“護(hù)理管理學(xué)第二章-管理理論在護(hù)理管理中的應(yīng)用”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　4、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】

　　人際關(guān)系學(xué)說的主要內(nèi)容：①人是“社會(huì)人”，不僅僅是“經(jīng)濟(jì)人”，其工作態(tài)度受多種因素的影響;②勞動(dòng)效率主要取決于職工的積極性，取決于人際關(guān)系;③職工中的非正式小群體更能影響職工的情緒，甚至左右職工的行為;④科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)善于和職工溝通與傾聽。

　　【該題針對(duì)“護(hù)理管理學(xué)第二章-管理理論在護(hù)理管理中的應(yīng)用”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　【答疑編號(hào)100625740,點(diǎn)擊提問】

　　5、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】

　　管理過程理論主要內(nèi)容：法約爾提出，管理活動(dòng)包含五種職能：計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制。并且他給出了十四條一般管理原則，包括有分工、職權(quán)與職責(zé)相適應(yīng)、紀(jì)律嚴(yán)明、統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)等。

　　【該題針對(duì)“護(hù)理管理學(xué)第二章-管理理論在護(hù)理管理中的應(yīng)用”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　6、

　　【正確答案】 E

　　【答案解析】

　　孫武的《孫子兵法》充分體現(xiàn)戰(zhàn)略管理思想，被推崇為中外“兵學(xué)圣典”。

　　【該題針對(duì)“護(hù)理管理學(xué)第二章-管理理論在護(hù)理管理中的應(yīng)用”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　7、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】

　　行為科學(xué)理論重視人的因素，強(qiáng)調(diào)以人為本，建立良好的人際關(guān)系。

　　【該題針對(duì)“護(hù)理管理學(xué)第二章-管理理論在護(hù)理管理中的應(yīng)用”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　8、

　　【正確答案】 E

　　【答案解析】

　　管理活動(dòng)包含的5種職能是計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制。

　　【該題針對(duì)“護(hù)理管理學(xué)第二章-管理理論在護(hù)理管理中的應(yīng)用”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　9、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】

　　梅奧首先提出了“以人為本”的管理理念，梅奧進(jìn)行的試驗(yàn)叫霍桑試驗(yàn)。

　　【該題針對(duì)“護(hù)理管理學(xué)第二章-管理理論在護(hù)理管理中的應(yīng)用”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　10、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】

　　人性理論又稱為X理論與Y理論。X理論認(rèn)為人是懶惰的，不喜歡工作，在嚴(yán)密監(jiān)督下才能有效地工作。而Y理論認(rèn)為人是喜歡工作的，是負(fù)責(zé)的，能夠自我控制和管理。實(shí)際工作中需要根據(jù)下屬的特點(diǎn)，綜合運(yùn)用上述理論。

　　【該題針對(duì)“護(hù)理管理學(xué)第二章-管理理論在護(hù)理管理中的應(yīng)用”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　11、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】

　　人本原理的前提，人是有多種需要的復(fù)雜的“社會(huì)人”。人本原理強(qiáng)調(diào)以人的管理為核心，以激勵(lì)人的行為、調(diào)動(dòng)人的積極性為根本。

　　【該題針對(duì)“護(hù)理管理學(xué)第二章-管理理論在護(hù)理管理中的應(yīng)用”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　12、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】

　　在管理活動(dòng)中，效益與目標(biāo)連在一起，科學(xué)、有效地使用人、財(cái)、物和時(shí)間，講究實(shí)效是管理的效益原理。

　　【該題針對(duì)“護(hù)理管理學(xué)第二章-管理理論在護(hù)理管理中的應(yīng)用”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　13、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】

　　科學(xué)管理理論的創(chuàng)始人泰勒，1911年出版《科學(xué)管理原理》一書，提出了科學(xué)管理的概念，他被公認(rèn)為“科學(xué)管理之父”。

　　【該題針對(duì)“護(hù)理管理學(xué)第二章-管理理論在護(hù)理管理中的應(yīng)用”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　14、

　　【正確答案】 E

　　【答案解析】

　　人際關(guān)系學(xué)說的代表人物是梅奧，經(jīng)過長(zhǎng)達(dá)8年的“霍桑實(shí)驗(yàn)”后總結(jié)出了該學(xué)說。其主要貢獻(xiàn)是發(fā)現(xiàn)人不僅是“經(jīng)濟(jì)人”，而且更重要的是“社會(huì)人”，科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)者通過與職工的溝通而提高職工的積極性，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，職工的非正式小群體對(duì)職工情緒影響很大，直接影響生產(chǎn)效率。

　　【該題針對(duì)“護(hù)理管理學(xué)第二章-管理理論在護(hù)理管理中的應(yīng)用”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　15、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】

　　法國人法約爾對(duì)組織管理進(jìn)行了系統(tǒng)的、獨(dú)創(chuàng)的研究，1925年出版了《工業(yè)管理與一般管理》一書，后人把他稱為“管理過程之父”。法約爾提出，管理活動(dòng)包含五種職能：計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制。

　　【該題針對(duì)“護(hù)理管理學(xué)第二章-管理理論在護(hù)理管理中的應(yīng)用”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】