第二章 管理理論在護(hù)理管理中的應(yīng)用

　　一、A1

　　1、系統(tǒng)方法對(duì)應(yīng)的原則包括

　　A、動(dòng)力原則

　　B、動(dòng)態(tài)原則

　　C、反饋原則

　　D、效益原則

　　E、整體原則

　　2、古典管理理論中科學(xué)管理理論的基本出發(fā)點(diǎn)是

　　A、提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率

　　B、工作方法、環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)化

　　C、確定合理的工作量

　　D、實(shí)行差別工資

　　E、實(shí)行職能工長(zhǎng)制

　　3、韋伯(M.Weber)提出的行政組織理論是

　　A、科學(xué)管理理論

　　B、管理活動(dòng)中要遵循14項(xiàng)原則

　　C、管理分工原則

　　D、“理想的行政組織體系”理論

　　E、實(shí)行差別工資制

　　4、梅奧人際關(guān)系管理理論的核心是

　　A、提高勞動(dòng)生產(chǎn)力

　　B、實(shí)行科學(xué)化管理

　　C、調(diào)動(dòng)人的積極性

　　D、公平的分配制度

　　E、合理地任用人員

　　5、管理過(guò)程理論在護(hù)理上的應(yīng)用

　　A、強(qiáng)調(diào)護(hù)理管理者必須承擔(dān)各項(xiàng)工作的計(jì)劃，組織，協(xié)調(diào)

　　B、強(qiáng)調(diào)護(hù)理管理者要建立良好的人際關(guān)系

　　C、強(qiáng)調(diào)護(hù)理管理者要豐富工作內(nèi)容

　　D、強(qiáng)調(diào)護(hù)理管理者要提高護(hù)士工作的興趣和責(zé)任感

　　E、強(qiáng)調(diào)護(hù)理管理者要采取各種激勵(lì)措施

　　6、中國(guó)古代充分體現(xiàn)戰(zhàn)略管理思想的書(shū)是

　　A、《論語(yǔ)》

　　B、《管子》

　　C、《諸子百家》

　　D、《史記》

　　E、《孫子兵法》

　　7、屬于行為科學(xué)理論在護(hù)理管理中的應(yīng)用的是

　　A、管理者要合理任用人員

　　B、管理者要建立良好的人際關(guān)系

　　C、管理者要有科學(xué)的管理經(jīng)驗(yàn)

　　D、管理者要建立獎(jiǎng)罰程序

　　E、管理者要明確組織分工

　　8、法約爾提出的管理活動(dòng)的職能包含

　　A、分工

　　B、職權(quán)

　　C、紀(jì)律

　　D、領(lǐng)導(dǎo)

　　E、協(xié)調(diào)

　　9、首先提出“以人為本”的管理思想的是

　　A、泰勒

　　B、梅奧

　　C、法約爾

　　D、霍桑

　　E、韋伯

　　10、1957年美國(guó)的麥格雷戈提出的人性理論又稱為

　　A、X理論與Y理論

　　B、人本理論

　　C、動(dòng)態(tài)理論

　　D、科學(xué)管理理論

　　E、行政組織理論

　　11、人是具有多種需要的復(fù)雜的“社會(huì)人”，是生產(chǎn)力發(fā)展最活躍的因素，是以下哪種原理的思想基礎(chǔ)

　　A、行為激勵(lì)

　　B、人本原理

　　C、動(dòng)態(tài)理論

　　D、參與管理

　　E、系統(tǒng)原理

　　12、“在管理過(guò)程中圍繞提高效益為中心，科學(xué)、有效地使用人、財(cái)、物和時(shí)間，以創(chuàng)造最大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值”描述的是

　　A、動(dòng)態(tài)原理

　　B、效益原理

　　C、效率原理

　　D、人本原理

　　E、系統(tǒng)原理

　　13、被稱為“科學(xué)管理之父”的是

　　A、法約爾

　　B、泰勒

　　C、韋伯

　　D、梅奧

　　E、盧因

　　14、關(guān)于“人際關(guān)系學(xué)說(shuō)”主要內(nèi)容的描述正確的是

　　A、人都是“經(jīng)濟(jì)人”

　　B、科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)者不善于與職工溝通

　　C、勞動(dòng)效率與職工積極性無(wú)關(guān)

　　D、職工中非正式小群體對(duì)職工情緒無(wú)影響

　　E、勞動(dòng)效率取決于人際關(guān)系

　　15、被后人稱為“管理過(guò)程之父”的是

　　A、法約爾

　　B、泰勒

　　C、韋伯

　　D、梅奧

　　E、盧因