答案部分

　　一、A1

　　1、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 根據(jù)編制原則，300～500張床位的醫(yī)院，病床與工作人員之比應(yīng)為1：1.4～1：1.5，經(jīng)計(jì)算為560～600。

　　【該題針對(duì)“護(hù)理管理學(xué)第五章-護(hù)理人力資源管理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　2、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 護(hù)理人才的培養(yǎng)方法包括基礎(chǔ)訓(xùn)練、定向培養(yǎng)、知識(shí)更新、實(shí)踐提高。

　　【該題針對(duì)“護(hù)理管理學(xué)第五章-護(hù)理人力資源管理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　3、

　　【正確答案】 E

　　【答案解析】 院內(nèi)護(hù)士培訓(xùn)方法包括半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、定期查房、專題講座、科室輪轉(zhuǎn)、自學(xué)等。

　　【該題針對(duì)“護(hù)理管理學(xué)第五章-護(hù)理人力資源管理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　4、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 自我排班的優(yōu)點(diǎn)包括提高護(hù)理人員積極性，團(tuán)體凝聚力提高，護(hù)士長(zhǎng)與護(hù)士關(guān)系融洽，護(hù)士長(zhǎng)節(jié)省排班時(shí)間。

　　【該題針對(duì)“護(hù)理管理學(xué)第五章-護(hù)理人力資源管理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　5、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 屬于護(hù)理人員排班基本原則的是人員結(jié)構(gòu)合理原則。

　　【該題針對(duì)“護(hù)理管理學(xué)第五章-護(hù)理人力資源管理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　6、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 根據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員崗位結(jié)構(gòu)比例原則》，三級(jí)醫(yī)院的高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)員工的比例應(yīng)為1：3：6。

　　【該題針對(duì)“護(hù)理管理學(xué)第五章-護(hù)理人力資源管理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　7、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 護(hù)理人員編設(shè)的原則是滿足患者需要原則、合理結(jié)構(gòu)原則、優(yōu)化組合原則、經(jīng)濟(jì)效能原則、動(dòng)態(tài)調(diào)整原則。

　　【該題針對(duì)“護(hù)理管理學(xué)第五章-護(hù)理人力資源管理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　8、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 人員管理的基本原則包括職務(wù)要求明確原則、責(zé)權(quán)利一致原則、公平競(jìng)爭(zhēng)原則、系統(tǒng)管理原則、用人之長(zhǎng)原則。

　　【該題針對(duì)“護(hù)理管理學(xué)第五章-護(hù)理人力資源管理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　9、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 分權(quán)式排班的優(yōu)點(diǎn)是管理者能夠根據(jù)本部門的人力需求狀況進(jìn)行有效安排，并能照顧護(hù)士的個(gè)別需要。

　　【該題針對(duì)“護(hù)理管理學(xué)第五章-護(hù)理人力資源管理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　10、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 直接護(hù)理項(xiàng)目是每日面對(duì)面直接為患者提供護(hù)理服務(wù)的護(hù)理活動(dòng)。如晨間護(hù)理，肌內(nèi)注射，輸血，輸液，測(cè)量體溫、脈搏、呼吸等。間接護(hù)理項(xiàng)目是為直接護(hù)理做準(zhǔn)備的項(xiàng)目，以及溝通協(xié)調(diào)工作(包括會(huì)議、交接班、書寫記錄等)所需要的護(hù)理活動(dòng)。

　　【該題針對(duì)“護(hù)理管理學(xué)第五章-護(hù)理人力資源管理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　11、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 護(hù)理人才的智能結(jié)構(gòu)包括智力結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)，能力結(jié)構(gòu)包括獲取知識(shí)的能力、表達(dá)能力、實(shí)際操作能力、組織管理能力、科研能力和創(chuàng)新能力等。

　　【該題針對(duì)“護(hù)理管理學(xué)第五章-護(hù)理人力資源管理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　12、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 經(jīng)濟(jì)效能原則是指護(hù)理管理者在編設(shè)和使用護(hù)理人員時(shí)，應(yīng)在保證優(yōu)質(zhì)、高效的基礎(chǔ)上減少人力成本的投入。

　　【該題針對(duì)“護(hù)理管理學(xué)第五章-護(hù)理人力資源管理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　13、

　　【正確答案】 E

　　【答案解析】 按實(shí)際工作量計(jì)算編設(shè)時(shí);應(yīng)以醫(yī)院各科室工作崗位的實(shí)際工作量，員工的工作效率、工作班次、出勤率為依據(jù)來確定編設(shè)。在此方法用于住院部時(shí)，才參考床位的使用等情況。

　　【該題針對(duì)“護(hù)理管理學(xué)第五章-護(hù)理人力資源管理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　14、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 這種排班方式稱為自我排班，就是由病區(qū)護(hù)理人員自己排班，它可激勵(lì)護(hù)理人員的自主性，提高工作滿意度。

　　【該題針對(duì)“護(hù)理管理學(xué)第五章-護(hù)理人力資源管理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　15、

　　【正確答案】 E

　　【答案解析】 新護(hù)士的崗前培訓(xùn)包括公共部分與�？撇糠帧Ｇ罢哂勺o(hù)理部制訂培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，包括醫(yī)院簡(jiǎn)介、醫(yī)院組織體系、有關(guān)規(guī)章制度等，此外還包括醫(yī)院基本護(hù)理技術(shù)操作規(guī)范、護(hù)理文書書寫要求等;后者由各臨床科室負(fù)責(zé)，包括熟悉本科室環(huán)境、人員結(jié)構(gòu)、各類人員職責(zé)等。專業(yè)知識(shí)屬于入職后護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)的內(nèi)容。

　　【該題針對(duì)“護(hù)理管理學(xué)第五章-護(hù)理人力資源管理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　16、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 臨床護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)，院內(nèi)培訓(xùn)方法包括：自學(xué)、臨床實(shí)踐、定期查房、專題講座、讀書報(bào)告會(huì)、短期培訓(xùn)班、實(shí)際操作訓(xùn)練、長(zhǎng)期半脫產(chǎn)或業(yè)余學(xué)習(xí)班、科室輪轉(zhuǎn)。國(guó)內(nèi)外進(jìn)修屬于院外培訓(xùn)的方法。

　　【該題針對(duì)“護(hù)理管理學(xué)第五章-護(hù)理人力資源管理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】