A 1、對(duì)人力資源的科學(xué)管理而言，高效率的管理應(yīng)該做到( )

　　A、保證人盡其才     B、保證人員質(zhì)量 C、保證人員數(shù)量 D、加強(qiáng)人員培訓(xùn)

　　B 2、護(hù)理人員對(duì)待護(hù)理工作的態(tài)度和在工作中的努力程度反映了護(hù)理人力資源的( )

　　A、科學(xué)組合性  B、主觀能動(dòng)性   C、閑置消耗性 D、能力可變性

　　B 3、通過觀察和研究對(duì)崗位職務(wù)性質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程稱為( )

　　A、工作說明  B、工作分析     C、工作描述 D、工作標(biāo)準(zhǔn)

　　D 4、以各項(xiàng)護(hù)理活動(dòng)為中心的護(hù)理工作方法稱為( )

　　A、個(gè)案護(hù)理 B、成組護(hù)理 C、整體護(hù)理 、功能制護(hù)理

　　D 5、關(guān)于護(hù)理管理人員崗位職責(zé)的描述，下列哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的( )

　　A、護(hù)理部主任有責(zé)任營造一個(gè)支持護(hù)理專業(yè)發(fā)展的工作環(huán)境

　　B、護(hù)理部主任、科護(hù)士長、護(hù)士長都負(fù)有護(hù)理人力資源管理的責(zé)任

　　C、護(hù)士長有責(zé)任將上級(jí)管理部門的目標(biāo)轉(zhuǎn)化為本護(hù)理單元的工作目標(biāo)

　　D、科護(hù)士長的主要責(zé)任是評(píng)價(jià)護(hù)理人員的日常工作表現(xiàn)

　　A 6、用盡可能少的人力成本，完成盡可能多的工作任務(wù)，體現(xiàn)了人力資源配置的( )

　　A、效率原則   B、公平原則 C、結(jié)構(gòu)合理原則 D、滿意原則

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　　C 7、個(gè)人制定所從事工作的發(fā)展目標(biāo)、確定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)策略的過程稱為( )

　　A、職業(yè)生涯 B、職業(yè)路徑  C、職業(yè)規(guī)劃 D、職業(yè)發(fā)展

　　C 8、個(gè)人為實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)而采取行為的內(nèi)在動(dòng)力稱為( )

　　A、職業(yè)發(fā)展 B、職業(yè)素質(zhì)  C、職業(yè)期望 D、職業(yè)成功

　　D 9、護(hù)理人員工作績效評(píng)價(jià)的信度是指( )

　　A、評(píng)價(jià)結(jié)果的客觀性 B、評(píng)價(jià)結(jié)果的可靠性 C、評(píng)價(jià)結(jié)果的真實(shí)性

　　D、評(píng)價(jià)結(jié)果的準(zhǔn)確性

　　A 10、關(guān)于護(hù)理人員績效評(píng)價(jià)的方法，下列哪項(xiàng)描述不正確( )

　　A、簡明扼要地描述人員的業(yè)績稱為關(guān)鍵事件法   B、應(yīng)用敘述法進(jìn)行評(píng)價(jià)其主觀傾向性較大

　　C、護(hù)理人員績效水平接近時(shí)應(yīng)用排序法有一定難度D、目標(biāo)管理是一種有效評(píng)價(jià)護(hù)士績效的方法