二、多選題

　　1.要想使競爭機制產(chǎn)生積極的效果，應(yīng)具備的前提條件是競爭必須( ABC )

　　A.公平

　　B.適度

　　C.以組織為目標

　　D.激烈

　　E.有序

　　2.當預(yù)測企業(yè)的人力資源需求大于供給時，為保證企業(yè)的人力資源供需平衡，企業(yè)通常采用( ABCDE ).

　　A.提高員工工作效率

　　B.外部招聘

　　C.延長工作時間

　　D.崗位培訓(xùn)

　　E.聘用臨時工

　　3.當代組織發(fā)展的新趨勢是( BCDE )。

　　A.結(jié)構(gòu)化

　　B.扁平化

　　C.小型化

　　D.彈性化

　　E.虛擬化

　　4.網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點有( ABCDE )。

　　A.擴大了招聘選擇的范圍

　　B.可以獲得較高素質(zhì)的求職者

　　C.縮短企業(yè)招聘的時間

　　D.降低招聘成本

　　E.提高招聘信息的傳遞速度

　　5.職業(yè)生涯管理的基本流程有( ABCDE )。

　　A.員工自我評估

　　B.組織對員工的評估

　　C.職業(yè)信息的傳遞

　　D.職業(yè)咨詢與指導(dǎo)

　　E.員工職業(yè)發(fā)展設(shè)計

　　6.員工培訓(xùn)體系構(gòu)建的主要要求有( BDE )。

　　A.做好培訓(xùn)需求

　　B.結(jié)合企業(yè)文化

　　C.培訓(xùn)方法的多樣化

　　D.緊扣企業(yè)目標

　　E.強化其他人力資源管理活動的支持

　　7.一般來說，實施獎懲激勵的最佳結(jié)合點是( BCDE )。

　　A.以獎為輔，以罰為主

　　B.以獎為主，以罰為輔

　　C.獎懲適度

　　D.獎懲應(yīng)指向具體行為

　　E.獎懲相結(jié)合

　　8.一般而言，績效溝通應(yīng)符合的原則包括( ABCDE )

　　A.真誠原則

　　B.及時原則

　　C.針對性原則

　　D.定期原則

　　E.建設(shè)性原則

　　9.一個有效的薪酬管理機制必須具備的特征( ABCD )

　　A.公平性

　　B.競爭性

　　C.激勵性

　　D易于管理性

　　E.有效性

　　10.企業(yè)組織多元化發(fā)展的原因是( BDE )

　　A.環(huán)境的復(fù)雜性與不可測性

　　B.需要更多的創(chuàng)造性

　　C.人力資源成本上升

　　D.多元化的員工

　　E企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)化、扁平化等