一、單選題

　　1.人力資源管理者所要面臨的主要難題是在有效的人力資源條件下如何在眾多目標(biāo)中達到( B )的最大化。

　　A.人力資源效益

　　B.整體效益

　　C.個體效益

　　D.管理效益

　　2.( D )是指管理者過多地依賴被管理者近期的表現(xiàn)對他人作出評價和使用，而不考慮或較少考慮一個人的全部歷史和一貫表現(xiàn)的一種現(xiàn)象。

　　A.首應(yīng)效應(yīng)

　　B.投射效應(yīng)

　　C.暈輪效應(yīng)

　　D.近因效應(yīng)

　　3.運用德菲爾法進行人力資源需求預(yù)測時，各專家應(yīng)采用( A )方式獨立自主作出自己的預(yù)測。

　　A.匿名

　　B.公開

　　C.商討

　　D.隱蔽

　　4.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃之短期規(guī)劃通常是指( D )

　　A.1個月至3個月

　　B.3個月至6個月

　　C.1年至3年

　　D.1年左右

　　5.組織發(fā)展的( D )是指減少組織的中間層次，壓縮行政人員規(guī)模，增大管理幅度，促進信息的傳遞與溝通。

　　A.小型化

　　B.彈性化

　　C.虛擬化

　　D.扁平化

　　6.企業(yè)獲得潛在管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的一條重要途徑是( B )。

　　A.廣告

　　B.校園招聘

　　C.就業(yè)服務(wù)機構(gòu)

　　D.海外招聘

　　7.根據(jù)招聘計劃對錄用人員的質(zhì)量和數(shù)量進行評價的過程叫做( A )。

　　A.錄用人員評估

　　B.招聘評估

　　C.招聘質(zhì)量評估

　　D.招聘成本評估

　　8.( )是人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時所圍繞的中心。

　　A.職業(yè)

　　B.職業(yè)生涯

　　C.職業(yè)錨

　　D.職業(yè)設(shè)計

　　9.( A )可以消除員工對長時間固定一個崗位或工種所產(chǎn)生的厭煩情緒。

　　A.工作輪換

　　B.工作豐富化

　　C.工作多樣化

　　D.工作擴大化

　　10.員工培訓(xùn)的戰(zhàn)略原則指的是企業(yè)培訓(xùn)要服從或服務(wù)于企業(yè)的整體( B )。

　　A.競爭戰(zhàn)略

　　B.發(fā)展戰(zhàn)略

　　C.低成本戰(zhàn)略

　　D.產(chǎn)品差異戰(zhàn)略

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