一、單選題

　　1.培訓(xùn)需求的層次分析中，( B )是評(píng)價(jià)不同層次員工的績(jī)效以確定培訓(xùn)需求的“壓力點(diǎn)”、弄清解決當(dāng)前和未來(lái)問(wèn)題的培訓(xùn)需求以及重點(diǎn)培訓(xùn)人群。

　　A.工作分析

　　B.人員分析

　　C.組織分析

　　D.管理分析

　　2.下列屬于工兵型員工的激勵(lì)技巧的是( D )

　　A.別試圖告訴他們?cè)趺醋?/P>

　　B.給他們機(jī)會(huì)，充分地和他人分享感受

　　C.肯定他們的思考能力，對(duì)他們的分析表示興趣

　　D.多給他們出注意、想辦法

　　3.作為一種有效的激勵(lì)措施，晉升對(duì)下列哪種人員最具吸引力( D )

　　A.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員

　　B.銷(xiāo)售人員

　　C.一線生產(chǎn)人員

　　D.管理人員

　　4.目標(biāo)管理過(guò)程中最重要的階段是( A )

　　A.有效目標(biāo)的設(shè)置

　　B.目標(biāo)的執(zhí)行

　　C.過(guò)程檢查

　　D.自我調(diào)節(jié)

　　5.有關(guān)大型企業(yè)績(jī)效考評(píng)的特點(diǎn)敘述錯(cuò)誤的是( D )

　　A.擁有比較完善的員工績(jī)效考評(píng)體系

　　B.一線經(jīng)理應(yīng)該承擔(dān)績(jī)效考評(píng)的職能

　　C.可以吸收每一位員工親自參與考評(píng)

　　D.以主觀考評(píng)為主

　　6.招聘企業(yè)的高級(jí)管理人員或?qū)＜医淌诘热藛T時(shí)，一般的招聘地點(diǎn)選擇為( A )。

　　A.全國(guó)或世界范圍

　　B.跨地區(qū)

　　C.招聘單位所在地

　　D.高校

　　7.因招聘不慎，導(dǎo)致員工流失而引起企業(yè)重新招聘所花費(fèi)的費(fèi)用，叫做( B )。

　　A.安置成本

　　B.重置成本

　　C.機(jī)會(huì)成本

　　D.離職成本

　　8.一個(gè)人在職業(yè)生涯中主要關(guān)心工作中的成長(zhǎng)、發(fā)展或晉升階段，這屬于薩珀職業(yè)發(fā)展理論的( A )階段。

　　A.立業(yè)與發(fā)展

　　B.職業(yè)探索

　　C.職業(yè)維持

　　D.職業(yè)衰退

　　9.( B )是指確定和持續(xù)追蹤高潛能員工的計(jì)劃，以滿(mǎn)足高潛能員工發(fā)展的需要。

　　A.管理梯隊(duì)

　　B.管理繼承人計(jì)劃

　　C.員工接替模型

　　D.雙重職業(yè)發(fā)展通道

　　10.( A )是一種信息雙向性交流的培訓(xùn)方式，其將知識(shí)傳授和能力提高兩者融合到一起，是一種非常有特色的培訓(xùn)方法。

　　A.案例研究法

　　B.角色扮演法

　　C.頭腦風(fēng)暴法

　　D.個(gè)別指導(dǎo)法

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