一、簡答題

　　1.企業(yè)組織戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系是什么?有哪些主要的組織戰(zhàn)略?

　　參考答案：關(guān)系組織結(jié)構(gòu)的功能在于分工和協(xié)調(diào)，是保證戰(zhàn)略實(shí)施的必要手段。組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略。當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定階段時，企業(yè)因該采用適合的組織發(fā)展戰(zhàn)略，調(diào)整組織結(jié)構(gòu)。

　　組織戰(zhàn)略主要有：增大數(shù)量戰(zhàn)略、擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略、縱向整合戰(zhàn)略、多種經(jīng)營戰(zhàn)略。

　　2.企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容、作用和原則有哪些?

　　參考答案：人力資源規(guī)劃分為廣義和狹義的兩種。狹義的人力資源規(guī)劃包括：人員配備計劃、人員補(bǔ)充計劃和人員晉升計劃。廣義的人力資源規(guī)劃：除了上述三個規(guī)劃外，還包括：人員培訓(xùn)開發(fā)計劃、員工薪酬激勵計劃、員工績效管理計劃、其他計劃(勞動組織計劃、員工援助計劃、勞動衛(wèi)生與安全生產(chǎn)計劃、員工職業(yè)生涯計劃等)

　　人力資源規(guī)劃的作用主要有以下五點(diǎn)：

　　1、滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求;

　　2、促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的開展;

　　3、協(xié)調(diào)人力資源管理的各項(xiàng)計劃;

　　4、提高企業(yè)人力資源的利用效率;

　　5、使組織和個人發(fā)展目標(biāo)相一致。

　　人力資源規(guī)劃的制定應(yīng)遵循以下基本原則：

　　1、確保人力資源需求的原則：人員規(guī)劃的核心問題是人員的供給保障，包括人員的流入分析、流出預(yù)測、人力資源的供給狀況分析、人員流動的損益分析。

　　2、與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)的原則;

　　3、與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)的原則;

　　4、保持適度流動性的原則

　　3.影響人力資源需求預(yù)測的一般因素有哪些?

　　參考答案：

　　影響人力資源需求預(yù)測的一般因素共11項(xiàng)：

　　1、顧客需求的變化;2、生產(chǎn)需求(企業(yè)總產(chǎn)值);

　　3、勞動力成本趨勢(工資狀況);4、勞動生產(chǎn)率的變化趨勢;

　　5、追加培訓(xùn)的需求;6、每個工種員工的移動情況;

　　7、曠工趨向(或出勤率);8、政府的方針政策;

　　9、工作小時的變化;10、退休年齡的變化;

　　11、社會安全福利保障。

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