一、簡答題

　　1.簡述崗位分析的不同方法及其基本程序。

　　參考答案：

　　各種崗位分析方法及其程序如下:

　　(1)排序法。其工作程序?yàn)?①獲得崗位信息;②選擇等級參照物并劃分崗位等級;③選擇報(bào)酬因素;④對崗位進(jìn)行排序。

　　(2)崗位歸類法。其工作程序?yàn)?①崗位分類,將類似的崗位分為一類;②崗位分級,將復(fù)雜程度相似的同類崗位劃分為一級。

　　(3)要素比較法。其工作程序?yàn)?①獲得崗位信息;②確定薪酬評價要素;③選擇關(guān)鍵基準(zhǔn)崗位;④根據(jù)薪酬要素將關(guān)鍵崗位排序;⑤對每個崗位分別分配各評價因素所占權(quán)重;⑥按權(quán)重對崗位進(jìn)行排序;⑦確立各崗位每個評價因素所對應(yīng)的薪酬;⑧將其他崗位與關(guān)鍵崗位按照評價要素進(jìn)行比較。

　　(4)要素計(jì)點(diǎn)法。其工作程序?yàn)?①確定崗位系列;②搜集崗位信息;③選擇評價要素;④定義評價要素;⑤確定要素等級;⑥確定各要素的權(quán)重;⑦確定各要素及各要素等級的點(diǎn)值。

　　薪酬水平較低。獎金分配只與員工的崗位級別、工齡相關(guān),與員工的實(shí)際業(yè)績沒有聯(lián)系。激勵力度小,員工認(rèn)為干好干壞都一樣,現(xiàn)在企業(yè)需要重新設(shè)計(jì)一個獎金分配制度,請問需要收集哪些資料?

　　2.某企業(yè)有銷售人員10人，后勤管理人員20人。研發(fā)人員10人。企業(yè)管理落后，薪酬水平較低，獎金分配只與員工的崗位級別、工齡相關(guān)，與員工的實(shí)際業(yè)績沒有聯(lián)系，激勵力度小，員工認(rèn)為干好干壞都一樣，現(xiàn)在企業(yè)需要重新設(shè)計(jì)一個獎金分配制度，請問需要收集哪些資料?

　　參考答案：

　　企業(yè)重新設(shè)計(jì)獎金分配制度需收集以下資料:

　　(1)市場上同行企業(yè)的獎金分配制度;

　　(2)崗位分析,崗位評價,能力測評,員工定級的結(jié)果和員工的工齡信息;

　　(3)員工實(shí)際業(yè)績的考核信息;

　　(4)企業(yè)銷售收入,總成本,各部門費(fèi)用管理等數(shù)據(jù);

　　(5)以往的獎金分配制度和獎金分配比例等信息;

　　(6)股東回報(bào)資料、薪酬計(jì)劃、已經(jīng)發(fā)放的工資、獎金、福利等數(shù)據(jù)。

　　3.列舉員工的基本社會保險(xiǎn)項(xiàng)目以及相當(dāng)于工資的比重。

　　參考答案：

　　員工的基本社會保險(xiǎn)項(xiàng)目及其相應(yīng)比例如下:

　　(1)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例,一般不得超過企業(yè)工資總額的20%(包括個人賬戶的部分),具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。少數(shù)省、自治區(qū)、直轄市因離退休人數(shù)較多、養(yǎng)老保險(xiǎn)金負(fù)擔(dān)過重,確需超過企業(yè)工資總額20%的,應(yīng)報(bào)勞動和社會保障部、財(cái)政部審批。個人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為本人繳費(fèi)工資的8%,全部由個人繳費(fèi)形成,單位繳費(fèi)不再劃人個人賬戶。

　　(2)基本醫(yī)療保險(xiǎn)

　　基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的6%左右,職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2%。

　　(3)失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)

　　城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位按本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi);城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位員工按本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　(4)工傷保險(xiǎn)

　　各行業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)按照以支定收、收支基本平衡的原則確定費(fèi)率;用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),員工個人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

　　(5)生育保險(xiǎn)

　　生育保險(xiǎn)費(fèi)的具體提取比例由當(dāng)?shù)厝嗣裾�府根�?jù)計(jì)劃內(nèi)生育人數(shù)、生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)等項(xiàng)費(fèi)用確定,最高不得超過企業(yè)工資總額的1%。1%不是規(guī)定生育基金的提取比例,也不是攀比的目標(biāo),而是最高上限,具體的提取比例要經(jīng)過周密測算來確定。

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