1在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告稱為()。

　　A.隱瞞廣告

　　B.秘密廣告

　　C.遮蔽廣告

　　D.不公開廣告

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　遮蔽廣告是指在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告,這種廣告通常要求申請人將自己的求職信和簡歷寄到一個(gè)特定的信箱。采用遮蔽廣告的原因有:企業(yè)不愿意暴露自己的業(yè)務(wù)區(qū)域擴(kuò)展計(jì)劃,不想讓競爭對手過早地發(fā)現(xiàn)自己在某一個(gè)地區(qū)開始招聘人才;企業(yè)不愿意讓在職員工發(fā)現(xiàn),公司正在試圖由外部來補(bǔ)充某些崗位的人員空缺。

　　2()沖擊了傳統(tǒng)的"鐵飯碗"制度,促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)人事制度的改革。

　　A.崗位輪換

　　B.計(jì)件工資

　　C.競聘上崗

　　D.內(nèi)部選拔

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　競聘上崗是我國經(jīng)濟(jì)改革的實(shí)踐活動(dòng)中出現(xiàn)的一個(gè)新事物。它對傳統(tǒng)體制下"終身制"、"鐵飯碗"、"鐵交椅"的勞動(dòng)人事制度產(chǎn)生了巨大的沖擊,成為促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)人事制度改革的重要突破口。

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　　3招聘工作一般是從()的提出和確定開始的。

　　A.招聘計(jì)劃

　　B.招聘策略

　　C.工作分析

　　D.招聘需求

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　招聘工作一般是從招聘需求的提出和確定開始的。實(shí)際工作的需要和業(yè)務(wù)的變化會(huì)導(dǎo)致人員需求的一定變化,用人部門和人力資源部門需對這些需求的變化情況進(jìn)行分析并做出決定。

　　4應(yīng)聘申請表設(shè)計(jì)時(shí),要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)()和政策的要求。

　　A.法律

　　B.上級主管部門

　　C.業(yè)務(wù)部門主管

　　D.人事行政總監(jiān)

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　一般來說,應(yīng)聘申請表的內(nèi)容要根據(jù)工作崗位說明書來設(shè)計(jì)。同時(shí),設(shè)計(jì)申請表時(shí),要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律和政策的要求。

　　5在()的情況下,比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。

　　A.流失率較高的行業(yè)或企業(yè)

　　B.空缺崗位的地區(qū)分布較廣

　　C.空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充

　　D.候選人相對集中在某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　雜志接觸目標(biāo)群體的概率比較大,便于保存,紙質(zhì)和印刷質(zhì)量比報(bào)紙好,但廣告的預(yù)約期較長,申請崗位的期限也會(huì)比較長,同時(shí)發(fā)行的地域可能較為分散。因此,在一般情況下,雜志招聘廣告比較適合于尋找的崗位合格候選人相對集中在某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的情況、適合空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充且地區(qū)分布較廣的情況。

　　6因員工離職或調(diào)動(dòng)到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于()。

　　A.組織人力資源自然減員

　　B.組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求

　　C.組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求

　　D.組織人力資源滿負(fù)荷

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　組織人力資源自然減員會(huì)導(dǎo)致招聘需求信息的產(chǎn)生,如員工離職或調(diào)動(dòng)到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等,都會(huì)產(chǎn)生崗位的空缺。

　　7招聘申請表的設(shè)計(jì)的依據(jù)是()。

　　A.招聘對象

　　B.工作說明書

　　C.招聘計(jì)劃

　　D.人力資源規(guī)劃

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　招聘申請表內(nèi)容的設(shè)計(jì)要根據(jù)工作說明書來確定,考慮本企業(yè)的招聘目標(biāo)以及欲招聘的崗位,按不同崗位要求、不同應(yīng)聘人員的層次分別進(jìn)行設(shè)計(jì)。每一欄目均有一定的目的,切忌繁瑣重復(fù)。

　　8用人單位通過第三者對應(yīng)聘者的情況進(jìn)行了解和驗(yàn)證的人員選拔方式通常被稱為()。

　　A.背景調(diào)查

　　B.獵頭公司

　　C.招聘調(diào)查問卷

　　D.簡歷篩選

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　背景調(diào)查通常是用人單位通過第三者對應(yīng)聘者的情況進(jìn)行了解和驗(yàn)證。這里的"第三者"主要是指應(yīng)聘者原來的雇主、同事以及其他了解應(yīng)聘者的人員,或是能夠驗(yàn)證應(yīng)聘者提供資料準(zhǔn)確性的機(jī)構(gòu)和個(gè)人。

　　9()可以用于證明應(yīng)聘者在求職申請表中所提供信息的真實(shí)性。

　　A.自傳式調(diào)查表

　　B.應(yīng)聘人員履歷表

　　C.應(yīng)聘者推薦表

　　D.加權(quán)招聘申請表

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　應(yīng)聘者的推薦材料既可以用于證明應(yīng)聘者在求職申請表中所提供信息的真實(shí)性,也可以說明其過去的經(jīng)歷,以及目前的現(xiàn)狀,乃至未來發(fā)展的可能性;個(gè)人履歷分析即個(gè)人簡歷分析,是指根據(jù)簡歷或檔案中記載的事實(shí),了解一個(gè)人的成長歷程和工作業(yè)績,從而對其人格背景有一定的了解,但不能確定其真實(shí)性。

　　10一般來說,招聘體檢應(yīng)()進(jìn)行。

　　A.在所有篩選方式使用之前

　　B.隨時(shí)

　　C.在所有篩選方法使用之后

　　D.與篩選方法同步

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　一般來說,招聘體檢應(yīng)在所有篩選方法使用之后進(jìn)行,這樣做的好處是節(jié)約費(fèi)用。

　　11在進(jìn)行人員篩選時(shí),體檢適宜在()進(jìn)行。

　　A.初次篩選后

　　B.所有篩選方法使用之后

　　C.背景調(diào)查后

　　D.面試后

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　體檢的主要目的是確定應(yīng)聘者的身體狀況是否能夠適應(yīng)工作的要求,特別是能否滿足工作對應(yīng)聘者身體素質(zhì)的特殊要求。一般來說,體檢通常放在所有篩選方法使用之后進(jìn)行,這樣做的好處是節(jié)約費(fèi)用。

　　12關(guān)于背景調(diào)查應(yīng)遵循的原則,下列說法錯(cuò)誤的是()。

　　A.只調(diào)查與工作相關(guān)的情況

　　B.要評估調(diào)查材料的可靠程度

　　C.重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實(shí)

　　D.重視應(yīng)聘者性格方面的主觀評價(jià)內(nèi)容

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　企業(yè)對應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查時(shí),應(yīng)遵循以下原則:①只調(diào)查與工作有關(guān)的情況,并以書面形式記錄,以證明將來的錄用或拒絕是有依據(jù)的;②重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實(shí),忽略應(yīng)聘者的性格等方面的主觀評價(jià)內(nèi)容;③慎重選擇"第三者",要求對方盡可能使用公開記錄來評價(jià)員工的工作情況,避免偏見的影響;④估計(jì)調(diào)查材料的可靠程度;⑤利用結(jié)構(gòu)化的表格,確保不會(huì)遺漏重要問題。

　　13實(shí)施培訓(xùn)的主要內(nèi)容不包括()。

　　A.培訓(xùn)

　　B.考核受訓(xùn)者

　　C.考核培訓(xùn)教師

　　D.培訓(xùn)獎(jiǎng)懲

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　實(shí)施培訓(xùn)是指在企業(yè)培訓(xùn)組織管理部門或崗位人員的組織下,由培訓(xùn)教師實(shí)施培訓(xùn),并由該培訓(xùn)項(xiàng)目的組織管理責(zé)任人組織考核評定。其主要內(nèi)容包括實(shí)施培訓(xùn)、考核受訓(xùn)者和培訓(xùn)獎(jiǎng)懲。

　　14()是衡量管理人員是否稱職的標(biāo)準(zhǔn)之一。

　　A.大賢大用

　　B.不賢不用

　　C.任人唯賢

　　D.小賢小用

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　任人唯賢,強(qiáng)調(diào)用人要出于"公心",以事業(yè)為重,而不是以自己的"小圈子"為重,以"宗派"為重,只有這樣,才能做到大賢大用,小賢小用,不賢不用。能否做到任人唯賢,是衡量管理人員是否稱職的標(biāo)準(zhǔn)之一。

　　15員工信息管理的作用不包括()。

　　A.是人力資源管理活動(dòng)中必不可少的工具

　　B.為單位處理員工的有關(guān)問題提供依據(jù)和憑證

　　C.為企業(yè)制定人力資源管理等政策提供原始資料

　　D.對試用員工進(jìn)行考核和鑒定

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　員工信息管理的作用在于:①企業(yè)全方位考察員工的必要手段,是人力資源管理活動(dòng)中必不可少的工具之一;②為企業(yè)處理員工的有關(guān)問題提供了依據(jù)和憑證;③為企業(yè)制定人力資源管理等政策,以及人才學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科的研究提供了原始資料。