一、單項選擇題

　　1人員配置應(yīng)遵循的原則不包括()。

　　A.崗得其人

　　B.人得其位

　　C.人盡其才

　　D.適才適所

　　參考答案：C

　　參考解析：人員配置是企業(yè)為了實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營的目標(biāo)，采用科學(xué)的方法，根據(jù)崗得其人、人得其位、適才適所的原則，實現(xiàn)人力資源與其他物力、財力資源的有效結(jié)合而進(jìn)行的一系列管理活動的總稱。

　　2在內(nèi)部招聘中最容易造成()。

　　A.相互拆臺

　　B.無強(qiáng)烈競聘上崗

　　C.部門相互挖人

　　D.近親繁殖

　　參考答案：D

　　參考解析：在內(nèi)部招聘中最容易造成"近親繁殖"的現(xiàn)象。同一組織內(nèi)的員工有相同的文化背景，可能會產(chǎn)生"團(tuán)體思維"現(xiàn)象，抑制了個體創(chuàng)新，尤其是當(dāng)組織內(nèi)部重要崗位主要由基層員工逐級升任，就可能會因缺乏新人與新觀念的輸入，而逐漸產(chǎn)生一種趨于僵化的思維意識，這將不利于組織的長期發(fā)展。

◀ 點此備考指導(dǎo) 獲取學(xué)習(xí)包一鍵GET考試重點 ▶

章節(jié)試題，專項練習(xí)基礎(chǔ)打底	四級題庫 ▶	◀ 二級題庫	歷年真題，原題解讀命題分析
模擬試卷，實戰(zhàn)演練階段檢測	三級題庫 ▶	◀ 一級題庫	每日一練，考點預(yù)測糾錯提分

更多2020年人力資源管理師備考資料、講義學(xué)習(xí)、試題下載，聯(lián)系全國統(tǒng)一服務(wù)熱線【4000-525-585】即可一對一咨詢！

　　3招聘工作的實施是整個招聘活動的核心，其步驟不包括()。

　　A.招募階段

　　B.準(zhǔn)備階段

　　C.篩選階段

　　D.錄用階段

　　參考答案：B

　　參考解析：招聘工作的實施是整個招聘活動的核心，也是最關(guān)鍵的一環(huán)，先后經(jīng)歷招募、篩選、錄用三個步驟。

　　4以下不屬于企業(yè)招聘需求信息來源的是()。

　　A.組織人力資源自然減員

　　B.組織業(yè)務(wù)的調(diào)整的需要

　　C.人力資源部的決策

　　D.現(xiàn)有人員的不合理配置

　　參考答案：C

　　參考解析：招聘需求信息的產(chǎn)生有如下幾種:①組織人力資源自然減員。如員工離職或調(diào)動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等，都會產(chǎn)生崗位的空缺，有招聘的需求。②組織業(yè)務(wù)量的變化使得現(xiàn)有人員無法滿足需要。由于組織的成長和發(fā)展，需要最大限度地吸引各種人才來組成得心應(yīng)手的員工隊伍從而有效地工作，這已是不爭的事實。③現(xiàn)有人力資源配置情況不合理。

　　5某一新成立的銷售公司需要招聘一名具有一定經(jīng)驗的銷售總監(jiān)，那么，其最適合的招募來源是()。

　　A.學(xué)校招聘

　　B.競爭對手與其他單位

　　C.下崗失業(yè)者

　　D.退伍軍人

　　參考答案：B

　　參考解析：對于需要相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗的崗位來說，用人單位可以考慮從同一行業(yè)或同一地區(qū)的其他單位招聘人才，有時甚至可以從競爭對手單位"挖"人。對于人力資源管理人員來說，通過正常合法的途徑將外單位的合格應(yīng)聘者吸引過來構(gòu)成了外部招聘的重要來源。

　　6()能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會，強(qiáng)化工作動機(jī)，增強(qiáng)員工對組織的責(zé)任感。

　　A.競爭上崗

　　B.外部招募

　　C.公開選拔

　　D.內(nèi)部招募

　　參考答案：D

　　參考解析：內(nèi)部招募能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會，強(qiáng)化員工為組織工作的動機(jī)，也增強(qiáng)了員工對組織的責(zé)任感。

　　7可根據(jù)()對用人需求進(jìn)行分類，如經(jīng)理、經(jīng)理助理、一般員工崗位。

　　A.部門

　　B.權(quán)限

　　C.能力

　　D.崗位

　　參考答案：D

　　參考解析：可按不同的需求對招聘信息進(jìn)行分類:按所要招聘人員的崗位分類，例如，把需要招聘的所有用人部門的用人需求按經(jīng)理、經(jīng)理助理、一般員工崗位等進(jìn)行分類;按所要招聘人員的部門分類，例如，銷售部門需招聘一名銷售經(jīng)理以及兩名銷售助理可歸為一類。

　　8通過()發(fā)布招聘信息，具有信息傳播范圍廣、速度快、成本低且不受時間、地域限制等特點。

　　A.報紙

　　B.雜志

　　C.廣播電視

　　D.網(wǎng)絡(luò)

　　參考答案：D

　　參考解析：網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點主要包括:①成本較低，方便快捷;②選擇的余地大，涉及的范圍廣;③不受地點和時間的限制;④應(yīng)聘者求職申請書、簡歷等重要資料的存貯、分類、處理和檢索也更加便捷化和規(guī)范化。

　　9應(yīng)聘申請表的特點不包括()

　　A.節(jié)省時間

　　B.能夠準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者

　　C.提供后續(xù)選擇的參考

　　D.申請表的內(nèi)容和形式固定不變

　　參考答案：D

　　參考解析：應(yīng)聘申請表是由單位設(shè)計。包含了工作崗位所需的基本信息，并用標(biāo)準(zhǔn)化的格式表示出來的一種初級篩選表。一般來說，應(yīng)聘申請表的特點包括:①節(jié)省時間;②準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者的相關(guān)信息;③提供后續(xù)選擇的參考。D項，不同的單位在招聘中使用的申請表的項目是不同的，而且不同崗位因職務(wù)說明書存在差別，應(yīng)聘申請表內(nèi)容的設(shè)計也有一定的區(qū)別。

　　10應(yīng)聘申請表內(nèi)容的設(shè)計都要根據(jù)()來確定。

　　A.招聘主管

　　B.工作說明書

　　C.招聘計劃

　　D.人力資源規(guī)劃

　　參考答案：B

　　參考解析：應(yīng)聘申請表內(nèi)容的設(shè)計都要根據(jù)工作說明書來確定，考慮本企業(yè)的招聘目標(biāo)以及欲招聘的崗位，按不同崗位要求、不同應(yīng)聘人員的層次分別進(jìn)行設(shè)計。每一欄目均有一定的目的，切忌煩瑣重復(fù)。