二、多項(xiàng)選擇題

　　1下列關(guān)于勞動(dòng)定額的說(shuō)法錯(cuò)誤的有()。

　　A.勞動(dòng)定額可以幫助企業(yè)組織生產(chǎn)，也可以幫助企業(yè)組織分配

　　B.勞動(dòng)定員是勞動(dòng)定額的基礎(chǔ)

　　C.在班產(chǎn)量不是很大的情況下，一般采用工時(shí)定額

　　D.不變定額指的是反映企業(yè)當(dāng)前生產(chǎn)技術(shù)水平并在當(dāng)前生產(chǎn)中使用的定額

　　E.企業(yè)的時(shí)間定額和產(chǎn)量定額互為倒數(shù)關(guān)系

　　參考答案：BD

　　參考解析：B項(xiàng)，勞動(dòng)定員的基礎(chǔ)是勞動(dòng)定額;D項(xiàng)，不變定額又稱固定定額，是指將某個(gè)時(shí)期(年初或年末)的現(xiàn)行定額固定下來(lái)，在幾年或一段時(shí)期內(nèi)保持不變。

　　2人力資源管理不當(dāng)所導(dǎo)致的直接成本一般表現(xiàn)為()

　　A.離職率高

　　B.員工缺乏工作主動(dòng)性

　　C.罷工事件

　　D.生產(chǎn)達(dá)不到預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)

　　E.事故多發(fā)

　　參考答案：ACDE

　　參考解析：人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本是指由于人力資源管理人員的行為對(duì)員工的工作行為乃至工作績(jī)效產(chǎn)生副作用而導(dǎo)致的人力資源浪費(fèi)或管理成本支出，一般表現(xiàn)為:直接成本和間接成本�！皢T工缺乏工作主動(dòng)性”屬于人力資源管理行為失誤或不當(dāng)所導(dǎo)致的間接成本。

　　3下列屬于招聘費(fèi)用的有()。

　　A.調(diào)研費(fèi)、廣告費(fèi)、招聘會(huì)經(jīng)費(fèi)

　　B.選拔測(cè)試方案制訂與實(shí)施的經(jīng)費(fèi)

　　C.通知錄取結(jié)果的經(jīng)費(fèi)

　　D.高校獎(jiǎng)學(xué)金

　　E.簽訂勞動(dòng)合同的經(jīng)費(fèi)

　　參考答案：ABCDE

　　參考解析：招聘費(fèi)用即招聘過(guò)程中發(fā)生的所有費(fèi)用，主要包括:①招聘前產(chǎn)生的調(diào)研費(fèi)、廣告費(fèi)、招聘會(huì)經(jīng)費(fèi)、高校獎(jiǎng)學(xué)金等;②招聘中產(chǎn)生的選拔測(cè)試方案制訂與實(shí)施的經(jīng)費(fèi)、獲取測(cè)試工具的經(jīng)費(fèi)等;③招聘后產(chǎn)生的通知錄取結(jié)果的經(jīng)費(fèi)、分析招聘結(jié)果的經(jīng)費(fèi)、簽訂勞動(dòng)合同的經(jīng)費(fèi)等。

　　4人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為()。

　　A.直接成本

　　B.間接成本

　　C.原始成本

　　D.重置成本

　　E.標(biāo)準(zhǔn)成本

　　參考答案：AB

　　參考解析：人力資源管理行為不當(dāng)所造成的成本是指由于人力資源管理人員的行為對(duì)員工的工作行為乃至工作績(jī)效產(chǎn)生副作用而導(dǎo)致的人力資源浪費(fèi)或管理成本支出，一般表現(xiàn)為:直接成本和間接成本。在人力資源管理成本核算中，分析和計(jì)算管理行為失誤或不當(dāng)造成的直接成本比較容易，而對(duì)間接成本的辨析及估算卻相當(dāng)困難。

　　5進(jìn)行工資項(xiàng)目的預(yù)算，要從前期工作著手，前期工作的內(nèi)容包括()。

　　A.分析當(dāng)?shù)乇灸甓茸畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

　　B.分析當(dāng)年同比的消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)

　　C.分析當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平

　　D.分析公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況

　　E.分析人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警信息

　　參考答案：ABD

　　參考解析：工資項(xiàng)目預(yù)算的前期工作包括:①分析當(dāng)?shù)卣�府相關(guān)部門(mén)本年度發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn);②分析當(dāng)年同比的消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)，是否大于或等于最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長(zhǎng)幅度;③掌握并理解企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下一年度工資調(diào)整的意向;④考察和對(duì)比上一年度工資各子項(xiàng)目的預(yù)算和結(jié)算情況，分析上一年度工資費(fèi)用的發(fā)展趨勢(shì)，以及公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況;⑤考察和對(duì)比本年度工資各子項(xiàng)目的預(yù)算和已發(fā)生費(fèi)用的結(jié)算情況，分析本年度工資費(fèi)用的發(fā)展趨勢(shì)，以及公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況。

　　6根據(jù)人力資源費(fèi)用預(yù)算的合法合理原則，人力資源管理人員應(yīng)當(dāng)關(guān)注()。

　　A.國(guó)家相關(guān)部門(mén)發(fā)布的各種相關(guān)政策和法律法規(guī)信息

　　B.涉及員工權(quán)益資金、社會(huì)保險(xiǎn)等方面規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的變化情況

　　C.各預(yù)算項(xiàng)目之間的內(nèi)在聯(lián)系

　　D.可能發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用

　　E.本企業(yè)對(duì)下一年度工資調(diào)整的指導(dǎo)思想和要求

　　參考答案：ABE

　　參考解析：合法合理原則是指為了保證人力資源費(fèi)用預(yù)算的正確性和準(zhǔn)確性，人力資源管理人員應(yīng)當(dāng)關(guān)注國(guó)家相關(guān)部門(mén)發(fā)布的各種相關(guān)政策和法律法規(guī)信息，如地區(qū)與行業(yè)的工資指導(dǎo)線，消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)等涉及員工權(quán)益資金、社會(huì)保險(xiǎn)等方面規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的變化情況，以及本企業(yè)對(duì)下一年度工資調(diào)整的指導(dǎo)思想和要求等。凡涉及各自主管項(xiàng)目的子項(xiàng)目比例變化的要準(zhǔn)確地反映到預(yù)算中。

　　7人力資源費(fèi)用預(yù)算的原則有()。

　　A.合法合理原則

　　B.客觀準(zhǔn)確原則

　　C.整體兼顧原則

　　D.嚴(yán)肅認(rèn)真原則

　　E.公平公正原則

　　參考答案：ABCD

　　參考解析：人力資源費(fèi)用預(yù)算的原則包括:①合法合理原則，即人力資源管理人員應(yīng)當(dāng)關(guān)注國(guó)家相關(guān)部門(mén)發(fā)布的各種相關(guān)政策和法律法規(guī)信息，以及本企業(yè)對(duì)下一年度工資調(diào)整的指導(dǎo)思想和要求等;②客觀準(zhǔn)確原則，即各種項(xiàng)目的預(yù)算要客觀合理，防止人為加大加寬，以至于出現(xiàn)有預(yù)算沒(méi)使用的情況;③整體兼顧原則，即從企業(yè)整體出發(fā)，密切注意不同預(yù)算項(xiàng)目之間的內(nèi)在聯(lián)系，防止顧此失彼，造成整體預(yù)算失衡;④?chē)?yán)肅認(rèn)真原則，即在進(jìn)行費(fèi)用預(yù)算時(shí)，要秉持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的工作作風(fēng)，縝密地進(jìn)行分析測(cè)算，不可主觀臆測(cè)。

　　8人力資源管理費(fèi)用中，培訓(xùn)費(fèi)用包括()。

　　A.培訓(xùn)預(yù)算

　　B.培訓(xùn)前費(fèi)用

　　C.培訓(xùn)中費(fèi)用

　　D.培訓(xùn)后費(fèi)用

　　E.培訓(xùn)評(píng)估費(fèi)用

　　參考答案：BCD

　　參考解析：培訓(xùn)過(guò)程中發(fā)生的所有費(fèi)用即培訓(xùn)費(fèi)用，主要包括:①培訓(xùn)前產(chǎn)生的績(jī)效考核經(jīng)費(fèi)和制定培訓(xùn)方案的經(jīng)費(fèi)，前者包括考評(píng)方案制定與實(shí)施的經(jīng)費(fèi)、獲取考評(píng)工具的經(jīng)費(fèi)、處理考評(píng)結(jié)果的經(jīng)費(fèi)等;②培訓(xùn)中產(chǎn)生的教材費(fèi)、教員勞務(wù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)(差旅費(fèi))等;③培訓(xùn)后產(chǎn)生的測(cè)評(píng)培訓(xùn)結(jié)果的經(jīng)費(fèi)等。

　　9人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括()

　　A.資源規(guī)劃

　　B.組織規(guī)劃

　　C.制度規(guī)劃

　　D.人員規(guī)劃

　　E.費(fèi)用計(jì)劃

　　參考答案：BCDE

　　參考解析：人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括:①戰(zhàn)略規(guī)劃;②組織規(guī)劃;③企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃;④人員規(guī)劃;⑤人力資源費(fèi)用計(jì)劃。

　　10在信息采集的方法中，面談?wù){(diào)查詢問(wèn)法的優(yōu)點(diǎn)有()

　　A.方式方法固定可靠

　　B.可以深入地了解到被調(diào)查者的實(shí)際意見(jiàn)

　　C.不受時(shí)間、地點(diǎn)的限制

　　D.所花費(fèi)的人力、物力、財(cái)力比較小

　　E.收集到的資料信息比較全面、可靠

　　參考答案：BCE

　　參考解析：當(dāng)面調(diào)查詢問(wèn)法又稱面談?wù){(diào)查詢問(wèn)法，是指調(diào)查者當(dāng)面向被調(diào)查者展開(kāi)詢問(wèn)的方法。通過(guò)當(dāng)面調(diào)查詢問(wèn)了解他們的觀點(diǎn)，觀察他們的反應(yīng)。這種方法的優(yōu)點(diǎn)有:①機(jī)動(dòng)靈活，不受時(shí)間、地點(diǎn)的限制;②調(diào)查者可以直接、深入地了解被調(diào)查者的真實(shí)觀點(diǎn).采集到的資料比較全面、可靠。這種方法適用于采集內(nèi)容比較復(fù)雜，要求比較細(xì)致的信息。