【精選考點(diǎn)】薪酬統(tǒng)計(jì)分析

　　一、薪酬

　　是指用人單位以現(xiàn)金或現(xiàn)金等價(jià)物的任何方式付出的報(bào)酬，包括員工從事勞動(dòng)所得的工資、獎(jiǎng)金、提成、津貼以及其他形式的各項(xiàng)利益回報(bào)的總和。

　　二、薪酬的主要組成部分

　　貨幣形式：直接形式(基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、特殊津貼);間接形式(股票期權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)、員工福利);非貨幣形式：職業(yè)性肯定、社會(huì)性肯定

　　三、薪酬管理的根本目標(biāo)

　　1、保證薪酬在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)力，吸引并留住優(yōu)秀人才;

　　2、對(duì)各類員工的貢獻(xiàn)給予充分肯定，使員工及時(shí)地得到相應(yīng)的回報(bào);

　　3、合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力;

　　4、通過薪酬激勵(lì)機(jī)制的確立，將企業(yè)與員工長(zhǎng)期、中短期經(jīng)濟(jì)利益有機(jī)地結(jié)合在一起，謀求員工與企業(yè)的共同發(fā)展

　　四、薪酬管理的基本原則

　　對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性、對(duì)內(nèi)具有公平性、對(duì)員工具有激勵(lì)性、對(duì)成本具有控制性、對(duì)法律法規(guī)要遵循合法性

　　五、薪酬管理的內(nèi)容

　　企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)與完善：薪酬制度設(shè)計(jì)，主要是指薪酬策略設(shè)計(jì)、薪酬體系設(shè)計(jì)、薪酬水平設(shè)計(jì)、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等，是薪酬管理最基礎(chǔ)的工作

　　薪酬日常管理：薪酬日常管理，是由薪酬預(yù)算、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán)，這個(gè)循環(huán)可以稱為薪酬成本管理循環(huán)

　　……

　　更多常用考點(diǎn)

　　【考點(diǎn)習(xí)題】

　　1[單選題下列屬于直接薪酬的是(　　)。

　　A.基本工資

　　B.員工福利

　　C.法定福利

　　D.股票期權(quán)

　　參考答案：A

　　參考解析：直接薪酬包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等。

　　2[單選題勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的基本構(gòu)成部分是(　　)。

　　A.雇傭關(guān)系

　　B.薪酬關(guān)系

　　C.管理關(guān)系

　　D.契約關(guān)系

　　參考答案：B

　　參考解析：薪酬關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的基本構(gòu)成部分，是以雇傭?yàn)榍疤岬摹?/P>

　　3[單選題薪酬管理目標(biāo)基于(　　)設(shè)立的。

　　A.企業(yè)戰(zhàn)略

　　B.企業(yè)愿景

　　C.企業(yè)價(jià)值觀

　　D.人力資源戰(zhàn)略

　　參考答案：D

　　參考解析：薪酬管理目標(biāo)是基于人力資源管理戰(zhàn)略設(shè)立的，而人力資源戰(zhàn)略服從于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。

　　4[單選題薪酬制度的基于依據(jù)和前提是(　　)。

　　A.薪酬結(jié)構(gòu)

　　B.崗位分析與評(píng)價(jià)

　　C.財(cái)務(wù)實(shí)力

　　D.最高管理層的觀念

　　參考答案：B

　　參考解析：薪酬制度的基于依據(jù)和前提是崗位分析與評(píng)價(jià)。

　　5[單選題計(jì)算工資總額的方法不包括(　　)。

　　A.盈虧平衡點(diǎn)法

　　B.工資總額與銷售額比例

　　C.工資總額占利潤(rùn)值比例

　　D.工資總額占附加值比例

　　參考答案：C

　　參考解析：工資總額的計(jì)算方法：1.工資總額與銷售額比的方法2.盈虧平衡點(diǎn)法3.工資總額占附加值比例