【精選考點】勞動關(guān)系的確立

　　一、勞動關(guān)系的含義

　　1、在市場經(jīng)濟條件下，人力資源的配置是通過勞動力市場實現(xiàn)的。

　　2、勞動關(guān)系，通常是指用人單位(雇主)與勞動者(雇員)之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。

　　3、勞動關(guān)系所反映的是一種特定的經(jīng)濟關(guān)系，即勞動給付與工資的交換關(guān)系

　　二、勞動關(guān)系的特征

　　勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動、勞動關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點、勞動關(guān)系具有平等性和隸屬性的特點

　　三、勞動法律關(guān)系的特征

　　1、勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)

　　2、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務

　　3、勞動法律關(guān)系的雙務關(guān)系

　　4、勞動法律關(guān)系具有國家強制性

　　四、勞動關(guān)系的調(diào)整方式

　　勞動法律、法規(guī);勞動合同;集體合同;民主管理(職工代表大會、職工大會)制度;企業(yè)內(nèi)部的勞動規(guī)則;勞動爭議處理制度;勞動監(jiān)督檢查制度

　　五、勞動就業(yè)的概念

　　就業(yè)或勞動就業(yè)，一般是指有勞動能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會勞動，并通過勞動獲得報酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟活動

　　六、企業(yè)人員招聘應遵循的基本原則

　　禁止任何形式的就業(yè)歧視、禁止使用童工的原則、勞動關(guān)系穩(wěn)定的原則、公平就業(yè)的原則

　　七、勞動合同的特點

　　八、勞動合同的內(nèi)容

　　九、勞動合同期限

　　十、試用期限

　　十一、競業(yè)限制

　　十二、訂立勞動合同的程序

　　……

　　更多常用考點

　　【考點習題】

　　1[單選題](　　)是勞動力與資本相結(jié)合的表現(xiàn)，是勞動過程的社會形式。

　　A.工資

　　B.勞動法

　　C.勞動關(guān)系

　　D.勞動管理

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動關(guān)系是勞動力與資本相結(jié)合的表現(xiàn)，是勞動過程的社會形式。

　　2[單選題]雇員是基于(　　)，為獲取工資而有義務處于從屬地位、為雇主提供勞動的人。

　　A.勞動合同

　　B.勞動關(guān)系

　　C.法律關(guān)系

　　D.法律規(guī)范

　　參考答案：A

　　參考解析：雇員是基于勞動合同，為獲取工資而有義務處于從屬地位、為雇主提供勞動的人。

　　3[單選題]勞動合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具有(　　)關(guān)系。

　　A.平等

　　B.協(xié)商

　　C.隸屬

　　D.合作

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具有隸屬關(guān)系。

　　4[單選題]勞動合同中，法律條款不包括(　　)。

　　A.勞動內(nèi)容

　　B.勞動報酬

　　C.保密事項

　　D.合同期限

　　參考答案：C

　　參考解析：《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：1.用人單位信息2.勞動者信息3.勞動合同期限4.勞動內(nèi)容和工作地點5.工作時間和休息休假6.勞動報酬7.社會保險8.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護9.其他事項。

　　5[單選題]依照我國《勞動法》的規(guī)定，合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過(　　)。

　　A.0.5個月

　　B.1個月

　　C.2個月

　　D.3個月

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動合同期限3個月以上不滿1年，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年-3年，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。