二、多項(xiàng)選擇題

　　1、下列公司中，采用產(chǎn)品獨(dú)特性競(jìng)爭(zhēng)策略的是( )。

　　(A)Y公司對(duì)新產(chǎn)品的研發(fā)投入了大量經(jīng)費(fèi)

　　(B)A公司采用直銷的營(yíng)銷模式削減了大量銷售費(fèi)用

　　(C)P公司通過(guò)改進(jìn)工藝流程，使產(chǎn)品的質(zhì)量取得明顯改進(jìn)

　　(D)原材料采用低價(jià)替代品，使生產(chǎn)成本下降13%，產(chǎn)品價(jià)格下降10%

　　(E)經(jīng)過(guò)不懈努力，W公司的產(chǎn)品連續(xù)三年獲得行業(yè)協(xié)會(huì)頒發(fā)的最佳質(zhì)量獎(jiǎng)

　　2、企業(yè)集團(tuán)的基本特征有( )。

　　(A)企業(yè)集團(tuán)具有多層次結(jié)構(gòu) (B)企業(yè)集團(tuán)是以母子公司為主體

　　(C)企業(yè)集團(tuán)具有單層次的組織結(jié)構(gòu) (D)企業(yè)集團(tuán)是以產(chǎn)權(quán)為主要聯(lián)接紐帶

　　(E)企業(yè)集團(tuán)是由多個(gè)法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體

　　3、沙盤推演測(cè)評(píng)法的特點(diǎn)為( )。

　　(A)場(chǎng)景能激發(fā)被試的興趣 (B)被試之間可以實(shí)現(xiàn)互動(dòng)

　　(C)能考察被試的綜合能力 (D)能使被試獲得身臨其境的體驗(yàn)

　　(E)直觀展示被試的真實(shí)水平

　　4、公文筐測(cè)試主要測(cè)評(píng)維度有( )。

　　(A)人際溝通能力 (B)個(gè)人自信心

　　(C)分析決策能力 (D)信息敏感性

　　(E)計(jì)劃安排能力

　　5、根據(jù)思維發(fā)散的主要方向，發(fā)散思維主要包括( )。

　　(A)逆向思維 (B)橫向思維

　　(C)集中思維 (D)求同思維

　　(E)顛倒思維

　　6、組織職業(yè)生涯管理的目標(biāo)包括( )。

　　(A)實(shí)現(xiàn)員工的組織化 (B)實(shí)現(xiàn)員工潛能的發(fā)展

　　(C)實(shí)現(xiàn)員工優(yōu)勝劣汰 (D)促進(jìn)企業(yè)事業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展

　　(E)實(shí)現(xiàn)員工發(fā)展與組織發(fā)展的統(tǒng)一

　　7、關(guān)于關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，說(shuō)法正確的有( )。

　　(A)指標(biāo)必須明確、具體 (B)指標(biāo)應(yīng)可量化、可衡量

　　(C)指標(biāo)要有挑戰(zhàn)性，但要高而可攀 (D)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)應(yīng)有時(shí)限要求

　　(E)確定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)時(shí)必須有成本要求

　　8、企業(yè)要成功運(yùn)用平衡計(jì)分卡，需具備的條件包括( )。

　　(A)財(cái)務(wù)制度比較健全 (B)崗位權(quán)責(zé)劃分科學(xué)合理

　　(C)戰(zhàn)略目標(biāo)能層層分解 (D)企業(yè)內(nèi)部信息溝通平臺(tái)較完備

　　(E)財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)之間存在因果關(guān)系

　　9、屬于長(zhǎng)期激勵(lì)工資制度的是( )。

　　(A)超額績(jī)效獎(jiǎng)金 (B)股票期權(quán)

　　(C)員工持股計(jì)劃 (D)期股制度

　　(E)經(jīng)營(yíng)者年薪制

　　10、從企業(yè)的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到( )的要求。

　　(A)提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益 (B)有助于員工團(tuán)結(jié)協(xié)作

　　(C)發(fā)揮員工的勞動(dòng)潛能 (D)提高員工的生活水平

　　(E)吸引高效合格勞動(dòng)力

　　11、只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　的情形有( )。

　　(A)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

　　(B)勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的

　　(C)勞動(dòng)者試用期已滿，且達(dá)到錄用條件要求

　　(D)用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的

　　(E)國(guó)企改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者距法定退休年齡不足10年的

　　12、下列屬于集體談判特征的有( )。

　　(A)談判環(huán)境的多變性 (B)談判本身的不確定性

　　(C)談判代表的特殊性 (D)談判未來(lái)的不確定性

　　(E)談判目標(biāo)的模糊性