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2020年人力資源管理員模擬試題及答案(6)

來源:考試網  [ 2020年06月27日 ]  【

  一、單項選擇題

  1、( )是企業(yè)職能戰(zhàn)略中的核心戰(zhàn)略。

  (A)市場營銷戰(zhàn)略 (B)供應管理戰(zhàn)略

  (C)技術開發(fā)戰(zhàn)略 (D)人力資源管理戰(zhàn)略

  2、企業(yè)集團的( )組織結構是指成員企業(yè)之間相互占有對方的股份,形成一種“你中有我,我中有你”的結合關系。

  (A)環(huán)狀持股型 (B)層層控股型

  (C)資金借貸型 (D)簇狀持股型

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  3、下面對橫向結合型企業(yè)集團特征的說法錯誤的是( )。

  (A)采用主銀行制度 (B)成員企業(yè)垂直持股

  (C)成員企業(yè)相互持股 (D)設立共同投資公司

  4、按運用情境的不同,勝任特征可分為人際勝任特征、技術勝任特征和( )。

  (A)個人勝任特征 (B)基礎性勝任特征

  (C)概念勝任特征 (D)政治性勝任特征

  5、構建崗位勝任特征模型的基本程序是( )。

  ①定義績效標準;②獲取效標樣本有關勝任特征的數據資料;③選取效標分析樣本;

 、芙徫粍偃翁卣髂P;⑤驗證崗位勝任特征模型。

  (A)①②③④⑤ (B)①③②④⑤

  (C)②①⑤④③ (D)②①③⑤④

  6、構建崗位勝任特征模型的重要前提是( )。

  (A)因子分析 (B)相關分析

  (C)頻次選拔 (D)建立編碼字典

  7、公文筐測試的適用對象是( )。

  (A)技術人員 (B)操作工

  (C)研發(fā)人員 (D)中高層管理人員

  8、企業(yè)的職業(yè)生涯路徑中,( )可以增加員工的職業(yè)生活多樣性。

  (A)傳統(tǒng)職業(yè)路徑 (B)網狀職業(yè)路徑

  (C)橫向職業(yè)路徑 (D)雙重職業(yè)路徑

  9、抑制想象思維的障礙不包括( )。

  (A)環(huán)境方面的障礙 (B)內部心理障礙

  (C)文化習俗的障礙 (D)內部智能障礙

  10、關于頭腦風暴法,下列選項中正確的是( )。

  (A)想法應當堅持少而精的原則

  (B)從符合常識、規(guī)律的角度思考

  (C)會后對提出的想法進行綜合改善

  (D)參與人數越多時間越長則效果越好

責編:chenzhu

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