1、(多選)影響員工個人薪酬水平的因素是( )。

　　A職務

　　B工會

　　C生活費用

　　D工作條件

　　2、(單選)支付相當于員工崗位價值的薪酬，體現(xiàn)了( )。

　　A對外具有競爭力原則

　　B對內具有公正性原則

　　C對員工具有激勵性原則

　　D對成本具有控制性原則

　　3、(多選)工資總額的確定方法有( )。

　　A企業(yè)根據(jù)自己的條件

　　B工資額占附加值比例

　　C工資占銷售額推算法

　　D盈虧平衡點法

　　4、(單選)薪酬水平一般的企業(yè)應關注市場( )處工資。

　　A 25%

　　B 50%

　　C 75%

　　D 90%

　　5、(單選)如果企業(yè)提倡團隊協(xié)作精神，那么( )。

　　A薪酬可以適當拉大

　　B薪酬應位于市場中上等水平

　　C薪酬與業(yè)績掛鉤是不正確的

　　D拉大薪酬差距同其是背道而馳的

　　6、(單選)如果企業(yè)是勞動密集型企業(yè)，工作業(yè)績完全取決于個人能力和主動性，那么薪酬管理原則，是( )。

　　A考慮員工特點

　　B以提高能力，吸引高能力的人才為目的

　　C以員工的生產(chǎn)業(yè)績決定其薪酬

　　D考慮市場水平

　　7、(多選)在確定最低工資標準時應參考的標準( )。

　　A勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低費用

　　B社會平均工資水平

　　C地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異

　　D勞動者就業(yè)實際狀況

　　E邊際生產(chǎn)力水平

　　8、(單選)某勞動者在周六、周日加班，企業(yè)又不能安排補休時，企業(yè)應按( )標準支付其加班工資。

　　A 150%

　　B 100%

　　C 200%

　　D 300%

　　9、(單選)當企業(yè)經(jīng)濟效益變化時調整獎金總次，個人業(yè)績變化時調整獎金和系數(shù)，這是( )。

　　A特殊調整

　　B生活指數(shù)調整

　　C工齡工資調整

　　D獎勵性調整

　　10、(多選)關于工作崗位評價，以下說法正確的是( )。

　　A工作崗位評價的中心是客觀存在的“事”和“物”而不是現(xiàn)有的人

　　B工作崗位評價是對同類不同層級崗位的相對價值進行衡量的過程

　　C工作崗位評價是對不同類同層級崗位的相對價值進行衡量的過程

　　D崗位評價結果不能公開

　　11、(單選)屬于崗位評價直接信息來源的是( )。

　　A工作說明書

　　B現(xiàn)場崗位調查

　　C崗位規(guī)范

　　D人事文件