13、(單選)( )考評具有滯后性、短期性、表現(xiàn)性特點，更適合于生產(chǎn)操作人員對事務(wù)工作崗位人員不太適合。

　　A品質(zhì)主導型

　　B行為主導型

　　C態(tài)度主導型

　　D效果主導型

　　14、(單選)利用人們?nèi)菀装l(fā)現(xiàn)極端、不容易發(fā)現(xiàn)中間的心理，在所有員工中挑出最好的和最差的，排在第一名和最后一名，再在剩下的員工中選擇最好的和最差的，排在第二名和倒數(shù)第二名，一直這樣排下去，這種方法稱為( )。

　　A排列法

　　B成對比較法

　　C強制分布法

　　D選擇排列法

　　15、(單選)( )方法只能把員工分為有限的幾種類型，難以具體比較員工差別，也不能在診斷工作時提供準確可靠的信息。

　　A排列法

　　B成對比較法

　　C強制分布法

　　D選擇排列法

　　16、(單選)比較適合于從事科研教學工作的人，每天工作的內(nèi)容不同，無法用固定的衡量指標進行考量，這種考評方法稱為( )。

　　A目標管理法

　　B績效標準法

　　C直接指標法

　　D成績記錄法

　　17、(多選)關(guān)于目標管理法，下面正確的說法是( )。

　　A可以在不同部門、不同員工之間設(shè)立統(tǒng)一目標

　　B目標由管理層和員工共同制定

　　C不能修正目標

　　D是領(lǐng)導者與下屬之間雙向互動的過程

　　18、(多選)用于行為導向型客觀考評方法是( )。

　　A行為主導型

　　B排列法

　　C關(guān)鍵事件法

　　D行為觀察法

　　19、(單選)關(guān)于關(guān)鍵事件法，以下說法錯誤的是( )。

　　A關(guān)鍵事件法對事不對人

　　B具有較大時間跨度

　　C不僅要注重對行為本身的評價，還要考慮行為的情境

　　D考評的是下屬的特定行為，還有品質(zhì)、個性

　　20、(單選)為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性，可以聘請企業(yè)內(nèi)外的專家，組成評價小組，運用多種檢測手段，這種方法稱為( )。

　　A總體評價法

　　B座談法

　　C查看工作記錄法

　　D問卷調(diào)查法

　　21、(單選)影響員工個人行為和工作表現(xiàn)的內(nèi)部因素是( )。

　　A能力

　　B機遇

　　C人力資源制度

　　D價值觀

　　22、(多選)在績效考評中的總結(jié)階段，各個單位的主管應(yīng)履行( )職責。

　　A召開月度或季度績效管理總結(jié)會

　　B寫出考評分析報告

　　C召開年度績效管理總結(jié)會

　　D制定出下一期員工培訓與開發(fā)計劃

　　23、(單選)用于員工晉升晉級的績效考評，其考評時間可以確定在( )。

　　A 6個月

　　B年終

　　C員工提出申請時或發(fā)現(xiàn)員工績效降低時

　　D職位空缺時

　　24、(多選)對考評使用表格的再檢驗，是通過( )來檢驗的。

　　A相關(guān)性

　　B準確性

　　C有效性

　　D復雜簡易程度

　　25、(單選)低層次的一般員工通常采用( )。

　　A以結(jié)果為導向的考評方法

　　B以產(chǎn)出為導向的考評方法

　　C行為或特征為導向的考評方法

　　D以行為為導向的考評方法