1、(單選)( )考評(píng)由于不太了解被考評(píng)者的能力、行為和實(shí)際工作的情況，其考評(píng)結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性大打折扣。

　　A同級(jí)考評(píng)

　　B自我考評(píng)

　　C外部人員考評(píng)

　　D下級(jí)考評(píng)

　　2、(單選)在一項(xiàng)旨在了解員工績(jī)效提高程度對(duì)操作工人的考評(píng)中，以( )為信息的主要來(lái)源。

　　A主管

　　B同事

　　C員工

　　D客戶

　　3、(單選)如果企業(yè)的人文環(huán)境良好，員工個(gè)人的素養(yǎng)較高，同事之間人際關(guān)系融洽，應(yīng)采用( )相結(jié)合為主。

　　A上級(jí)考評(píng)與同事考評(píng)

　　B外人考評(píng)與同事考評(píng)

　　C自我考評(píng)與同事考評(píng)

　　D下級(jí)考評(píng)與同事考評(píng) 4、(多選)在選擇具體的考評(píng)方法時(shí)，應(yīng)充分考慮( )三個(gè)因素。

　　A考評(píng)對(duì)象的特殊性

　　B管理成本

　　C工作實(shí)用性

　　D工作適用性 5、為了保證考評(píng)的公開公正性，企業(yè)人力資源部門應(yīng)建立兩個(gè)系統(tǒng)( )。

　　A績(jī)效評(píng)審系統(tǒng)

　　B考評(píng)結(jié)果反饋系統(tǒng)

　　C考評(píng)表格的檢驗(yàn)系統(tǒng)

　　D員工申訴系統(tǒng) 6、(單選)“一個(gè)工時(shí)完成合格產(chǎn)品20件”要比“迅速及時(shí)完成本道工序加工任務(wù)”的( )高。

　　A相關(guān)性

　　B準(zhǔn)確性

　　C簡(jiǎn)易性

　　D公正性

　　7、(單選)在本期績(jī)效管理活動(dòng)完成之后，將考評(píng)結(jié)果以及有關(guān)信息反饋給員工本人，并為下一期績(jī)效管理活動(dòng)創(chuàng)造條件的面談，稱為( )。

　　A績(jī)效計(jì)劃面談

　　B績(jī)效指導(dǎo)面談

　　C績(jī)效考評(píng)面談

　　D績(jī)效總結(jié)面談

　　8、(多選)按照績(jī)效面談的具體過(guò)程及其特點(diǎn)，績(jī)效面談分為( )。

　　A單向勸導(dǎo)式

　　B雙向傾聽式

　　C解決問(wèn)題式

　　D綜合式

　　E指導(dǎo)式

　　9、(單選)某下屬績(jī)效計(jì)劃的目標(biāo)是本期內(nèi)銷售額100萬(wàn)，實(shí)際只完成了80萬(wàn)，實(shí)際與計(jì)劃差20萬(wàn)，這種比較稱為( )。

　　A橫向比較

　　B水平比較

　　C目標(biāo)比較

　　D縱向比較

　　10、(單選)通過(guò)人事政策如獎(jiǎng)勵(lì)、晉級(jí)、升職、提拔、鼓勵(lì)員工工作的策略，稱為( )。

　　A負(fù)向激勵(lì)

　　B正向激勵(lì)

　　C人事調(diào)整激勵(lì)

　　D預(yù)防性激勵(lì)

　　11、根據(jù)被考評(píng)對(duì)象的性質(zhì)和特點(diǎn)，可采用( )郊標(biāo)，對(duì)考評(píng)對(duì)象進(jìn)行全面的考評(píng)。

　　A品質(zhì)主導(dǎo)型

　　B行為主導(dǎo)型

　　C態(tài)度主導(dǎo)型

　　D效果主導(dǎo)型

　　12、(單選)( )考評(píng)需要使用忠誠(chéng)、可靠、主動(dòng)等定性的形容詞，所以操作性、信度、郊度較差。

　　A品質(zhì)主導(dǎo)型

　　B行為主導(dǎo)型

　　C態(tài)度主導(dǎo)型

　　D效果主導(dǎo)型